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人事调动申请书范文
工作调动申请书怎么写
2014-03-14
尊敬的某某：
您好。打扰您了，希望得到您的理解和帮助。
1.谈谈你对现在这个岗位不适合你的理由。要有说服性。
2.再谈谈你自己具有的特长以及哪个岗位更适合你。说出你的请求。
3.综上所述，请求领导能否考虑给你调入新的工作岗位，你会用更加充沛的精力与工作热情做好工作等等。还要讲一下如果暂时还不能解决你也会努力工作等意思。不要让领导产生你有威胁的含义。
4.感谢领导对你的理解与帮助，自己要为公司做出更大的贡献等等。
5.署名写上日期。
你根据这个大概的提纲写写就可以了。
祝你顺利解决自己的问题。
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尊敬的某某：
您好。打扰您了，希望得到您的理解和帮助。
1.谈谈你对现在这个岗位不适合你的理由。要有说服性。
2.再谈谈你自己具有的特长以及哪个岗位更适合你。说出你的请求。
3.综上所述，请求领导能否考虑给你调入新的工作岗位，你会用更加充沛的精力与工作热情做好工作等等。还要讲一下如果暂时还不能解决你也会努力工作等意思。不要让领导产生你有威胁的含义。
4.感谢领导对你的理解与帮助，自己要为公司做出更大的贡献等等。
5.署名写上日期。
你根据这个大概的提纲写写就可以了。
祝你顺利解决自己的问题。
招聘会现场，武汉一知名酒店负责人告诉记者，去年暑期，该酒店急招100多名兼职人员，但今年一名兼职人员都不招。该负责人称，今年由于受全球金融危机冲击，生意受到一定影响;以前服务行业员工流动非常大，但在经济危机情况下，就业压力增大，员工反而比过去稳定多了，所以酒店几乎不需要设置兼职岗位了。而饮料、啤酒等在暑期最需要兼职促销人员的行业，今年也大大减少了招聘计划。据称，和往年大不一样 ，今年就业压力的增大，让这些企业很容易就招聘到了专职销售人员。专职销售人员比兼职人员更容易管理，所以对兼职促销人员需求大幅减少。
有了以上两个基本面，我们就有了进一步开展人力资源管理工作的基础，否则任何人力资源工作都将失去着力点，变得空洞、失效。二. 四个支柱：1. 招聘：建立基本的招聘流程。招聘流程中可包括从如何进行招聘预测、如何提交人员需求、如何进行招聘准备，到如何评估和管理招聘渠道、不同类型员工的甄选流程和基本标准，以及招聘的基本原则和思路等，还可将新员工的报到、上岗流程及试用期OJT管理等内容也涵盖进去。内部招聘作为企业人员补充的重要途径，也可制定专门的管理制度。有条件的企业可考虑建立人才数据库。这样，至少在具体实施上，企业有了一个基本可参照的行为标准和 ...。
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