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退休党员考核个人总结

时间:2022-05-15 15:42:26 绩效考核 我要投稿
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退休党员考核个人总结

一、按照要求、认真做好“学习动员”阶段工作

退休党员考核个人总结

本次保持共-产-党员先进性教育工作,是中心下半年党建工作的重要内容。为保证党员先进性教育工作顺利开展,结合党员人数多、年龄大、多病和分布广的特点,党委在6月30日前,对党员队伍的基本情况进行了全面摸底调查,有针对性地安排第一阶段,比较好的完成了“学习动员”阶段工作,主要做了如下工作:

一是做好前期的各项准备工作。6月份针对各支部党员情况进行了全面的摸底调查工作,截止七月1日,离退休党委10个基层党支部(包括在职支部),在册党员总数为394人。能参加集中学习的党员为275人,不能参加集中学习的党员119人,全部都是离退休党员,其中因各种疾病不能参加集中学习的109人,居住市内四区以外的10人。另外,我们还从有利支部建设,确保教育效果,加强党员管理方面考虑,在先进性教育前将处级退休党员从离休支部分离出来,新成立两个退休支部,取得了良好效果。实践证明这一做法是对的,深受处级退休党员欢迎,不仅使党员管理得到了加强,而且保证了先进性教育活动的顺利开展。

二是成立离退中心党员先进性教育活动领导小组。“中心”成立了以党委书记为组长的党员先进性教育活动领导小组,下设了办公室、联络员和联系电话,为做好先进性教育工作提供了可靠的组织保证。

三是抓好培训工作。为把先进性教育工作做得更扎实,使党支部更好的掌握各个阶段的教育操作程序,发挥党支部的堡垒作用。我们组织等共培训4次,有48人次参加。为开展好党员先进性教育活动,打下坚实的基础。

四是统一配备了相关学习用品。为更好的掌握党员和支部学习教育情况,我们为各党支部统一配备了考勤簿、学习记录本及稿纸和笔。也为在职党员统一配发了学习笔记本和有关学习资料。

五是认真制定“学习动员”阶段教育计划,并组织落实。首先,我们结合“中心”实际情况,制定了切实可行的党员教育计划。“中心”党委书记和分管主任,分别为全体、退休党员做了保持共-产-党员先进性教育活动动员,为党员先进性教育活动的开展,打下了思想基础。为能参加集中学习的275员党员,每人分发了《教育读本》,对不能参加集中学习和不在市内四区的党员,除了每人发一本《教育读本》外,还发了“中心”第一阶段先进性教育工作安排计划1份。送至家中或医院。先后组织10个党支部,共41次集中观看光盘辅导,组织学习讨论,参加集中学习党员达860多人次。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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