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班团考核学期总结

时间:2022-05-14 20:39:47 绩效考核 我要投稿
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班团考核学期总结

时光如逝,在过去的一学期里,我班团支部在校团委和系团总支的领导下,在结合本部特点和特色的基础下,带领全部团员勤奋学习,勇于实践,锐意进取。我们紧密围绕学校的中心工作,努力探索新时代下的学生工作新思路、新建设;狠抓思想教育;完善各种规章制度,加强队伍组织建设;发挥自身优势,做好日常工作,推动全部的团员工作深入全面展开立足专业,开创我班团支部工作崭新局面。

班团考核学期总结

一、思想方面

今年 ,我就本部团员的实际思想情况进行了一系列的活动与工作:班主任亲自找同学单独谈话,开展以思想道德和职业道德为主题的班会活动: 希望通过这些措施来改善学生思想道德和职业道德情操,为校园思想道德和职业道德建设贡献自己的力量 ,为学院更好的建设尽自己的一份力。

二、学习方面

自建班以来,班委一直紧抓学风建设,使得班级学风一直保持着健康向上,部分同学教育学习基础相对薄弱,成绩暂时落后,期末考试前夕,学习委员积极为班上同学寻找往届试题,并及时传达学长们的经验以及最新的考试信息。班主任亦亲自召开班会进行动员,并为大家的复习做了重要指导。经过全班同学的共同努力,班级在学习方面取得了不错的成绩。

三、活动方面

我们班和其他几个会计班一起合作参加了五人制篮球赛,收获了许多份快乐与温馨。这是一次非常精彩的篮球赛。这次是全院一起的比赛,他们都能赛出友谊,赛出活力,赛出新风。男生的每次进球,都能引来阵阵欢呼、鼓掌。女生的每次呐喊,都能让队员们感到更加振奋、自信。团结一致,合作无间在比赛过程中展露无遗。大家都感觉到了大集体的温暖。

活动开办的成功,离不开班主任、班长的支持,同学们的共同努力。

四、宣传方面

紧紧围绕院团委、系部的中心工作,积极宣传党的基本路线、方针、政策和上级有关决议,加强对同学的政治宣传和思想教育工作;多方面、多渠道、经常性的了解同学们的思想状况和要求,正确分析和解决存在的问题并及时向系部反映;在全班范围内组织开展形式多样,适合青年人特点的活动,如组织开展征文、书画、演讲等比赛,对同学们起到锻炼能力,陶冶情操的作用;加强与各班团支部联系和交流,力求做到工作的协调性、统一性。

过去的一学期我们取得了一定成绩,也同时留下了许多不足。但过去的终究已成为历史。在对上学期深刻总结之后,我们也尽快将目光转向了现在与未来。本学期,我们将更加努力,向优秀的学长们和周围的兄弟班级学习,胜不骄,败不馁,不断开拓进取,向着我们班级的既定目标——优秀集体迈进!

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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