职业卫生教育培训制度

职业卫生教育培训制度

为加强作业场所职业健康的宣传教育，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合企业实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、职业病防治等方面的教育培训，特制定本制度。

职业卫生教育培训制度

一、人事教育部负责组织开展职业健康宣传教育培训活动，企业管理部协助配合做好职业健康教育培训的管理工作。

二、教育培训内容：

1、职业健康法律、法规与标准；

2、职业健康基本知识；

3、职业危害防治管理制度和操作规程；

4、劳动防护用品及设备的正确使用和维护。

5、作业现场主要危害因素控制措施及发生事故时的应急救援措施;

三、教育培训的对象与方式：

1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行职业健康教育培训，培训后进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业健康知识培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、在职员工：对重点岗位上的职工定期进行职业健康安全知识教育培训活动。

四、其他要求

1、所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括培训日期、培训内容、培训地点，受培训人签名等。

2、人事教育部要定期对相关职工进行教育培训，以提高职工职业健康安全意识及现场管理人员的业务能力。

3、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

4．人事教育部负责制定职业健康培训计划，协调落实培训经费。

五、本制度自颁布之日起实施。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

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