家装行业考勤制度管理

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家装行业考勤制度管理

1、工作时间

家装行业考勤制度管理

<1> 公司员工每日工作8小时，每周工作40小时(不包括午间用餐时间)

<2> 每周一至周五上班时间为上午8:30(当日值班人员须提前30分钟到岗)，下班时间为17:30;中午12:00—13:00为午餐时间。

<3> 员工如不按考勤制度出勤或迟到，将按照公司相关人事制度处理。

2、考勤打卡规定

<1> 员工上班、下班、加班、值班均需到前台打卡记录，任何员工不得代其他员工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，违者将予以相应的处罚：第一次罚款500元，第二次罚款1000元。两次以上者公司有权立即解聘。

<2> 员工考勤由前台负责统计，人力资源部审核，每月月底依照统计结果进行工资核算。

3、迟到

<1> 公司允许员工每月善意迟到3次，每次迟到时间不超过15分钟。

<2> 每月迟到超过3次者，予以相应的处罚：迟到15分钟以内，每次扣罚工资20元;迟到15分钟以上、1小时以内，每次扣罚工资40元;迟到1小时以上、半天以内(不含)，每次扣罚200元。

4、旷工

<1> 未经核准的请假、调休、外出或假满未经续假而擅自不到职均视为旷工。

<2> 旷工时间以一天为计算单位，每次不足一天按一天计算。

<3> 旷工除当日不计发任何工资外，同时扣罚3倍工资(即旷工时间工资标准的3倍)。

5、请假

除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的员工均应按规定请假。

<1> 请假须事前将工作交待好，并填写“请假单”。

<2> 上午8点30分至10点之间一律不得请当日上午8点30分至10点的假。

<3> 请假2天(不含)以内，须经部门经理和人力资源部经理签字同意。

<4> 请假2天(含)以上，须经总经理签字同意。否则，视为请假无效，按旷工论处。

<5> 审批后的请假单交前台秘书，月底统计考勤后，交人力资源部备案。

<6> 请病假2天(含)以上者，须提交医院证明，假后2日内交前台备案。

<7> 请假因紧急不能于事前呈报时，须在48小时以内补办请假手续，特殊情况不能及时补办手续的应电话告知直接上级领导和行政前台，逾期或未经核准的缺勤，均按旷工处理。

<8> 员工于上班时间内，因工外出时，应在前台做登记或通过Outlook发邮件给前台，说明去处和事由;否则，以旷工论处。

<9> 弄虚作假的，以欺骗和人品问题论处，按相应标准的五倍扣款;部门经理参与的，按相应标准的十倍扣款;同时公司有权立即解聘相关当事人。

6、加班

<1> 员工于法定节假日和星期六、日加班的，需事前填写“加班申请单”(前台领取)，经部门经理、人力资源部经理审批签字后交前台，月底统计考勤后，统一提交人力资源部备案。

<2> 凡工作8小时之外的学习、培训(包括周末培训)、沟通(包括陪客户吃饭)及外出组织的集体活动，均不算加班，亦不能享受调休待遇。

<3> 员工加班，公司给予餐费补助，标准为10元/人/餐，超出部分由员工本人负担。晚于21点离岗者，可以乘坐出租车回家，公司将予以报销(公司可以安排车辆送往的除外)。周一至周五早于19点离岗的，不算作加班。

<4> 司机每晚因工作需要晚于21点离岗者，公司给予50元/天的补助(含餐费补助);法定节假日和星期六、日因工作需要出车的，公司给予50元/天的补助(含餐费补助)。

7、调休

<1> 员工于工作日(周一至周五)下班后加班至21点之后的，第二日早晨可晚到2小时。

<2> 未经有关领导审批同意自行调休者，均按旷工处理。

<3> 因出差调休的员工，于事前或事后2日内填写“调休申请单”，经部门主管、人力资源部经理审批签字后，报前台备案。

<4> 正常工作时间出差和短途出差当天晚上21点之前返回者，不得申请调休;周六、日两天均在外出差的员工，原则上只能调休1天;短途出差当天晚上21点之后返回者第二天可晚到2小时。

<5> 审批后的调休申请单提交前台，月底统计考勤后，统一提交人力资源部备案。

8、值班

<1> 正常工作日值班人员须提前30分钟到岗并在前台值班，等前台人员到岗后方可离开，须等最后一名员工离开公司后锁好门窗、关掉电源，公司给予50元/天的值班补助(含餐费补助)。

<2> 休息日和节假日值班人员到岗和离岗时间视当日加班人员加班时间而定，但不得晚于9点到岗，不得早于17点离岗，公司给予100元/天的值班补助(含餐费补助)。休息日和节假日值班须与员工加班相对应，无员工加班时不安排休息日和节假日值班。

<3> 值班人员需认真填写《值班记录表》，客观事实地记录值班期间的有关事宜，并及时向有关人员反映或报告。

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