最新考勤制度

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工作考勤管理办法(指纹类)

1. 目的

制定本办法为了规范工作时间纪律，确保工作正常进行。

2. 说明

本管理办法部分参考2014年6月15日实施的《关于请假、考勤制度奖励细则》一文，以期加强习惯的延续性，执行的顽强性和发展的适宜性。

3. 范围

工作考勤适用于除董事长(总经理)、业务副总的所有成员。打卡考勤适用于除董事长(总经理)、业务人员、厨房、采购、及成衣副主任外的所有计时人员。

4. 职责。办公室负责工作考勤及打卡考勤的归口管理工作;部门负责工作考勤的分管工作;门卫负责打卡的具体监督工作。

5. 内容

⑴. 考勤管理及惩罚条例

①. 出勤时间规定

(时间表略)

A. 厨房由单位内考勤，保证正常供应为原则。

B. 约定有午休的不标明，由主管部门和办公室备案考勤。

C. 确定无遗留工作和紧要任务后，才可下班。

D. 车队可根据具体情况安排出勤时间，任务完成后，可在规定的出勤时长内提前下班。车队要轮流值班，即便到了下班时间，当值期间有紧急事务必须无条件出车。

E. 在请示同意后，每月内只允许不早过30分钟交接-班两次。

F. 染色车间有一人在上班，车间主任和班长不能提前下班;到下班时间时，车间主任可下班;无染色人员上班时，除打样和对样的师傅外的师傅、配料员可提前下班;点数工必须留下来协助仓管。

G. 有例行接小孩放学回家等特殊情况要报办公室审批，否则要按中途离岗处理。

H. 非出差类办公时，上级在由上级签字，上级不在，自行开放行条，要求接洽人签字，写上电话号码，在事后的一个工作日内把“办公室联”交办公室。

② 考勤管理及处罚规定

A. 各部门对计件人员制作考勤表考勤(计时人打卡，若财务要求建表，则建表记录)，及时如实填写，月底汇总，次月第一个工作日交办公室审核，由办公室统一交财务。

B. 部门保存好放行条存根联，及时核对，月底汇总复查。

C. 考勤作假，罚考勤人每例30元，被考勤人的出勤时间部分归零(参照3.⑴.③条的轻重程度临时定)。

D. 各级考勤主管人员考勤不力，造成财务计算困难，罚考勤人30-300元。

③ 迟到、早退、中离、旷工的界定与处罚规定：

缺勤时间范围 性质

判定 初始扣罚 累计扣罚

起扣次数 扣罚 月度累积 每次加扣

1-10分钟内 迟到/早退/中离 第2次 扣日薪的10% 超3次 日薪的5%

11-30分钟内 第1次 扣日薪的20% 超2次 日薪的10%

31-60分钟内 第1次 扣日薪的25% 超1次 日薪的15%

61分钟至半个工作日 旷工 第1次 扣日薪的100% 超1次 日薪的20%

1个工作日内 旷工 第1次 扣日薪的200% 超1次 日薪的25%

月连续5个工作日内 旷工 第1次 扣日薪的 300% 收回公司发放的所有奖金福利，并扣除住宿费用5元/天，水电费2元/天，伙食补助费2元/天，蒸汽费1元/天

月不连续7个工作日内 旷工 第1次 扣日薪的300%

⑵. 打卡管理及惩罚条例

①. 排队打卡，上下班各一次，打后放回原位。

②. 正常上班，没打卡，扣10元;非正常上班，没打卡，罚30元，并按实际缺勤时数扣。任务完成后，需提前下班的计件单位及相关人员直接打卡即可。不到一个工作日，中途正当离开岗位，无需打卡，凭放行条通行。

③. 毁坏考勤记录，扣100元。由部门出示书面证明，常务副总补考勤号和考勤记录。

④. 私调考勤机，扣50元，毁坏考勤机者，赔本原价，并罚款200元。

⑤. 造成打卡记录不正常，属上班延迟的，由上级签卡，属考勤违规的，由常务副总签卡，属出勤违时的，由上上级签卡，出勤时间签卡包括：按批准后的放行条签离岗时间，正当理由超时打卡等。除出纳、司机等常外出和有临时任务的人员外，签卡超过三次，每次加扣10元。

