无主之地送交辞退书

无主之地送交辞退书

送达文书的方式有如下几种：

1、直接送达，直接向劳动者本人送达，由其签收;

2、留置送达，受送达人无理拒收时，送达人依法将通知书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式;

3、委托送达，直接送达有困难时，依法委托其他人代为送达;

4、邮寄送达，在邮寄单上注明文书名称等采用邮寄方式送达;

5、转交送达，将通知书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式;

6、公告送达，受送达人下落不明，或者用前五种方式无法送达时，以张贴公告、登报等办法将通知书公诸于众，经过一定时间，法律上即视为送达的送达方式。

辞退通知书没有送达，不发生法律效力;一经送达，即具有法律效力。

辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间;送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。

有下列情形之一的，即为送达：

(一)受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的;

(二)受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的;

(三)受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的;

(四)受送达人的诉讼代理人签收的;

(五)受送达人指定的代收人签收的;

(六)受送达人的同住成年家属签收的。

因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知的、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致通知书未能被受送达人实际接收的，通知书退回之日视为送达之日。

另外，劳动者在未与原单位解除劳动关系的同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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