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员工伙食补贴管理办法
目的：规范伙食补贴程序，有利相关人员执行
操作范围：公司伙食补贴相关受益人，执行人。受益人为公司为全体职员工，执行人员为各部门组长、主管，行政部，财务管理人员。
一 、伙食补贴标准
公司给予员工的伙食补贴为饭票形式，此饭票为非通用货币，只限于在公司饭堂消费。补贴标准每人每月110元，消费透支部分由员工自理。
二、饭票发放形式
1 饭票发放时间定在每月五号发放，各部门主管每月2号将本部门各小组需领用饭票人数报到行政部，行政部按每人110元标准和食堂一同将饭票发放到员工手中。
2 新员工进厂5天后由部门管理人员开具联络单到行政部领取饭票，5天后可领取10天饭票，10天可领取当月全部饭票。
三、饭票的管理
1 饭票每月由财务室到饭堂领取交出纳保管。
2 各部门领用饭票到行政部领取，不直接和财务和出纳发生联系。
3 各小组将饭票发放到员工手上，务必建立帐目，交行政部统一汇总形成两份帐目，一份交财务室，向财务室反映相关人员领用饭票及应扣回超支部分。一份交出纳，反映饭票损溢状况，并由出纳转交财务会计，进行费用核算。
4 计件人员没有签定合同不享受伙食补贴。月薪管理人员在试用期内离开公司享受伙食补贴可以不扣回。其它情况员工在合同期内离职的需扣回公司补给的伙食补贴。在公司服务满一年并遵守正常辞职程序离开公司的不扣回伙食补贴。
员工伙食费补贴管理办法
一、目的：提高员工福利，吸引老员工回厂及新员工加盟，减少员工流失。
二、适用范围：
1、适用人员：现在已享受200元/月伙食费补贴的人员以外的公司其它的新老 员工（临时工、暑期工除外）。
2、适用时间：2015年8月份-2015年7月份。
三、补贴规定：
1、未按规定与公司签订劳动合同的无伙食费补贴。
2、每张卡每月在食堂消费满46餐以上的，补贴200元，低于46餐的无补贴。
3、新进员工从第二个月开始补贴。每月15日以前（含）正式上班的，从次月开始补贴；每月15日以后正式上班的，从第三个月份开始补贴（如8.20上班的，从10月份开始补贴）。
4、已享受出差伙食费补贴的、工伤住院伙食补贴的、工伤赔偿等情况的，不再享受本伙食费补贴。以上三种情况未满月的，按实际上班天数和在食堂消费的餐数计算伙食费补贴金额。
5、伙食费补贴发放前不管以何种方式离职的，均不享受。
6、伙食费补贴一个周期发放一次，在2015年8月5日前发放。
四、食堂经营方式：
1、餐式：每餐有10个左右菜式，提供以下3种快餐组合方式以供选择：1大荤+1素，2小荤+1素，1小荤+3素。
2、伙食费：
（1）以上3种快餐组合形式采取固定消费方式，每餐5.5元，每月286元（就餐26天/月），就餐超过26天的，每天加付餐费11元。
（2）员工在食堂就餐超过46餐，但未满52餐的，按实际消费餐数支付餐费。
（3）以上3种菜式组合之外，员工另行选购的菜式由员工另行付费，但每餐不得超过5元。
（4）员工餐费每月从工资中扣除，由公司与食堂结算。
（5）春节放假或其它情况公司统一放假，月实际上班天数低于26天的，按实际上班天数和在食堂就餐数比例计算伙食费补贴。
3、食堂经营监督：
1成立主要由各车间员工组成的8人食堂监督委员会（可轮换），对食堂的日常经营进行监督。
2监督内容：
A、米、油、调料、肉、鱼、蔬菜等食材的质量和鲜活程度。
B、食材份量。
C、每周菜谱的审查、标准菜及每周菜式的监督。
D、菜的份量。E、食物卫生、餐具卫生、环境卫生、人员卫生等。
3监督方式：
A、米、油、调料、肉、鱼等定点采购，标准封样，每天采购回来后按封样检查是否改变（必要时跟车采购）；蔬菜是否新鲜等。
B、对肉块、鱼块、整鱼、鸡鸭腿等大荤的斤两、长度、大小按标准样或规定检查。对半荤的肉丝与蔬菜的斤两配比按规定检查。
C、每周六制定下周的菜谱，上交审查，制作标准菜，由监督委员会成员试吃后拍照封样、签字留存，每餐按样菜检查（如因买不到食材需改变菜式的，按以上流程进行）。
D、打菜的份量由监督委员会与食堂测算后确定、检查。
E、卫生监督以每天检查的形式进行。
4所需的器具、人员由食堂承包人自行添置和聘请，费用自行负责。
5每餐吃饭分批进行，由公司协助进行维护秩序。
五、餐卡只能本人使用，发现将餐卡借与他人使用的当年的伙食费补贴取消。
六、食堂责任：
1、卫生等不符合要求的，每次处罚50-100元，出现食物中毒的按原合同规定处理。
2、食物或食材差于标准样的，当场处罚200-1000元/次，立即更换食材或进行其它整改。
七、本管理办法为甲乙双方在2012年签订的原食堂租赁合同的附件，具有同等法律效力。
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