公司管理人员考勤制度

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公司管理人员考勤制度

　　制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。以下是小编为你整理的公司管理人员考勤制度，希望能帮到你。

公司管理人员考勤制度

　　1.目的

　　使员工自觉遵守公司劳动纪律，提高员工工作积极性，特制定本方法。

　　2.适用范围

　　本方法适用公司全体员工。

　　3.职责

　　总经办是公司考勤管理的职能部门。

　　4.管理内容与要求

　　4.1 公司全体员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。

　　4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行每周6天工作制，每天工作时间：

　　常白班员工： 8：00～17：00，星期日休息。

　　两班制员工：白班-- 8：00～20：00，夜班--20：00～次日8：00。

　　中餐为30分钟(11：00～11：30 生产系统员工，11：30～12：00行政系统员工)。

　　4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。

　　4.4 公司实行每日门卫处打卡签到和部门人工考勤联合考勤制度，即员工每天上班、下班需在门卫处打卡考勤(共计每日2次)，部门考勤员根据员工上班和下班时间再次做本部门的考勤登记《考勤登记表》。

　　4.5 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。

　　4.6 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签名，并简要说明其情况。

　　4.7 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处。

　　4.8 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月3日前交送总经办秘书。

　　4.9 各部门除上交《考勤登记表》外，还需将每月考勤表电子档通过邮件传送至总经办秘书，总经办秘书负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况，如部门人工考勤与门卫打卡考勤不符，以部门人工考勤为准。

　　4.10 员工请假(包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等)应说明理由，填写好《员工请假单》，经批准后方能离开工作岗位。各部门负责人请假，须经公司领导批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。

　　4.11 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

　　4.12 请假制度

　　4.12.1 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月满勤奖。

　　4.12.2 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　4.12.3 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4.12.4 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　4.12.5 年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　4.12.6 工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　4.12.7 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　4.13 批假权限

　　4.13.1 病、事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由总经办批准;3天以上总经理批准。部门经理请假由总经理批准。请假手续送总经办秘书处备案。

　　4.13.2 其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办秘书处备案。

　　4.13.3 所有假别都必须由本人书面填写《员工请假单》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　4.14 员工上班时间外出必须填写《员工出厂申请单》经部门领导批准。

　　4.15 员工加班的有关规定

　　4.15.1各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员必须加班的需要提出填写《加班申请单》，部门领导批准后交由总经办办理，中层干部的加班由公司领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。

　　4.15.2 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。

　　4.15.3 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。

　　4.15.4 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。

　　4.15.5 员工加班发给加班工资，加班工资的.发放方法见《公司员工薪酬管理制度》。

　　4.15.6 加班工资和当月工资一并在次月发放。

　　4.15.7 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。

　　4.16 各类违纪考勤的处理

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　4.16.1 迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　4.16.2 早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　4.16.3 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4.16.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。

　　4.16.5 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　4.17 出差

　　员工出差，应事先填写《出差申请单》，由部门负责人签署意见后报公司领导批准，部门经理以上人员由总经理批准;总经理出差时应知会总经办，以便联络。《出差申请表》交总经办备查。

　　4.18 检查与考核

　　4.18.1 本方法由总经办负责检查考核。

　　4.18.2 总经办每月按本方法规定的内容与要求，对本方法的执行情况进行检查,提出考核意见。

　　4.18.3 本方法与公司的部门经济责任制考核、人事考核结合进行考核。

　　4.19 员工因违纪的扣款，统一由公司财务部专项管理，作为员工集体活动的费用补充或纳入公司的爱心基金。

　　5. 本制度自公司公布之日起执行。

　　6. 本制度解释权归公司总经办。

　　附：《员工出厂申请单》、《派车申请单》、《员工请假单》、《加班申请单》、《出差申请单》

员工出厂申请单
部门	日期	月日
姓名	部门领导
出厂事由：
出厂时间：月日时分门卫签字：	回厂时间：月日时分门卫签字：
此单由当事人填写并经上级领导批准后，出门时交门卫。

派车申请单
部门		日期	月日
姓名		部门领导
出厂事由：
用车批准	是：否：	车牌号码及司机
总经办(签字)		司机（签字）
出厂时间：月日时分门卫签字：		回厂时间：月日时分门卫签字：
此单由当事人填写并经领导批准后，出门时交门卫。

　　员工请假单

请假人填写	姓名：	部门：	填单日期：年月日
	请假类别：事假病假其他
	请假事由：
	请假时间：自年月日至年月日，共日
班长、主管意见
部门负责人意见
公司领导意见
1、病假等有关证明的复印件附后 2、请假批准手续办齐后，交至总经办。