绩效考核与薪资架构表

品质组长薪资结构:底薪( 2500元)+绩效奖(0~800)+年资奖

品质组长绩效考核表

编号

绩效考核内容

标准分

标  准

评比依据

1

品质管控能力

30分

1.重大批量漏检错误或客诉批退件数，扣10分;

2.其它内部失误及客诉未退货件数，扣5分;

依客户反馈/生产异常记录

2

工作达成率

20分

1.延迟未完成工作件数；扣5分;

2.延迟上级交办任务件数，扣5分；

依PMC/业助及其它部门反馈

3

配合度

10分

1．未配合加班完成工作件数，扣5分;

2．未配合主管交办任务件数，扣5分;

依实际加班及出勤状况

4

管理能力

10分

1．下属品质失误件数，扣2分;

2．下属违规违纪件数，扣2分；

依上级主管及其它部门反馈记录

5

工作量

20分

1．每月加班时数在120h以上的，20分；

2．每月加班时数在90h以上的，15分；

3．每月加班时数在60h以上的，10分；

4．每月加班时数在30h以上的，5分

依当月订单及加班时数

6

人员流失率

10分

1．每月人员未流失，10分；

2．每月人员流失1人，5分;

3．每月人员流失多于1人，0分;

依辞工单