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企业信息安全问责制度
1. 为维护公司财产、员工和消费者在生产经营中的安全与健康，提高工作质量，增强责任心，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止安全事故的发生，特制订本制度。
2. 安全管理问责制，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
3. 安全管理问责制适用于因公司员工因故意或者过失不履行或不正确履行职责，造成人员、财产及企业品牌形象损失的情况。凡人为不可抗拒力因素造成的损失不在此列。
4. 相关责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。
5. 直接责任：责任人承担直接经济损失20%—100%的赔偿责任（具体赔偿额度由主管单位根据责任和受损的具体额度提出处理意见。）
5.1串岗或未经许可操作设备设施的；
5.1.1员工驾驶车辆，应严格遵守交通规则，杜绝违章驾驶，对违章行驶造成的交通罚款，由其100%全额支付；由于违章驾驶车辆造成的各种事故，由肇事者承担20—100%的经济赔偿责任。员工未经许可驾驶车辆，或驾驶车辆通过未经许可的地域时，造成的车辆损失或交通事故，由本人承担100%经济损失。
5.2违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施操作的；
5.3无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
5.4在履行职责过程中，玩忽职守造成工作失误的；
5.4.1员工未按公司制度保管或使用公司钱、物而损坏或丢失的，承担100%损失的赔偿责任。
5.5其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。
6. 间接责任：在同一团队内负责同项工作的员工承担配合、提示、监督责任，根据具体情况承担0-10%的赔偿责任。
7. 领导责任：负责计划、布置、检查、总结安全工作，定期或不定期进行安全检查，对查出隐患，要采取措施，指定人员限期整改。公司各店负责人为店安全责任第一责任人。对1000元以上直接经济损失的事件承担领导责任，经济损失在1000元-5000元的按5%, 高于5000部分按3%承担的领导责任，最高限额为本人的月度收入。对于隐瞒、超时报告的事故，承担相关责任为10%-20%，不设最高限额。
8. 特别处理：如员工按上述规定在工作过失中承担经济赔偿数额巨大又够不上
法律处分的，由当事人提出申请，经公司决定给予缓交、减免等处理。
9. 本制度由公司行政管理部负责解释并修改。本制度自公布之日起生效。
企业责任问责制度
一、为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和-谐高效”的管理机制，特制定本制度。
二、根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。
三、责任问责对象是公司全体员工。
四、责任问责制度，坚持实事求是，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合”的原则。
五、在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在经营管理过程中造成事故或损失的，要追究连带责任，员工罚多少，主管罚多少。
六、有下列情况之一，应进行责任追究：
1、请勿在办公时间闲谈或从事与工作无关的事情 10元/次；
2、请勿在上班时间办公区域大声喧哗、聊天；在办公室打电话、讨论工作、传达信息应放低音量，不要隔人呼叫或大声说话，妨碍他人工作；午休时间不得大声嬉笑、打闹 10元/次；
3、应按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场或接打电话，手机应调至振动状态 10元/次；
4、请勿在办公时间阅读与工作无关的报纸、书籍等 10元/次；
5、请勿浏览与工作无关的网站、聊天、玩游戏或办其它私事 100元/次；
6、上班时间打私人电话超过3分钟；用免提拨打、接听电话的 10元/次；
7、未经允许在办公区域拍照、摄像的 100元/次；
8、所有外单位人员进入公司办公区域的，必须佩戴来访牌由公司人员带领，如随意让进入的，关卡负责人每次罚款20元、有未佩戴来访牌者，当值保安或一楼前台罚款10元 10—20元/次；未经许可擅带外人进入研发和技术部门的 100元/次；
9、请勿上下班请人或代人打卡 100元/次；
10、无故不参加公司安排的培训和会议 20元/次；
11、对限期完成工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者 100元/次；
12、在外从事与本公司相同产品的职业或在外兼职者 2000元/次；
13、动手打人的 500元/次；
14、造谣生事，散播谣言致他人或公司名誉受损的 500元/次；
15、在工作中酗酒滋事、赌博、有伤风化的 2000元/次；
16、不得在非工作时间无故逗留公司的 20元/次；
17、偷窃同事或公有财物的 2000元以上或移交司法机关；
18、蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受重大损失的 2000元以上；
