实验小学考勤制度

实验小学考勤制度

一、按照作息时间，严格实行坐班制，不迟到，不早退，不溜号，不能到岗的须先请假。请假考勤制度原则上遵照教育局相关文件执行。

二、请假手续：

1、公差：本校教职工因公需要离岗的，必须经过校长，然后由教导主任通知本人，作好代课安排后，方可离岗，否则作旷工论。

2、病假、事假及法定假：由本人先写请假条，提出请假申请，作好代课安排，依次交年级组长、年级主任审批，统一签字后，再交教导主任审批(半天以内年级主任直接审批，二天以上由校长审批，15天以上由教育局审批)。请假教师未作好代课安排就离岗的，作旷工论。确属天灾人祸来不及请假的，另当别论。不允许带口信、带条子给学校下“通知”，如遇这种情况，作旷工论。病假必须出示县市级(含县市级)以上医院诊断证明。

3、涉及到计划生育工作的各种请假，事先需到计生干事处登记审批。

三、请假类别：

1、法定假

①婚假：除晚婚假7天外，其余的均为3天。再婚一律3天。

②产假：90天，其中可产前休假7天，预产期以小孩出生日计。有不满1周岁婴儿的女教师每天给予两次哺乳时间(上午、下午各1次)，每次30分钟。

③丧假：祖父母、兄弟姐妹3天;配偶、父母、岳父母、公婆、公爹、子女7天。

2、病假

经医生诊断，确需休息的，经学校认可批准后，方可休息。病假不能及时出示医院证明的将按事假论。病假每天扣15元;时间长的，将按上级有关规定，执行病假工资。即：

A.一月以上两月以内的，发原工资，不享受奖励性绩效工资和学校一切福利待遇。

B.超过两个月的，不超过6个月的，不享受奖励性绩效工资和学校一切福利待遇，从第三个月起按下列标准发工资：

a.工作年限不满十年的，发财政工资(含基础性绩效工资)的90%。

b.工作年限满十年的，工资(含基础性绩效工资)照发。

C.超过六个月的，不享受奖励性绩效工资和学校一切福利待遇，从第七个月起按下列标准发工资：

a.工作年限不满十年的，发本人财政工资(含基础性绩效工资)的70%。

b.工作年限满十年不满二十年的，发财政工资(含基础性绩效工资)的80%。

c.工作年限满二十年的，发给本人财政工资(含基础性绩效工资)的90%。

D.上述病假期间工资低于300元的按300元发给。

E.因工伤或见义勇为负伤者，享受特殊病假，一切福利待遇照常。

3、事假：

确因有事而需请假的，经批准后方可离岗。事假15天内的，每天扣20元。事假一学年累计超过15天的，从第16天起按天扣发工资(含基础性绩效工资)，不享受奖励性绩效工资和学校一切福利待遇。

4、公差。

注：A、病假、事假均不享受学期全勤奖。B、病假、事假学期累计超过一月者，期末不能评模。C、假期中双休日、节假日计入假期。D、需要续假的需再次提出申请，同意后方可续假。法定假续假的按事假论。

四、迟到、早退、抽溜每次扣10元，累计超过3次者不享受学期全勤奖。

五、旷工旷课：

1、未履行请假手续的、请假理由与事实不符的，视为旷工论。迟到、早退、抽溜累计达三次者，记一节旷课。开会、政治学习、业务学习一次不到者，记半天旷工。

2、旷课每节扣50元，旷工每天扣200元。

3、不管是旷工、旷课，均应写出书面检讨，学校通报批评，并记入个人档案。学期总结不能评模。

4、一学期累计旷课达四节，旷工达两天者，下学期则请自谋职业，学校内将不安排工作，工资也随即停发。

六、代课：

1、代课必须事先将工作具体到人。

2、教师代课一节奖励8元。

3、请假5天，由年级主任、年级组长作好代课安排(含班主任工作)，作好代课安排后，各级领导方可在请假条上签字，请假手续才能生效，否则按旷工论处;时间较长的由教导处作出代课安排。

七、考勤由教导主任负责作好记载，并与总务主任一起落实兑现。

八、职工请假参照本制度。

九、本方案从教代会通过之日起实行，如有矛盾之处，以本方案为准。

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