洗煤厂考勤管理制度

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洗煤厂考勤管理制度

考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施，是搞好职工工资核算的一个基本单元，是建立良好的工作秩序，按时完成各项任务的保证。因此，我厂特制定员工考勤管理制度：

一、考勤规定

1、车间及各办要建立考勤记工台账，车间由当日值班长(各办由指定人员)负责按照公司规定符号进行出勤登记。

2、考勤台账登录要实事求是，不得弄虚作假，不准有空格，伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。

3、严格执行公司年休假的有关规定，各类假优先使用年休假，各车间、办室做好年休假台帐的记录。

4、井下工数考核以公司定位系统考核为准，每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。

5、夜班考核：小班人员由车间按照点班出勤认真考核。车间干部值班按照当月日历天数一天一人，不得超报,厂干部值班由调度室提供，由综合办核实。

6、各车间及各办的考勤报表要在每月24日前由单位负责人签字后上报综合办。

二、考勤审核及考核

1、综合办劳动工资管-理-员要把好出勤审核关，对各车间、各办出勤报表及各种假条手续严格审核，确认无误后，上报人力资源部考勤室。

2、考勤台账记录不清晰、有空格或缺勤与假条不符每发现一人次扣单位20元，纳入综合专业考核。

3、出勤报表上报要真实准确，错报一人次扣20元，纳入综合专业考核。弄虚作假多报出勤、井下、夜班者，除扣考核分外，要按所报工数折算金额的5倍对办事员和单位正职进行处罚。

4.综合办要不定期对出勤报表进行检查。

三、考勤管理

(一)出勤

出勤工数包括正常的出勤工数、公假、计划生育假、旅游、疗养假、停产工日、年休假。

1、职工当月出勤满20个工日。(停产工日不支付岗位绩效工资)。

2、遇法定节假日顺减出勤工数，特殊情况按临时规定执行。

3、因休探亲假，当月出勤满11个工日，且无其它缺勤，可得个人岗位绩效工资的50%。

4、计划生育假，需持计划生育办公室证明，岗位绩效工资按矿基本岗位绩效工资支付。

5、各单位要严格控制加班加点，充分发挥额定工作时间内的工作效率，如遇法定节假日安排生产检修任务，各单位可将加班人员名单及所干工作量制表交中心综合办审核，经综合办主任及厂长批准后，方可加班，未经批准私自加班者，不予记工。

6、出勤工资待遇执行公司的《工资分配办法》。

(二)各类假的管理

除公休外，正常出勤日未上班者必须提前办理相关手续，未办理请假手续一律按旷工处理(旷工处理执行公司的有关规定)，各种休假规定如下：

1、干部请销假一律按程序进行考核管理，各车间(办)正职请假必须由厂长批准，副职及技术员由车间主任批准，两天以上必须报厂长批准，并履行请假手续，报厂备案。干部值班遇星期天，由车间根据需要可适当补休。

2、职工请事假期间不支付工资。职工请事假的审批权限：请7天以下事假，经本单位正职批准;请7--15天以上事假，经分管厂长批准。

3、职工有事需请假者，应由所在单位正职审批，当月因故需补假者必须经车间主任同意后方可补假;跨月假一般不予办理，特殊情况需经车间主任写出意见，由分管厂长审批签字后上报公司人资部审批,批准后方可办理。

4、职工因病、伤需休息者由医院出具伤病证明，各车间正职签字，交办事员办理。如因病、伤住院治疗或长病、长伤在家休息者，由单位负责办理伤病假证明，月底前同出勤表一并报厂综合办。

5、职工在事假、探亲假、休假及公差期间，因急病不能按时返回，除

事先给本单位领导来电话续假外，需持乡镇以上卫生院医疗单位急诊证明,方可补假(跨月需人资部审批后方可补假)。

6、各单位应在当年的12月月底安排好下年度的探亲假享受日期，交人力资源部考勤室存档，职工必须按所安排时间享受，不得提前或滞后。如单位根据生产情况未能让本人按期享受的，单位正职出具证明，由综合办报批。

四、劳动纪律及监督考核

(一)劳动纪律

(1)出勤人员必须按时上下班，按时签到签退，严格遵守中心及单位内部考勤管理制度。

(2)特殊岗位严格按要求上岗。

(

3)各办公室及后勤人员不得班中脱岗,干私活。

(4)经检查发现迟到、早退、班中脱岗等现象者，扣责任人20元，由于上述原因影响到生产加倍处罚，造成事故者追究有关责任按相关规定执行。

(二)监督考核

1、对车间办公室、后勤人员及厂各办人员，综合办每月要不定期抽查，每次抽查2-3个单位。

2、厂领导的不定期查岗，查出的问题将按规定给予处罚。

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