19、拒绝听从主管人员合理的工作安排、指挥和监督的 500元/次；
20、不得辱骂同事 300元/次；
21、遵守办公纪律，不得冲撞讥讽公司稽查执法人员 100元/次；
22、请勿在办公区域（包括厕所）吸烟 100元/次；
23、请勿在办公区域就餐、吃东西（包括牛奶、饮料） 10元/次；
24、上班时间不得外出就餐或在班吃早餐及零食 10元/次；
25、办公桌面应保持整洁，文件夹、书籍和资料分类摆放整齐 10元/次；
26、下班后请勿在办公桌面摆放重要文件、物品、产品配件等 50元/次；
27、离开办公座位时，必须随时将椅子归位放好 10元/次；
28、请勿在办公场所吐痰、乱扔纸屑、垃圾 20元/次；
29、将茶叶等杂物倒入洗手池的 100元/次；
30、空调开放时开窗者（发现开窗者处罚开窗者，未发现开窗者处罚位靠窗的员工） 10元/次；
31、洗手时将水甩在地面的 10元/次；
32、会议结束后未关闭会议电视系统、投影机、电视机的，未将椅子摆放好、未关灯、未关空调的;下班后门窗未关闭的 10元/次；
33、午休时间在会议室、洽谈室休息的 20元/次；
34、请爱护花草树木，不得随意践踏和破坏 10元/次；
35、不得在办公楼任何地方（如办公区域、厕所、地下车库等）的墙面、门面上乱写、乱划、乱张贴 100元/次；
36、电话铃声响三次必须接听，接听电话时主动使用“您好”、“请”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语，不得长时间拨打电话，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作 10元/次；
37、请勿在办公区域使用不文明语言 10元/次；
38、请勿故意用力甩电话、笔记本等办公用品 10元/次；
39、进入办公室请先敲门，得到允许方可进入 10元/次；
40、请保持良好的坐立姿态，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚靠站立，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背 10元/次；
41、办公时间不得在办公区域漫步或随意走动 10元/次；
42、文明乘电梯（楼梯），不准乱按乱摸电梯（楼梯）内饰、按扭 10元/次；
43、乘电梯（楼梯）如遇到来访客人时，无论上下电梯（楼梯）都应主动礼让客人 50元/次；
44、不得阻挡或损坏防火门，不得用力摔关通道门，进出使用门禁刷卡 20元/次；
45、办公时间不得穿戴奇装异服，女士裙装不能太短也不能太长（长度必须在膝盖以下、脚裸以上） 20元/次；
46、请勿在办公时间办公区域穿拖鞋和破损鞋袜 20元/次；
47、男士上班不得穿短裤、中裤和无领衫；女士必须穿有袖衬衫或职业装；不得穿无袖上衣（周六、培训日除外） 10元/次；
48、进入公司一律佩带工作牌，离开公司一律摘除工作牌（特殊情况除外） 10元/次；
49、发给岗位服装的员工，按规定统一着装上岗 10元/次；
50、请勿私拆设备机箱 100元/次；
51、请保持电脑外表干净，电脑桌面、屏幕保护程序不得有不雅、不健康的内容（或画面） 20元/次；
52、下班后应关电脑显示器及主机 20元/次；
53、请节约用水、用电、用纸、洗手液和消毒液等 10元/次；
54、请勿打印、复印或传真与工作无关的个人资料 10元/页；
55、午休时间应关闭办公区域电灯、电脑显示屏等 10元/次；
56、午餐就餐发现剩饭者 50元/次；
57、损坏会议室桌椅和办公桌椅等 20元/次，并照价赔偿；
58、借用公共物品（如雨伞、手推车等）不主动按时归还的、每延迟一天，罚款10元；
59、其它不规范、不礼貌或有碍公司形象和声誉的行为举止 20元/次。
七、出现责任问责时，由综合管理部开具罚单，当事人持罚单主动到财务部缴纳现金，财务出具应开具收据（专款专用，用于公司福利，单独列支）。
八、处罚程序
（1）员工违纪后，由所在部门或综合管理部依据具体违纪事项和本规定提出处理意见。
（2）呈报公司审批：
a、一般违纪处理，由当事人的主管和部门负责人签字后生效，报综合管理部备案；
b、严重违纪处理，由当事人所在部门提交处理意见和证明材料，报综合管理部。综合管理部根据有关规定提出处理建议，经分管领导和总经理批准后生效。
(3)处罚事宜记入员工档案。
(4)员工可在处罚决定生效之日起7天内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持原结论。
九、对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干涉事故调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的中层以上干部，参照以上有关规定从快从重从严查处。
十、所有责任问责事件，在责任问责查处终结以后，都将以红头文件形式通报各有关单位。
十一、综合管理部应做好日常事故责任追究的情况收集、归档工作。并依照企业有关规定，对事故责任追究实施监督检察。
十二、本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规和企业相关规章制度执行。
十三、本制度由综合管理部负责解释和修订，自颁布之日起正式执行。
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