民营医院考勤管理制度

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民营医院考勤管理制度

　　为加强医院员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率，需要制定以下的考勤管理制度!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

民营医院考勤管理制度

　　民营医院考勤管理制度篇1

　　第一项

　　员工每周正常工作时间六天(其中加班一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理,

　　第二项

　　实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。(保安负责上班前20分钟和下班后20分钟内的考勤监控工作)

　　第三项【领秀中国·民营医院发展论坛员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

　　第四项领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理

　　员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

　　第五项

　　员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

　　第六项

　　员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元;

　　第七项

　　各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

　　第八项

　　人力资源部在每星期一下午院周会全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

　　第二条

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　　上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理

　　第二项

　　一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理;超2小时按旷工一天处理。

　　第三项

　　未打卡者每次扣罚10元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元

　　第四项

　　旷工半天扣一天薪金;旷工1天扣2天薪金;旷工2天扣4天薪金;连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

　　第五项

　　工伤

　　1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理:

　　2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

　　第三条

　　假期管理

　　第一项

　　病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(基本工资、节假日补帖，效益工资)。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员.

　　第二项

　　事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案;一天以上者需经院长批准。(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

　　第三项

　　休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

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　　婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司,医院成本管理

　　三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资

　　第五项

　　产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

　　第四条

　　请假手续

　　第一项

　　员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

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　　员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

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　　员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

　　第四项

　　员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

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　　员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

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　　各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

　　第五条

　　第一项

　　加班种类。1、节日加班;2、周日加班;3、夜班{含总值班};4、临时加班。

　　第二项

　　各加班工资的补贴标准。民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

　　1、节日加班：春节上班一天按三天发放日基本工资;“五一”、国庆、元旦上班一天按二天发放日基本工资。国·民营医院发展论坛

　　2、周日加班：根据员工职称、职务的不同发放日基本工资。日基本工资=基本工资÷26。

　　3、夜班：每个夜班补助10元。

　　4、临时加班：是指在休息时间内因工作需要加班，补贴标准为3元/小时，18元封顶。

　　5、以下几种情况不予以加班补贴

　　⑴、员工培训安排在法定节假日或单休日的

　　⑵、晚上开展娱乐活动的

　　6、各相关科室加班类属的确定。

　　⑴、院部负责人及行政职能科室负责人除节日加班、周日加班、总值班外，其他上班时间均属正常工作时间。

　　⑵、广告医院工作人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间不发放加班补助。民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

　　⑶、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、财务科工作人员(收费员除外)除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院策划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院的医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理公司的医院成本管理等医院绩效管理资讯

　　⑷、司机、保安、食堂人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。

　　⑸、门诊和住院部清洁员的付班，每班次补助6元。二楼清洁员因洗刷检验科试管每月增发补贴90元。其他加班不再发放加班补助。

　　⑹、临床各科室、手术室、B超、放射、检验等值晚班人员晚上加班按夜班10元标准领取补助后，不再按3元/小时领取加班工资。

　　⑺、各类加班工资的申报与审批程序。

　　7、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，证明人应签字。(科室负责人应签字确认)

　　8、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。

　　9、加班表格在月初二号之前报人力资源部，人力资源部审核后在月初四号报财务科。

　　10、财务科科长应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随工资发放。

　　11、惩罚

　　凡多报加班补助，一经查实，对当事人除收回多得补助外，第一次予以警告，并罚款50元;屡教不改者予以解聘。科主任因审查不严，所属科室每发现一人次，扣罚岗位津贴50元。分管院长、人力资源部及财务科长没按规定审核，全院每发现二人次各扣罚岗位津贴50元。

　　民营医院考勤管理制度篇2

　　为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的`工作秩序，做到有章可循，特制定本制度。考勤方法

　　1、常白班职工每周正常工作时间为六天，倒班职工按值班表安排上班。

　　2、实行全院职工签到考勤制度。我院实行上班前10分钟签到制，上班后签到视为迟到，上班三十分钟后不准签到。

　　3、职工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时签到者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

　　4、职工签到任何人不得代签，上班者也不得委托他人代签，如发现有弄虚作假者，双方均按旷工一天处理。

　　5、职工因公出差，本人需提前给考勤人员说明情况。

　　6、职工有事离院要办理请假手续，不得电话请假;逢集不得请假。

　　7、值班人员应坚守工作岗位，未经主管领导批准不得替班。

　　8、每天不定时到各科室检查，检查内容包括：在岗情况、着装情况、规范操作情况、卫生情况等。

　　9、各科室主任应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室，以备查岗之用。

　　10、院办公室善保管各种休假凭证，按月如实记录职工考勤情况及存在问题，并及时向相关领导汇报。

　　考勤处罚管理

　　1、职工每月4天假，超假一天按工资比例扣除。

　　2、上下班每迟到或早退一次，罚款 10 元，累计三次按旷工一天处理。

　　3、一次性迟到或早退超出 30 分钟，按旷工一天处理。应写出书面说明，经科主任签字后交院办公室登记。

　　4、检查发现脱岗超过10分钟，每次罚款50元;着装不整齐、操作不符合规范、卫生状况差等情况，发现一次罚款10元。

　　5、旷工1天，罚款100元，连续旷工3天或累计3天者，待岗学习，并罚款500元。

　　假期管理

　　1、请假：请假一天，由科主任批准，并报院办备案，请假超过两天的由院长签字审批。职工请假离院前应将有效的假条交至考勤人员，否则按旷工处理。

　　2、职工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，需征得院长同意批准，回院后当天办理补假手续，否则，按旷工处理。因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向院长提出续假申请，经批准后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归或不补办续假手续，一律按旷工处理。

　　民营医院考勤管理制度篇3

　　为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

　　第一条考勤方法及注意事项

　　第一项全院员工每月正常工作时间21天，各科室根据科室和岗位实际情况，实际上班时间不能少于21天，具体安排上下班时间和周休息日。

　　第二项实行全院员工上班签到考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间

　　内，严格按医院的规定进行上班签到。

　　第三项上班员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时签到者视为迟到。第四项上班员工应亲自签到，任何人不许替未上班者签到，上班者也不得委托他人签到，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时签到者，应在第二天下午下班前提交书面材料经负责人签字证明后交院办公室备查，如科负责人不在，应向院领导说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

　　第五项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

　　第六项各科室负责人应在月初将下月排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤于30日交院财务部。

　　第八项院办公室在每月2日上午将全院本月总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的.问题。

　　第二条考勤处罚管理

　　第一项上下班每迟到或早退一次，罚款10元，每月累计五次按旷工一天处理。第二项一次性无故迟到或早退超出60分钟时，按旷工一天处理;罚款100元，由此产生的医疗纠纷后果自负。

　　第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记，每次扣罚5元;同一时间代签到者每次扣罚代签到者10元。

　　第三条假期管理

　　第一项请假：职工请假需到院办填写请假条。院长批准并备案。在未批准前无故离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，在岗学习，扣一天应得工资。旷工三天者报上级有关部门处理。

　　第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前60分钟电话征得院长的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向院领导提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得院长同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假。

　　第五项休假：医院实行每月休息8天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

　　第六项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天。

　　第四条加班管理

　　第一项加班种类。1、节日加班;2、周日加班;3、夜班{含总值班};4、临时加班。

　　第二项加班调休和工资的补贴

　　1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

　　2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理;

　　3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。

　　第五条上班制度

　　第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。

　　第二项

　　1、卫技人员上班应着装整洁。