招聘专员面试问题及答案

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招聘专员面试问题及答案

　　招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，招聘专员面试有哪些常见问题?以下是小编为你整理的招聘专员面试问题及答案，希望能帮到你。

招聘专员面试问题及答案

　　一、形象、言谈举止、表达能力

　　考察问题：寒暄：从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗?

　　请先做个自我介绍?

　　衡量标准：形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝。

　　二、岗位技能

　　考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)电话面试

　　衡量标准：所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实。

　　考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道)

　　衡量标准：对各个招聘渠道基本都有实际使用经历

　　考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的'。(电话邀约)

　　衡量标准：具备较好的电话邀约技巧

　　考察问题：请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些礼仪?(招聘礼仪)

　　衡量标准：具备良好的礼仪素养

　　考察问题：请举例说明你从哪些方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧)

　　衡量标准：熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧

　　考察问题：当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的?(解压能力)

　　衡量标准：具备较好的抗压能力及解压能力

　　考察问题：你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节)

　　衡量标准：清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位影响不大，并且属实。

　　三、个性

　　考察问题：请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问)

　　衡量标准：清楚自身的优缺点，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实。

　　四、人品

　　考察问题：你离开原公司的原因是什么?

　　衡量标准：离职原因合理

　　考察问题：你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么?

　　衡量标准：对公司有所了解，求职动机叫清楚合理。

　　考察问题：请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的?(举例、追问)

　　衡量标准：思路较清晰，能与人和谐相处。

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　　招聘专员结构化面试流程及问题

　　面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。

　　自信是敲门砖

　　问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?

　　答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

　　面试时不宜谈薪水

　　问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?

　　答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的.员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

　　先了解企业文化

　　问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?

　　答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?

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