设计部考勤制度

设计部考勤制度

一：考勤制度管理规定如下：

(一)：正常上班时间为，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。由于特殊任务需要当天完成，主管安排的任务者，必须当天完成，如在当天个人完成不了的任务须提前三小时向主管请示。

(二)：迟到、早退、擅自离岗、旷工等，按标准处罚。除有情急情况经主管批准可除外。处罚制度如下

1、 早上上班时间(08：30——12：00下午上班时间13：30——18：00)迟 到、早退累计不得超过三十分钟，迟到时间累计三十分钟以上者扣除当月全勤奖，迟到累计超过三十分钟以上者，如再迟到、早退十分钟内扣当月工资20元，二十分钟扣当月工资50元，迟到半个小时内算旷工半天，迟到一个小时内算旷工一天，连续旷工三天者算自动离职不补发任何工资及 奖金。除有紧急事情外如(病)须在半小时内向主管请示。 矿工一天者扣罚150元，旷工两天者扣罚300元以此类推。

2、 在每月内病假不超过两天、事假不超过半天、迟到、早退不超过半小时内 的情况下可发放全勤奖50元，如超过病假两天事假半天迟到早退超过半个小时的情况下不发放全勤奖，在超过半小时时间外的情况下按规定制度处罚，每周休假一天，除特殊情况以外。 注：主管请假向总经理请示

二：奖罚制度及制作输出管理如下：

1、 在输出前由主管或来负责校对后方可输出打样。

2、 菲林或打样回来先自行检查校对，无错误后再交印刷负责人印刷。

3、 如发现输出菲林或输出打样错误要及时向部门主管说明及承担全部责任 如超过五百元以上的公司及个人，各承担一半。 员工在试用期内不发放任何奖金及全勤奖 三：文件及设计制作下单管理如下

1、 由业务下单给设计部主管后，再由主管分配任务。(如、专版、客户提供设计稿、烫击版等任务。)

2、设计部发展方向及公版设计版面由总经理会议决定。

3、公司内部设计新版面不得发放他人或网络上，如有发现后果自负，如有严重损害公司利益者交由司法处理，在经过公司批准可发放。

四：离职管理制度

1、 员工因个人原因或特殊情况辞职者，必须提前一个月向总经理申请，填写 辞职申请表经主管批准并提交给总经理审批方可生效(试用期未满者须经主管批准方可生效)。主管须提前两个月向总经理申请办理。

2、 辞职未经批准或未到离职期间，应正常工作，不得随意请假，如因特殊 原因向主管请示方可生效(主管向总经理请示方可生效) 在职期间不得影响其他人及煽动公司不利现象，自行辞职公司不发放一切奖金。

3、 公司辞退或解雇员工须提前半个月向个员工说明并补发一个月工资。(辞 退主管须提前一个月并补发奖金)。

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