眼科护士绩效考核表

眼科护士绩效考核表

眼科护理人员绩效考核评分表

眼科护士绩效考核表

标准说明：

1 品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范。

不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

2 仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。

着装不规范或佩戴首饰，违反一个项目一次扣1分。上班时间不得玩手机，违反一次扣5分。

3 成本意识节省物力，避免浪费：浪费物品、财产每发现一次扣1分。

4有安全意识，避免意外发生。

无安全意识，因责任心不强而发生意外事情。因未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。及时发现错误杜绝差错事故发生者，视情况加5—10分。

5 考勤全勤，遵守考勤制度。

迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理

6 病区或科室管理，保持病区管理有序。

当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣2分，无节约用水，未按时关灯，当班管理不善者每次扣2分。

7 基础护理工作落实，无发生褥疮。

病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣1分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣2分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。交接-班不仔细扣2分。

8 理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格

在医院考试获奖者，根据名次奖励100-300元;考核不合格者(科内考核不合格每次扣5分;院内考核未达平均分者扣5分，不及格者每次扣10分并罚款50元(全院倒数三名者扣20分并罚款100—300元)。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次。

9护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。

一份护理记录未及时完成一次扣1分，不合格每处扣1分，字体马虎不清每班扣1分。未按要求写好记录，视情况扣2～4分/次。

10严格执行三查七对，严防差错事故发生。

缺点每例扣3分;一般差错每例扣4分;严重差错每例扣除当月奖金并通报批评;事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。因个人态度不佳或工作不严谨与病人发生纠纷者视情节扣3-10分。

11、工作中团、协作，有良好的团队精神。同事间不团结发生纠纷各扣3分，工作中无协调、合作精神扣2-4分，不听从主任、护士长调配者扣5分/次。不及时接收新病人、工作中相互推诿、不及时主动参与抢救者，每人每次扣5分，并视情节严重情况给予通报批评。

12. 奖励办法

与实习同学讲课主讲人每次+1分课内业务学习主讲人每次+2分医院大讲课每次+5分迎接省级检查当班工作备考者+5分。护理部检查时被扣分相关责任人根据情节轻重扣5-10分。

13. 科室各项工作分管责任人应在规定时间按时保质完成，如期未完成者或出现差错按第十条酌情扣分。

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