科技局考勤制度

科技局考勤制度

一、机关工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。因故不能上班者必须提前请假。个人因病因事不履行请假手续或请假未准、超假未准或超假未续假者，一律视作无故旷工。

二、局机关工作人员出差和病事假，必须履行请假与报告手续。审批程序为：

1、一般工作人员1天以内，由处室负责人批准，2天以上、3天以内由局分管领导批准，3天以上由局主要领导批准;

2、中层正职1天以上除分管领导批准外，还须向局主要领导报告; 3天以上须由局主要领导批准。

3、局领导请假或出差应告知办公室，以便于工作联系。副职应向局主要领导报告，正职应向、市政府分管领导报告。

三、请假1天以上的，须履行书面请假手续，请病假超过三天以上的，须持医院病休证明。假期结束后，要及时销假，因故需续假的要及时办理续假手续。

四、平时以处室为单位进行考勤，设立考勤记载簿，考勤记载必须真实、可信。办公室根据局长安排每周都要不定期对机关人员出勤情况进行1-2次抽查，抽查中发现未按规定请假而不在班的，每次扣发资金10-20元。处室考勤记录与抽查情况不符的，以抽查结果为准，同时按弄虚作假论处。各处室每月的考勤表在下月5日前经本处室负责人和分管领导签字后报办公室汇总，并按月公布。

五、考勤结果作为机关公务员年终考核、奖惩的重要依据之一。考勤工作流于形式或弄虚作假的处室，年终处室负责人不得被评为优秀格次。全年累计迟到早退超过10次、事假超过15天、病假超过1个月或有旷工者，年度考核不得被评为优秀格次。

六、在职人员有下列情况者，停发考勤奖和地方性岗位补贴。

1、月旷工半天以上的人员停发1个月考勤奖;

2、月病假累计超过5天的人员停发1个月考勤奖，连续病假超过1个月的人员，停发相应月度的地方性岗位补贴;

3、每月事假累计超过3天的人员停发1个月考勤奖，超过7天的停发当月的地方性岗位补贴。

七、本制度从二○○四年六月一日起试行。

二○○四年六月一日。

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