员工被辞退合同

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解聘合同书样本

员工被辞退合同

______________甲方(药品经营企业)

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人(负责人)：______________

______________乙方(药学技术人员)

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称/资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2月8日，济源市烟草公司三名职工代表向记者反映，称他们在烟草公司已经工作26年，竟然还被称为“外聘工”。去年3月，因他们要求签订无固定期限劳动合同，年底却遭公司集体解聘，像他们这样的员工共有24名。□东方今报记者李国营王彦

【事件】申请签订“无固定期限劳动合同”却被辞退

济源市烟草公司1985年成立时，今年50岁的老卢便进入公司工作直至去年12月26日，被解聘的24名职工中多数人都像老卢一样工龄很长，且都在烟草主业岗位工作。

“1989年公司当时为应付检查，第一次与我们签订了劳动合同，并开始给我们交医疗保险。1992年我们交了4000余元，公司为我们办理了招工手续。”老卢回忆说，按签合同的工龄来算自己都干了22年了，其间总共签了四次合同，但是每个合同公司都没有给他们。最后一次是2014年1月间，公司与他们签订了一份为期三年的劳动合同。

去年1月31日，他们的劳动合同到期。老卢无意间得知《关于印发〈河南烟草专卖局(公司)系统劳动用工管理暂行规定〉的通知》文件中，第四十五条规定“员工在烟草行业连续工作满十年以上，本人提出签订或者同意续订无固定期限劳动合同的，单位应当与其签订无固定期限劳动合同”。

“得知此事后，我们先后两次向济源市烟草公司提出签订无固定期限劳动合同，实现同工同酬”，老卢说，提出申请后，公司没有同意，而是要将他们转为劳务派遣工。

对此，老卢很不满，多次向上级反映无果。更加意外的是去年12月26日，各烟草站站长突然通知他们已被公司辞退。

【说法】工龄不够10年职工们理解有误

“公司领导表示，是省烟草公司领导不让给我们签订无固定期限劳动合同”，老卢说，2012年1月5日，省公司信访处的吕处长答复他们说，固定期限合同不属于劳动合同法规定的范围，不得随意终止或解除，济源市烟草公司处理意见有问题，需进一步与人事处沟通。

随后，老卢又去市烟草公司上访。1月12日，市烟草公司处理意见为：根据有关规定，鉴于劳动合同到期，终止劳动合同;按国家有关规定，给予经济赔偿。

公司表示给自己经济补偿约15万元，但老卢认为公司欠自己一个公道，不想当一辈子的“临时工”。

2月10日下午，东方今报记者见到了济源市烟草公司的苏局长。对方称这些职工从签订合同开始来算工龄多数没超过10年，所以无法签订无固定期限劳动合同，而省局所答复的要依法依规处理，职工们理解有误。

对此，河南有道律师事务所律师吴广宇表示，只要职工们符合《劳动法》和《关于印发〈河南烟草专卖局(公司)系统劳动用工管理暂行规定〉的通知》的相关规定，要求签订无固定期限合同应该得到同意，建议他们通过劳动仲裁或到法院起诉来解决此事。

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