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劳动法关于考勤的规定
关于劳动考勤的规定
一、目的
为加强员工考勤管理，严明组织纪律，提高工作效率，特制定本规定。
二、内容
1．上班打卡（后勤）、签到（一线）
（1） 员工上下班必须打卡，签到、签退，记录工作时间。
（2） 如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打卡、签到、签退的，所在部门必须在次日12：00以前报人事部核查确认。
（3） 任何员工都不允许代替他人打卡、签到、签退。
（4） 员工上下班时间应以本人签到、签退时间为准，不允许他人代签。
2．班中离岗
员工在工作时间离开本岗位必须向部门经理报告；领班以上及各管理人员必须向总（执行）经理或办公室报告，否则按擅自离岗处理。
3．各种假期的计算及申报
（1） 迟到：超出规定到岗时间半小时以内的，按迟到计算。
（2） 早退：等同迟到计算。
（3） 旷工：（工资计算一天按三天的金额扣除）
A．上班迟到半小时以上，早退半小时以上的；
B． 员工工作时间内擅自离岗的；
C． 各类假期事先未办理请假手续，无故缺勤，未批准擅自休假者，均以旷工处理；
D． 员工辞职在未经部门、饭店批准，擅自离岗的；
E． 员工如需换休、调休的必须经部门经理批准，未经批准的均按旷工处理；
（4） 事假：
F．确因有事需要休假，应提前一天和部门经理申请、说明事由、填写《请假条》，经
部门经理批准后方可休假；部门领班以上管理人请假，必须经总（执行）经理批准后方可休假。凡事先未履行事假审批手续的，一律按旷工处理；
G．因意外情况不能提前书面请假，应在24小时电话通知所在部门，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续；员工在试用期间一般不予准假，如事假时间较长，应顺延试期；
（5） 病假：员工因病休假，需持有指定医院病假证明，送交部门经理，经批准后方可休息（工资计算等同事假）。
（6） 丧假：丧假三天（只限于员工直系亲属死亡时），填写《请假条》。
（7） 婚假：凭结婚证明，可享受三天有薪假期，填写《请假条》，经批准后休假。
（8） 产假：已婚女职工产假40天民，持指定医院证明。女工第一次流产可享受7天有薪假。
（9） 外聘员工每月二天公休假。
注：一线岗位或特殊岗位由于超时工作、超量工作等原因的，部门经理可适当安排相关人员调班补休，但每月增加不得超过两天，同时部门内部做好记录，上报人事部。
4．假期审批权限
（1） 部门领班有权批准所管辖员工假期半天；
（2） 部门经理有权批准所管辖员工假期二天；
（3） 超过两天以上假期者需报总（执行）经理批准；
（4） 领班以上饭店管理人员请假超过一天的，均报总（执行）经理批准。
5．填报考勤：
（1） 员工考勤主要以考勤卡、员工出勤登记表等形式对员工付出劳动时间进行公正的统计，考勤以部门为单位，由部门为单位，由部门领班准确记录员工到达、离开工作岗位及休假时间，人事部门将不定期地抽查各部门考勤工作。
（2） 各部门考勤员每月25日上报员工考勤表。
三、考核
违反以上规定的，按《处罚细则》执行。
劳动考勤管理办法
1 目的
为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
2 适用范围
本办法适用公司全体员工。
3 职责
综合管理部是公司考勤管理的职能部门。
4 管理内容与要求
4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。
4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。
4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章，并简要说明其情况。
4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。
4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。
4.8 各部门除上交考勤表外，还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可实行在网上审批签字后，则可以不上交考勤表，直接在网上传送。）
4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以上要经总经理批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。
4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。
4.12 员工加班的有关规定
4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）
4.12.2 加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日的加班每天不得超过4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。
4.12.3 员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。
4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。
4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。
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