管理所考勤制度

管理所考勤制度

第一章 总 则
第一条 考勤是单位管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
第二条 单位的考勤管理由副所长负责，指派专人负责记录职工上下班签到、签退。
第三条 考勤员职责
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第二章 细 则
第一节 考勤分类说明
一、 迟到、早退
第四条 单位实行每日工作八小时制，每周休息两天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。
第五条 日常考勤由考勤员进行登记。
第六条 上班不得迟到与早退。
1．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；
2．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理；
3．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理；
4．超过8小时，按具体旷工时数自动累加。
5. 一年迟到累计（ 5 ）次，旷工累计（ 3 ）次，年底不得评优。
二、旷工
第七条 如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准，不到单位上班；
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；
3．工作调派中，在规定的时间未到岗；
4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；
5．其他等同于旷工的行为。
第八条 无故旷工者，单位将按每人/次100元进行处罚。

三、事假、病假
第九条 职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电邮、书信等方式请假。假满也应提前办理续假。
第十条 请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。
第十一条 患病或非因工负伤期间，必须持公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经单位负责人批准，可按病假考勤。
四、工伤假
第十三条 患职业病、因公负伤、因公致残，必须持公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经单位负责人审核，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经单位负责人核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。
第十四条 工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假
第十五条 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
第十六条 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
第十七条 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第十八条 婚假包括公休假和法定假。
第十九条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
六、丧假
第二十一条 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天
七、产假
第二十三条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
八、年休假
第二十五条 连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。规定如下：
1．连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为6天；
2．连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为8天；
3．连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。
第二十六条 享受年休假的几项规定：
1．享受年休假原则上是在不影响单位工作正常开展的前提下进行。职工享受年休假必须经过考勤负责人的审批。
2．按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。
3．享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的职工，旷工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。
4．受各类警告及以上处分的职工，取消当年年休假；受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假。
5．因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过单位可享受年休假人数的15％。
6．年休假当年有效，不作跨年度累计。
第二节 考勤审批规定
第二十七条 员工请假的审批规定：
《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单提交；《员工工伤申报表》适用于工伤假。员工因故请假，均按下列规定办理：
1．《员工请假单》须经单位领导审核批准，由考勤负责人记录保存。
2．申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经单位领导审核批准，同时须附公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经确认情况属实可按病假考勤。
3．申请工伤假的员工须如实填写《员工工伤假申请表》，经单位领导审核，考勤负责人批准，同时须附公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经确认情况属实可按工伤假考勤。
4．员工请假，若提前回公司上班，需向考勤负责人办理销假手续。
5．任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先通过电话等方式向考勤负责人口头请假，并经单位领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
6．捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。
第三章 附 则
第二十八条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第二十九条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人力资源部。
附表1：《员工请假单》
 

 

 

职 工 请 假 单
姓  名		职  务		科  室
请  假  类  别
□休假（或   假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假
请  假  时  间
自    年   月   日   时至    年   月   日   时总共请假   天    小时
考 勤 负 责 人 意 见
负责人签字：
年     月    日

附表2：《员工工伤假申请表》

 

 

职工工伤假申请表
申请人			联系地址				联系电话
							申请时间
受伤害职工姓名				性  别			出生年月
身份证号码							申请人与受害职工关系
受伤害职工							联系电话
家庭详细地址
职业、工种或工作岗位			参加工作时间				申请工伤或视同工伤
事故发生时间			诊断时间				伤害部位或疾病名称
接触职业病    危害时间			接触职业病     危害岗位				职业病名称
受伤害经过简述（可附页）：

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