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质检员的薪酬制度
质检员薪酬体系 工资的组成为：底薪+奖金
(一) 底薪：不同级别质检员底薪如下： 1) 试用期员工 该试用期员工为学工，学工的工资为870元/月,考核期为1-3个月.试用期员工等 级为：一级 2) 检验工 试用期考核通过后晋升为检验工，检验工的工资为1200元/月。检验工的等级为： 二级 3) 检验员 由检验工考核通过后晋升为检验员，检验员的工资为1500元/月。检验员的等级为： 三-级1500 四级 1700 五级 1900以上
(二)奖金 公司产品月销售总量(件) 工资的放发标准： 90万-100万 基本工资 100万-110万 基本工资+50 110万-120万 基本工资+100 120万-130万 基本工资+150 130万以上 基本工资+200
(二) 质检员评级制度 每半年评一次，即质检员的级别和底薪挂钩，于次月兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终的考核成绩，由主管审查后报总经理审批。 检验工的评定条件：
1、及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录。
2、严格按工作要求进行检验。
3、识图写字，熟悉运用相关的检验工具，如游标卡尺。
4、及时发现检验过程中的问题，及时向领导反映情况。
5、会看外观，能够胜任检验工的工作。 检验员的评定条件：
1、 达到检验工所要求的评定条件
2、 能够独立处理质量事故。
3、 检验技能与检验工具的熟练掌握与使用，定期对工具进行校正。
4、 熟悉产品工艺及性能，分析和处理产品的精度等级。 质检员的考核标准：
见绩效考核表 考核结果评定标准：
1、 连续六个月月度绩效考核成绩为60分以上，员工工资等级在原来的基础上升一级。
2、 以下为半年来月度绩效考核成绩汇总后的结果评定。
(1) 综合成绩为60分以下，则等级不变的基础上底薪在原来的基础上底薪减50元。
(2) 综合成绩为60-70分，达到合格的标准，在等级不变的基础上，底薪+50元。
(3) 综合成绩为71-80分，达到中等的标准，在等级不变的基础上，底薪+100元。
(4) 综合成绩为81-90分，达到良好的标准，在等级不变的基础上，底薪+150元。
(5) 综合成绩为91-100分，且月度考核成绩每月都为60分以上，达到优秀的标准，在原 来的等级上升一级，底薪为升级后的等级底薪。
(6) 综合成绩为100分以上，且月度考核成绩每月都为60分以上，在原来的等级基础上升 一级，且在升级后的底薪再加50元。
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