面试助教的方法

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面试助教的方法

先介绍一下新东方的面试形式吧，我参加的面试第一轮：

面试助教的方法

1)当着所有应聘者进行自我介绍(中、英、中英结合皆可)

2)然后以小组形式，HR根据简历上面的信息问你，还会假设一些情景考你。我被问到的是当着一个小班同学进行自我介绍。如果你有什么才艺，最后最好展现出来，什么都可以。

面试第二轮：

分组，每个小组讨论一个话题——假设要策划一个晚会，一个是口语听力营，一个词汇阅读营，对象是高中生。给你15分钟时间，然后两个人上台做总结陈述。所有组总结陈述完成后，HR会针对每一组提问题，各种犀利啊!最后再每个人给你一套试卷(很简单的)，做完复试也就完成啦。

重点：

然后谈谈我自己觉得面试过程中的重点吧。

虽然新东方一直说他们招人的策略是——英雄不问出路。但是既然是面试，光是有才还是不够的，还要了解他们需要哪些特质。新东方毕竟是一个教育机构，所以看重的就是你的表达能力，能不能很好的带动学生们的气氛。

第一轮面试

尽量做到有条理，将你在相关方面的经验都说出来。然后想想如果你带一个班级，有些什么事情需要做，以防HR问你。最后尽量表演点自己的才艺，唱首自己最拿手的歌啊之类的。

第二轮面试

今天第二轮面试才是最想说点什么的。本来一直以为新东方的HR好善良啊，今天看来，真心觉得天下HR都一样啊。

第一轮讨论的时候，总之，做到为这个小组着想，设计一台好好的晚会出来就可以了。要注意计时、理清思路，不要一群人瞎讨论。那个HR后来也说：我们需要的是各种各样的人才，一个团队需要激-情的人，也需要一个平静的人帮助这个团队理清思路，关键是你自己要找准定义，找准自己的方向，把自己的特长展示出来。

还有一个关键是要实际，不要理想主义，要深入想想可行性，想到我们的对象是中学学生。比如做计分，怎样做到公平?这些小朋友们很注意公平的。比如做阅读方面的节目，你的阅读题目从哪里来。比如你要猜单词，选哪些单词比较好?你的节目是否都适合初中、高中生?你的plan-B是什么?

当然还有关于其他组员的问题了，还比较伤感情的。比如，你觉得如果这个小组进3个人，你会选择哪三个人?比如，你觉得小组内哪个人做的贡献最少?当然，也会问哪个人贡献最大?你自己在这个小组中做了什么贡献?

面试要注意的11个细节2015-07-25 17:59 | #2楼

新人求职，你是否有过各种各样的面试经历？如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了。

1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

2、你比面试官说的都多

求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

3、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。

4、面试官在面试过程中去打电话

面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样

专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。大连新航道管理顾问有限公司

6、没人想做这份工作

很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

7、你参与了一项问卷调查而不是面试

如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

8、你对行政助理很傲慢

面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

9、你花了十分钟抱怨你之前的老板

在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。

10、这个公司有财政问题

如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。

11、雇主说话不算数

专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

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