合同签三年试用期

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合同签三年试用期

你好!我想问一下，如果再提前一个月的时间向公司提出申请辞职。而公司却以招不到人为由，而说批到公司招到人为止。这样是否算违法。

进公司3个多月。没有签订劳动合同。

且就因这件事公司放三天假给我，说我上班闹-事罚款50。还说如果想辞到下个月就自己自离。

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劳动合同续签帮助

我是在08年1月1日新劳动法实施时与公司续签了三年的合同，即将于12月31日到期，在此之前，与公司的子公司签订了三年的合同，也就是说，我与公司签了两次共六年的合同。在这份即将到期的合同里有约定，公司必须在到期30日前书面做出签与不签的通知，现在离到期剩半月，公司口头提出想降薪或降级跟我续签，问我的意见，在此情况下，我有如下问题请求解答：

1、公司没提前30日提出书面要约，算违法吗?如果我不签，就没提前通知一项，能要求补偿吗?

2、降级算不算降低合同条件(我知道降薪算降低)，如算，那我应该能提出补偿吗?

3、补偿年限的计算：新法实施前的三年可以计算补偿吗，即是不是6年算6个月?

4、新法实施前的劳动合同是公司的子公司，但是独立的法人，有事实管理与被管理的关系存在，请问，我如续签，可以要求签无固定期限的合同吗?

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我是一名快要毕业的大学生，在学校和一单位签订了就业协议，签时是说管线测量和隧道施工，但协议书上没写，结果到公司实习后，它是做勘察的，不是管线测量，隧道施工的资质都没。我想毁约，请问我要交违约金吗?

并且还拖欠工资。

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本人于2011年7月进厂，在此期间，不知道什么原因并未与我签订劳动合同(同别人有签订)，也未购买保险(普通员工没买，管理人员有买)周六，周日上班只有一天是双倍工资，公司称周六上班按调休，周六上一天班就有一天调休假，薪资是普通工资!我于2012年3月份调休2天，结果事情没有办完，耽搁了一天!我当时以为没什么事，因为我并没有调休过，我有很多调休假!回来上班当天提交了辞职信(之前我也看过一点劳动法，知道公司没签订劳动合同是不合法的，我当时的想法是公司并未少给工资，不想去伤害公司)，是提前三十天按公司规定的形式递交的辞职信!近日快到期的时候结算3月份工资时我发现：当时迟了一天上班，公司已经记我旷工一天，扣掉3天工资，全勤奖和年资奖，很生气，请问公司这样扣我3天工资是否合法?我辞工快到期了是否还可以去起诉公司未跟我签订劳动合同和没购买保险?我只是不想被记旷工,应该是我的我就要拿回来，不是我的我也不想要!我该怎么办?

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工厂没有签订劳动合同也没有购买社保无故克扣工资能否获得赔偿。

我入厂已4个月了，工厂一直没有与我签订劳动合同，也没有给我购买社保，并且要求每月工作28天，每天最少工作12小时，且无加班费，平时工资也低于当地最低工资标准，且发工资时，工厂又无故克扣工资，现在我被-迫提出离职，但工厂拒不同意，并在工作上百般刁难，寻找借口乱罚款，罚款金额少则几百元/次。且不批辞工，也不批请假，到当地劳动部门投诉时，劳动部门却维护工厂利益，要求我必须继续在厂工作满一个月后才能离职，请问我需到那里处理才行。

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