保洁人员绩效考核表

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保洁人员绩效考核表

保洁人员KPI表
序号	被考核人			考核时间
	考核项目	考核内容		分值	各部门评分	行政办评分
1	工作纪律	无迟到早退、缺勤、请假情况；	16%	3
		上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；		2
		上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；		3
		上班时间不干私活、不擅自离岗；		3
		爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置，如遗失清洁用品按价赔偿。		3
		爱护公司资源,节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。		2
2	公共卫生间卫生	卫生间清洁，地面无污渍，无污水、污垢、痰迹、烟头、无异味，地面不打滑；	16%	4
		卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢；		4
		洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹；		3
		洗刷池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰；		3
		卫生间隔墙顶无积灰、无杂物，水箱干净，外无污渍。		2
3	楼体卫生	大理石、地板砖地面垃圾每天清扫，洁净干燥；用拖把或抹布清除污垢、加适当尘推油或光亮剂；用尘推反复推尘，保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印；	20	6
		一楼大厅、走廊、楼梯台阶、立柱、过道地面等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物；		5
		每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆；根据材质特性加光亮剂，保持光滑明亮；大厅的玻璃鱼池要经常清理，保持玻璃明亮，不锈钢护栏洁净、光亮		5
		卫生无死角，墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。		4
4	楼宇外围	外围道路、地面，每天先用扫帚清扫，随时检查地面。要求做到无明显泥沙、污垢厚度10mm以内，烟头、纸屑均不超过2个，无直径1cm以上石子；	10%	6
		停车场卫生及时清扫，地面无油污无烟头。		4
5	照明电器	公共照明灯及附属设备（2ｍ以下）每周擦拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯及设备无灰尘、无污迹；	8%	3
		公共照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度好；		3
		公共开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好。		2
6	窗户玻璃	门、窗槽等，每天按巡回路线用柔软毛巾先湿后干擦拭、去除污垢、污迹、手印等；适当使用光亮剂、保持明亮、无灰尘、印迹；	6%	3
		门窗玻璃整洁明亮、无明显污渍，无灰尘，污垢，蜘蛛网。		3
7	垃圾清理	巡视垃圾桶，垃圾桶满及时清倒。	9%	4
		办公楼外垃圾桶外表及时擦洗，保持桶外表面清洁光亮、无污渍；每周冲洗一次，垃圾桶无异味。		3
		垃圾道口无污渍、垃圾、无沾有物。		2
8	电梯间	电梯间地面无垃圾、脚印、污渍。	15%	5
		电梯墙体、通风口，每天用毛巾先湿后干擦拭，保持门表面、内壁、底面。		4
		天花板无污迹、灰尘、杂物、蜘蛛网。		3
		半月保养一次，地面根据材质进行保洁。		3
总分
考核人
考核说明	1.本表中考核指标共有30项，共100分。 2.根据司机人员的实际表现行政办公室×30％+各部门综合评分×70％ 3.60分为不合格；60－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。 4.上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。

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保洁人员绩效考核表

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