公司员工工伤管理制度

相关推荐

公司员工工伤管理制度

一、目的：

公司员工工伤管理制度

为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。

二、适用对象：

适用于被公司正式录用的所有员工（以考勤卡或上岗证及公司调令为准）。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的：

C患职业病的；

D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

E在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

F法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

四、工伤的申报程序

1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。

员工工伤管理规定2015-04-28 11:43 | #2楼

1、目的

为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。

2、范围

本标准适用于公司在职的每位员工。

3、定义

企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。

4、职责

4．1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

4．2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。

4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。

4．4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。

4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。

4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。

5.工伤事故认定范围

5.1.下列情形之一，认定为工伤：

5.1. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；

5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；

5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；

5.1.5 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；

5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

5. 2下列情形之一，视同工伤：

5. 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

5. 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 5. 3下列情形之一，不认定为工伤： 5. 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 5. 3.2醉酒导致伤亡的。 5. 3.3自残或者自杀的。

5. 3.4公司明令禁止而造成伤亡的（例如：下午6点后严禁在泳池游泳）。

6．工伤治疗及申报程序

6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。 6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。

6.3 人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。

6.4若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。

7.工伤认定材料

7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；

7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。

7.3因履行工作职责受到暴-力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

7.6 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

8、工伤事故报销管理

8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。

8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担。

8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。

8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。

8.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。

9、伤残鉴定及补助管理

9.1购买社保的一次性伤残补偿金，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。

9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。 9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的

9.3.1若医疗费用全部理赔，保险公司所理赔的误工费全额发放给个人； 9.3.2若医疗费未全额理赔的，保险公司所理赔的误工费应先冲抵医疗费，剩余部分再发放给个人。

【公司员工工伤管理制度】相关文章：

工伤管理制度04-15