⑥. 办公室每月第一个工作日统计，结果报财务。

⑦. 如规定冲突，以打卡考勤和总体考勤惩罚力度大的规定为准。

⑶. 考勤奖(公司安排公休的，按出勤算)

①. 当月满勤，没请假和公休，无违反出勤时间纪律记录，奖励月薪的3%或补足60元。

②. 当月少出勤2天，同时迟到、早退、中离5分钟内不超过2次，或满勤，迟到、早退、中离10分钟内不过4次，无其他违反出勤时间纪律记录奖励月薪的1.5%或补足30元。

③. 年薪制人员按暂发月薪计算全勤奖(并以暂发月薪为标准奖励扣罚)。

④. 当月有外在因素(如工伤)致使不上班的时间超过全勤奖励的时间范围，不发全勤奖。

⑤. 请人代岗，也构成请假行为，超过的全勤奖励的时间范围，不发全勤奖。

⑥. 公休或统一假期包含在请假的过程中，计算全勤时按少上班时算，若在假期首尾，算有全勤资格的出勤。

6. 有效考勤的方法(附)

⑴.各单位各级负责人各段上班时间到勤和下班时间留勤状况(包含就餐后)，不定期检查上班中在勤状况。其中以任务导向和留守单位内原则。建立考勤记录。

⑵. 各单位完成任务，缺少任务或停水电汽等故障需提前下班，群体性的，报告上级，个体性的，报单位内主要负责人。口头报告即可。单位各级负责人把提前下班的异常原因备注在考勤记录上。

⑶. 办公室分管考勤的人员要定期或不定期抽查出勤情况，巡查班中守岗情况，其中可在办公室门口纵观上下班情况，在监控器中查看宿舍、厂大门等重点区域。

⑷. 请假时，是否按时离开和返回，主管单位和门卫严格核实。由于地域的便利，门卫要做好进出门和上下岗的具体登记工作，如有否超时返回，没超时，返回后有否去上班，及时报告常范现象，月底汇报办公室。

⑸. 通过反映、调查和监控器等方式督查门卫监督打卡和进出等执行的原则性。

⑹. 出现争议，要求在两天由部门负责人提供证明，以便寻求监控器的帮助;若监控器无法识别，再论岗位的可即时替代性和产生的业务量;可依据岗位的特点主观判定缺勤时间。

⑺. 各部门的考勤表统一交办公室审核，以便统一得出统一的考勤结论。

纸卡类补充：

⑵. 打卡管理及惩罚条例

①. 排队打卡，上下班各一次，打后放回原位。

②. 正常上班，没打卡，扣10元;非正常上班，没打卡，罚30元，并按实际缺勤时数扣。任务完成后，需提前下班的计件单位及相关人员直接打卡即可。不到一个工作日，中途正当离开岗位，无需打卡，凭放行条通行。

③. 代人打卡，每张扣30元，并扣委托人30元。

④. 涂改考勤卡，扣30元。部门出示书面证明，常务副总签卡纠正。

⑤. 毁坏考勤卡，扣100元。由部门出示书面证明，常务副总补考勤卡和考勤记录。

⑥. 私调考勤机，扣50元，毁坏考勤机者，赔本原价，并罚款200元。

⑦. 门卫每天整理三次卡，确保卡号对位，并清理打卡情况。门卫监督不力，扣30元。

⑧. 造成打卡记录不正常，属上班延迟的，由上级签卡，属考勤违规的，由常务副总签卡，属出勤违时的，由上上级签卡，出勤时间签卡包括：按批准后的放行条签离岗时间，正当理由超时打卡等。除出纳、司机等常外出和有临时任务的人员外，签卡超过三次，每次加扣10元。

⑨. 办公室每月第一个工作日提前把新考勤卡装上，把旧考勤卡收回审核备注，统计结果报财务。

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