严肃考勤制度的

关于严肃考勤制度的

关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知

局属各单位，机关各科室：

自2014年12月份我局考勤制度(六城[2014]78号)实施以来，机关各科室和局属各单位认真组织落实，总体执行情况较好。但个别单位仍然存在考勤制度不健全、考勤制度落实不到位、少数队员长期离岗缺岗等现象，对机关效能建设和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响执法局人员的积极性。为进一步严明工作纪律，维护机关正常工作秩序，特通知如下：

一、充分认识严肃考勤制度的重要性

严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证，是严格岗位责任，提高机关效能的基础工作。局属各科室、各单位要从全局的高度，充分认识严肃考勤制度的重要性，严格管理，严肃措施，确保考勤制度落实到位。

二、严格执行考勤制度

各科室、单位要严格按照局考勤制度进行管理，对于确需请事(病)假的，要严格按照局请假程序和批准权限执行。各单位要明确1名考勤员，并将名单于5月20日前报局办公室备案。各单位考勤员要切实负起责任，如实考勤，并于每月5日前将经本单位主要负责人审签后的上月人员出、缺勤情况报局办公室备案。局办公室将对各单位的考勤记录进行汇总、核查，并进行通报。

三、严格落实检查措施

各科室、单位要加大日常管理和检查力度，定期检查本科室、单位人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。各科室要按照局《岗位工作考核实施办法(试行)》要求，把各单位考勤制度执行情况纳入岗位工作考核的必查内容，严格进行考核。局纪委将牵头组织办公室、监察科对各科室、单位的考勤情况进行不定期抽查、督查;对大队执行考勤制度情况每半年进行一次考核和民-主测评。对于在抽查、督查中不在岗又不能说明正当理由的人员，按旷工处理;对于不遵守考勤纪律，长期缺勤，经说服教育无效的人员，局将根据情节轻重给予严肃处理;对于执行考勤制度不力，测评中满意率低于70%，大队负责人批评教育，诫勉谈话直至采取组织措施。

四、严格兑现奖惩

从五月份开始，局对各单位加班工资按实际在岗人数确定总额，拨付给各大队(中心)。局属各大队(中心)要依据考勤、考绩、机关科室检查情况、局抽查情况，严格兑现加班工资，不得平均发放。机关各科室人员出勤情况作为年终考评的重要依据。

五、严肃追究责任

各科室、局属各单位要建立健全并落实分级管理责任制。对制度落实不到位，越权审批请假手续，不严格兑现奖惩措施或对迟到、早退、脱岗等现象坐视不管的，局将严肃追究单位主要负责人和相关负责人的责任。

二〇一〇年五月十八日。

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