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大学考勤员职责
考勤员管理办法规定如下：
一、考勤员条件
1、各单位、各部门要选派思想品质好、敢于坚持原则、有较强的事业心和责任感，工作积极、实事求是的同志担任。
2、要具备简单的微机管理能力和沟通能力等。
3、考勤员要以身作则，遵守考勤制度，忠于职守，坚守岗位。
4、考勤员要善于及时联系、汇报，协助领导和人事处做好本职工作。
二、考勤员工作职责
1、考勤员是在本单位、本部门领导下从事本单位、本部门或学校指定的考勤范围的考勤工作。
2、考勤员负责按《佳木斯大学教职工考勤管理暂行规定》办理有关本单位、本部门的请销假手续及考勤报送等工作。
3、考勤员负责有关考勤方面的登记、备案及政策宣传、解释方面的工作。
三、考勤员待遇及奖惩
1、考勤员平均每月补贴50元。
2、工作中表现突出、成绩显著者年终给予奖励。
3、工作不认真负责、迟报、虚报、瞒报考勤者扣发补贴，情节严重者给予相应纪律处分。
四、考勤员的培训
1、考勤员要熟知《佳木斯大学教职工考勤管理暂行规定》的内容，掌握考勤办法及报送程序。
2、考勤员要学会应用人事处编制的考勤管理软件，保证考勤的及时、准确，提高工作效率。
3、考勤员要明确学校不同时期的工作重点，围绕中心工作做好考勤工作，为大学的快速发展服好务。
工作人员考勤制度
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作任务的完成，特制订如下考勤规定：
一、每日工作时间 ：上午8点—12点，下午1点—5点。
二、教职工必须在工作时间内完成工作任务。如遇特殊情况加班的，实行倒休。
三、各类假的审批和待遇
1、工伤假：教职工因工受伤，经指定医疗机构证明，人力资源和社会保障局鉴定、相关部门批准，学院人事部门核准，按工伤假处理。
2、病假：
（1）因病请假，必须取得医院证明，并及时向本部门领导报告，方可按病假处理（无病假证明的休假按事假处理）。
（2）病休3个月，需要复工时，须持有医院诊断证明、本人申请，人事部门核准，经院领导同意批准，方可试工，试工期为1个月。病休6个月以上者，试工期为3个月。试工期内其原病复发，不能坚持正常工作，继续休假的，按国家和我市有关规定执行。试工期间内不享受学院系数绩效工资。
3、事假：
（1）教职工请事假，必须先办理请假手续（填写请假报告表）。如遇特殊情况不能事先办理，必须及时向部门领导口头请假，事后补办请假手续。
（2）中层以上领导请事假，均由院长和党委书记审批。学院科级干部请事假由部门领导签批后，报请学院分管领导批准。科级以下人员请事假由部门主要领导批准并报人事部门备案。
（3）批准权限：教职工请事假1天者，由本部门主管领导批准；连续请事假2天或每月累计请事假3天（含3天）以上者，由分管院领导批准。
4、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假，按照国家和天津市有关规定执行。休假期间不享受院内所有绩效工资。
5、下列情况由分管院领导审批，可按公假处理：
（1）教职工未成年子女患传染病，需要在家隔离照料，凭医院证明，可准2天公假。
（2）教职工住宅设施安装与维修煤气、暖气试气，凭有关部门证明，可准假1天。
（3）教职工直系亲属病危需陪床者，凭医院病危通知书或相关证明，可准假3天。
6、迟到和早退：
未按时上班者为迟到，按下班时间私自提前离校者为早退。学院召开的各类会议迟到或早退者视为一次出勤迟到或早退。
四、其他规定
1、教师在返校日因故不能返校，经主管院领导批准后，其1天按2天计算。
2、凡未经批准擅离职守，无故不上班者，视为旷工。扣发当日工资和当月院内绩效工资。
3、在节假日期间或教师不坐班时间内，学院因公通知本人到校，无正当理由拒不到校者按旷工处理。
4、每月病假超过7天，事假超过5天，或连续休病事假（内含公休日和节假日）累计超过10天以上者，扣发当月全部绩效工资。
5、月累计迟到或早退三次者，扣发当月绩效工资的20%；三次以上者，扣发绩效工资的50%。
6、个人在考勤上作假，一经发现扣发当月绩效工资；如本部门负责人作假或协同作假，加重处罚。
五、其他各类假按国家和我市有关规定执行。
六、考勤管理
1、各部门设考勤员，管理日常考勤工作，要求当日考勤当日记。
2、实行上班签到制度。
3、各部门每月的第一个工作日，将上月考勤表经部门领导审核签字后报人事部门。
七、本规定自2015年4月1日起执行，此前学院考勤规定废止。
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