开展党建工作考核总结

相关推荐

开展党建工作考核总结

今年来，在的正确领导和组织部的指导关心下，新场镇党委认真学习贯彻中央和省市关于“两新”组织党建工作有关精神，对照年初制定的工作目标和任务，真抓实干，开拓创新，“两新”组织党建工作成效显著。现将我镇2011年度“两新”组织党建工作总结如下：

开展党建工作考核总结

一、“两新”组织党建工作的基本情况

我镇辖区内共有“两新”组织47个，截止目前，已组建“两新”组织党支部10个，“两新”组织中共有党员128名，占全镇党员总数的17.27%，占“两新”组织中从业人员总数的6.04%。“两新”组织党支部班子配备齐全，由企业负责人或高中层管理人员担任书记、副书记或委员。今年来，我镇举办“两新”组织党务工作者培训会4次，培训240余人次，其中“两新”党组织负责人培训达40人次。深入组织“两新”党组织开展“创先争优”和“七个一”活动，不断为“两新”党组织增添活力，扩大了我镇“两新”党组织覆盖面，全面推进了我镇“两新”组织工作的创新与发展，为促进新场经济又好又快发展提供了坚强的组织保证。

二、推进“两新”组织党建工作的做法

(一)坚持用科学目标引领企业可持续发展。“两新”党组织结合学习十七届五中全会和县第十二次党代会第五次会精神，组织了党员开展“我与企业‘十二五’目标共发展”大讨论，凝聚党员和职工智慧，协助企业科学制定企业“十二五”发展规划，充分发挥党组织的目标导向作用，努力实现党建工作与企业经营管理同步规划、同步开展、同步推进。

(二)进一步做好服务企业经营发展的各项工作。充分发挥党组织优势，围绕企业经营发展中心，凝聚发动职工群众积极参与企业重大项目谋划决策，为企业转型发展奉献智慧、贡献力量。同时，主动与企业党支部沟通，协助企业解决办证、用地、用工、人才等方面的实际问题。

(三)积极指导推进企业文化建设。“两新”组织党组织把党建工作与企业文化有机融合，坚持用文化凝聚人心，着力培育企业精神，丰富企业文化内涵，注重用企业精神打造职工团队，不断提升企业核心竞争力。同时，注重加强党员和职工思想政治工作，开展小型多样的文体活动，丰富企业职工业余生活，凝聚企业员工，积极创建和-谐企业，促进企业转型发展、科学发展。

(四)优化党员队伍结构。加大入党积极分子培养培训力度，做到培养规划落实、教育培训落实、入党联系人落实，建立一支数量足、素质高的入党积极分子队伍。严把党员入口关，重点发展生产经营、科技骨干和一线工人，坚持做到成熟一个、发展一个。同时大力实施党员人才工程，切实把党员培养成人才、把人才培养成党员，把党员人才培养成经营管理骨干，使党员成为企业生产经营的具体决策者、组织者和实施者。

(五)加强党员教育管理。党组织应把“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”作为党员教育管理的重点，通过党员远程教育网、微型党课、讨论交流、岗位实践相结合等方法，定期组织党员学习党的基本知识、学习新技术、学习新技能等，不断提高党员的政治理论素质和技能水平。强化党员日常教育管理，完善党员设岗定责，扎实开展党员民-主评议和年度考核，严格党员组织生活，不断推进党务公开。规范“两新”组织党员组织关系管理，理顺镇内党员的组织关系，规范完善党员个人档案。

(六)开展“我为党旗添光彩”活动。为隆重纪念中国共-产-党成立90周年，深入开展创先争优活动，充分激发和调动广大基层党组织和党员干事创业热情，以优异成绩向建党90周年献礼，按照、及、县政府关于开展“我为党旗添光彩”活动的部署和要求，现结合新场实际，制定“我为党旗添光彩”活动方案，成立了“我为党旗添光彩”活动小组，组建了“党员志愿者服务队”。党员志愿者服务队主动走进企业，及时收集企业信息，掌握企业发展动态，努力为企业发展提供优质服务，积极主动协调帮助企业和员工解决普遍关心的热点、难点问题。

三、“两新”组织党建工作取得的成绩

2011年来，我镇以抓组织建设为核心，全镇共发展党员52名，其中在“两新”组织中发展党员19名，在新经济组织中组建党的组织，组建了新场幼儿园党支部和新场镇蜀新幼儿园党支部。在庆祝建党90周年表彰活动中，成都市桐林铸造实业有限公司党总支荣获成都市先进基层党组织，全镇共有5名党员荣获成都市表彰。通过不断地探索，我镇已形成一整套较为完善的党建工作体系：

(一)规范建立了一整套加强党组织自身建设的工作制度，包括：组织生活制度、培训制度、党员联系群众制度等;

(二)制定了公司党建“三年规划”，从“标识、场所、工作、活动、资料”5个方面入手加强企业党建工作;

(三)成立了企业支部联村组，公司党支部与村党支部结对共建，吸纳村闲置劳动力进厂务工，并出资为村解决实际问题;

(四)搭建起企业与企业间的双向对接平台，定期组织企业间交流座谈，助推企业强党建、促发展;

(五)加强发展党员工作，把发展对象放在符合党员标准的优秀员工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干上来，发展党员坚持标准，严格程序，保证质量。

四、“两新”组织党建工作中存在的问题

我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着不容忽视的问题，一是一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻党建工作的现象;二是一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;三是专职党务干部较为缺乏，党建工作保障有待加强。

五、2012年“两新”组织党建工作思路

2012年，我们将继续加强实践探索，全镇“两新”组织党建工作将按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的工作思路，围绕目标，坚定信心，努力扩大两新组织党的工作覆盖面，并结合自身实际，进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行，为打造宜居宜业宜游、富裕文明和-谐新场提供坚强的组织保证。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索开展党建工作考核总结。

【开展党建工作考核总结】相关文章：

2021年党建工作总结（精选6篇）02-21

基层党建活动方案01-28

社区党建特色工作方案（精选10篇）03-20

考核工作总结03-04