试用劳动合同

试用期劳动合同

试用劳动合同

甲方：

地址：

乙方姓名：性别：

身份证号码：

户籍住址：

现居住地址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本试用劳动合同(以下简称本合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

第一条合同类别及期限

1.本合同为试用期限合同：期限为个月，自年月日至年月日，合同期满后，双方一致同意可签定正式劳动合同，否则合同即行终止。

2.在该试用期间，双方均可单方面解除本合同，但必须提前一周通知对方。否则甲方有权根据所造成的损失扣除乙方的一定比例的工资。

第二条工作内容

1.甲方聘用乙方从事岗位工作。

2.乙方应按岗位职责和规范要求，按时，按质，按量完成工作任务。

3.甲方因生产和工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致。但以下情况除外：

(1)甲方因生产经营需要，组织机构设置发生变化需调整乙方工作岗位时。

(2)甲方确因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，时限为月之内。

第三条劳动报酬

1.试用期的薪资元(人民币)/月、工作午餐、差旅费用椐实报销、手机费元/月，但外出服务时必须保证通讯开通。否则甲方可根据实情扣除通信费用。

2.公司采用先工作后支付方式，支付日不迟于次月15日。

3.试用期间如有主机、批量配件的销售和维修接活，按公司规定的比例提成。

第四条工作时间及休假

1. 每周工作一般为6天，休息可根据实际情况进行调整，有事必须提前向公司领导请假。法定假日安排生产工作的，应按国家和本市的规定标准，支付给乙方报酬。

2. 员工可享受中国法定节假日，及其他根据法律规定的节假日。

第五条劳动纪律奖惩办法

1. 乙方应遵守国家法规和公司规章制度，自觉地以主人翁的态度维持公司利益服从领导和管理，对公司的技术，商务和其他有关的内容有义务保机密。因泄露机密而造成公司重大经济损失，乙方应赔偿公司损失。

2. 公司有权根据国家法规和公司的有关规定，对员工进行奖惩，对有重大贡献者，除与一般奖金外，另行重奖。对于违反规章制度的按情节轻重予以处罚。

第六条劳动合同的终止的条件

1 本劳动合同期满后未续签的。

2. 甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现。

3. 甲方破产、解散或者被撤消的。

4. 法律、法规规定的其他情形。

第七条劳动合同解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.乙方要求解除劳动合同的，应当提前一周以书面形式通知甲方，甲乙双方需就员工在该期间接受公司有关培训、购买保险的费用视实际情况作出相应的赔偿。

3. 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同。

(1) 试用期间被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

(4) 因违法行为被国家机关依法处理，无法继续履行劳动合同的。

(5) 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经过双方协商不能就变更合同达成协议的。

4. 乙方有下列情形之一的，甲方不可以解除本合同。

(1) 因公负伤，在规定的医疗期内;

(2) 法律、法规规定的其他情形。

第八条劳动争议的调解和仲裁

(1) 甲、乙双方因本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在的劳动促裁委员会申请仲裁;

(2) 对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条公司提供给员工的工作环境依照中华人民共和国有关劳动保护的法律规章之规定执行。员工必须认真执行公司提供的劳动保护条例，维护工作环境的安全卫生。公司责任对员工的职业道德，业务技术，安全，遵纪守法等方面的教育和培训。

第十条适用法律

中华人民共和国法律为本合同之适用法律。本合同未尽事宜，按国家有关规定执行;没有规定的，甲乙双方可以商定补充协议作为本合同附件，合同附件具有同等法律效力;若与国家国家规定相驳的，则以国家规定为准。

第十一条本合同一式二份，双方各执一份，在双方签署后生效，两份合同具有同等的法律效力。

甲方盖章：乙方签字盖章;

代表签字：

年月日

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