文化局考勤制度

文化局考勤制度

为加强机关工作人员的管理，端正工作作风，严肃劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。

文化局考勤制度

一、工作纪律

1、工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位，勤政敬业，准时上班。做到不迟到，不早退，不旷工。

2、工作人员应遵守工作纪律，服从工作安排，履行工作职责，上班时间不得擅离工作岗位，不得大声喧哗，不得聚众闲聊。

3、局长外出，告知办公室;局班子成员外出，应请示局长;科、队、室领导外出公干，应报告局长、分管局领导;工作人员外出公干，应报告本科室、队领导，并将批准条送交局办公室。

二、考勤管理

1、局办公室负责机关工作人员考勤工作的管理，指定一名工作人员任考勤员，承担具体考勤工作。

2、考勤员要每日对工作人员进行考勤登记，在次月5日前把本月考勤统计情况报告局长。

3、文化稽查队考勤工作由内勤员负责，每月最后一日下班前把本队当月考勤登记表传真到局办公室。

三、请假、休假

1、请假、休假审批权限：局班子成员、各科室队主要负责人请、休假，报局长审批;其他科级干部请、休假，报分管局领导审批;一般工作人员请、休假，报所在科室、队审核后报分管局领导审批。

2、请、休假审批程序：请、休假人须填写《罗湖区文化局工作人员请、休假呈批表》，按请、休假审批权限报批。经批准的《罗湖区文化局工作人员请、休假呈批表》最后交局办公室登记保管。

3、请假规定：参照《罗湖区机关工作人员休假规定》(罗人通[2003]2号)。

四、考勤情况与岗位津贴挂钩规定

根据深人薪[20xx]2号文《关于执行市直机关公务员临时岗位津贴制度有关具体问题的通知》精神，实行公务员岗位津贴与考勤制度相挂钩的机制。

(一)工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或者未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。一个月内矿工每累计1天，扣发其当月岗位津贴的三分之一;超过3天的，扣发当月岗位津贴。

(二)工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日)扣发相应的岗位津贴;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发。

(三)工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴;20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数当月累计，跨月则重新计算。

工作人员日岗位津贴，按每月实际天数21.5天计算。

(四)工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。

五、本制度从发布之日起实施。

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