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特殊教育学校考勤制度
为进一步强化学校教职工的组织纪律性，维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，树立良好的教育形象，依据教育局《教职工请销假和考勤制度》，结合学校实际情况，现对学校教职工请销假和考勤制度做如下规定：
一、教职工请假制度
（一）请事假办法及审批手续
教职工事先提交事假书面申请，经批准并将工作安排妥当后方可离开工作岗位，期满不能按时返回者，须及时办理续假手续，经批准后方可延长假期，返回后要及时销假。
1. 学校校长因事请假，3 天以内由人事股审批，3 天以上由局长审批；副校长因事请假，3 天以内由校长审批，4-6 天由人事股审批，7 天以上由局长审批。
2. 学校正副主任因事请假，14 天以内由校长审批。
3. 教师因事请假审批手续如下：教师请假14 天以内由校长审批。
4. 教师因事请假，半日以下由值班领导批准；半日以上( 含半日) 经校长批准；15 天以上均由本单位正职签字盖章后，报人事股审批。
（二）请病假办法及审批手续
学校教职工请病假，须持县级以上定点医疗机构诊断书，按干部管理权限，参照请事假的办法经批准后，方可按定点医疗机构建议休息的天数休息，医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。休息期满后仍不能坚持工作，须持县级以上定点医疗机构新的诊断书续假。连续请病假6 个月仍不能痊愈的，由本人写出病休申请，经校长审核，持市级以上定点医疗机构诊断书及相关病历资料，到人事股审批。
（三）请产假、婚嫁、丧假办法及审批程序
1. 产假：女教职工休产假，由本人向单位提交请假申请及结婚证、准生证，由校长审批。
2. 婚、丧假：由教职工所在学校校长审批。
为减少或避免因教职工休假对教育教学工作带来的影响，提倡和鼓励教职工在条件允许的情况下提前上班。
（四）因公外出实行报告制度
教职工因工作需要去外地开会、考察、学习及下基层等需要离开机关（单位）时，要先请假并妥善安排好工作后方可离开（单位正职离开前还需指定代理人），返回机关时还要向领导报告。
二、教职工销假制度
（一） 教职工14 天以内病、事假期满，上班后当天向校长销假；教职工15 天以上的病假、事假期满，上班后的三日内，由本人携带学校开具的教职工返岗证明，到人事股销假。
（二） 产假、婚假、丧假，上班后三日内到学校销假。
三、 请假期间的待遇
（一） 产假、婚假、丧假、进修（培训）等法定假工资照发。
（二） 全年请事假累计超过15 天、请病假超过30 天的，年度考核不得定为优秀等次。
（三） 全年累计病假超过2 个月不足6 个月的，事假超过1 个月不足6 个月的基础性工资照发，工作年限不满30 年的，按本人绩效工资年度考核结果的60% 计发，工作年限满30 年的，按本人绩效工资年度考核结果的80% 计发。
（四） 病假达6 个月仍不能参加工作的，必须办理病休手续。病休期间不在编，不计算工龄、教龄，不参加年度考核，不晋升薪级工资。
四、违反请销假制度的处理办法
（一）旷工的界定
1. 未履行请假手续，无故不上班者。
2. 未履行请假手续，私自请人代课、代班者。
3. 虽履行请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。
4. 本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。
5. 请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者。
6. 无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者。
7. 无故不参加有关会议、劳动、活动者。
8. 无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。
9. 工作调动后不按规定时间到新单位报到者。
（二）旷工的处罚
1. 对旷工的教职工，学校应根据情况减比例发放奖励性绩效工资，并进行批评教育。
2. 全年连续旷工3 天以上或累计旷工达7 天的，不享受奖励性绩效工资，取消当年各种评优评先和职称评聘资格。
3. 连续旷工超过15 天或年累计旷工超过30 天者由所在单位上报书面报告，由教育局党委研究决定给予相应的处罚。
4. 对无视请销假制度经常无故矿工屡教不改者（或利用事、病假弄虚作假、违犯党和国家政策、法规谋取私利者），除按上述规定处罚外，并给予一定的党政纪处分；情节严重的，移交司法机关追究法律责任。
五、考勤制度
1 、学校按照相关规定执行上下班，一般情况下教职工工作区域为校园内。每个教职工都要自觉遵守作息制度，不迟到，不早退，不旷课( 工) 。
2 、上班工作时间，全体教职工都应履行岗位职责，完成工作任务。学校组织各种会议、活动计算出勤。认真遵守《中小学教师职业道德规范》、《秦皇岛市中小学教师职业道德行为规范“十要二十不准”》，不得随意脱岗外出，不得做与本职工作无关的事，不得串岗聊天，不得妨碍他人工作。
3 、学校考勤实行领导值班记录制。
4 、教工考勤每月由教育处统计并公示，教职工有不同意见可在一周内反馈。
5 、教职工有事临时外出均需值班领导签发《出门证》，交门卫方可离校，并向审批人及时销假；因公开会或办公事必须经主管领导同意并签发《出门证》交门卫方可离校，并向审批人及时销假。
三、有关说明
1 、教师因病、因事和婚丧产请假，需提前做好调课或自行聘请代课教师，其具体要求按《特教学校代课教师管理办法》执行。
2 、学校将教师出勤情况纳入绩效工资考核。7 次迟到或早退视为1 天无课事假，晚到校超过一节以上（含一节）和有事外出累加计算课时，4 课时视为1 天无课事假，每天扣16 元；病假一天按0.5 天无课事假计算；未调课，学校临时安排教师上课，每节课按15 元计算；因病事假或无故旷课按教育局下发的《绩效工资考核办法》及相关文件执行。
3 、各部处有特殊情况确需加班的，报主管领导批准，每月由主管领导签字上报校长室核准后，由教育处统计并公示。加班可抵同等无课事假，超出部分不安排补休。
6 、教职工要树立效率意识，发扬奉献精神，完成本职工作。
青龙县特殊教育学校
2015年3 月20 日
附件：
婚嫁、丧假、产假假期规定
一、婚假
参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，正常婚假为7 天；根据《河北省人口与计划生育条例》，实行晚婚的（按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的），根据本单位实际可奖励婚假15 天。
二、丧假
参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，教职工的直系亲属死亡时，给予5 天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，根据路途远近可给予1-4 天路程假。
三、产假
1. 生育。 根据《女职工保健工作规定》，女职工产假为98 天，其中产前休假15 天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。根据《河北省人口与计划生育条例》的规定，实施晚育（已婚妇女二十四周岁以上第一次生育）的，根据本单位实际可奖励产假45 天。
2. 流产。 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕流产时，应根据医务部门的意见，给予15 天以内的产假。
3. 哺乳。 对产假期满，正常上班的女职工，当婴儿未满一周岁时，每天给予两次哺乳时间，每次60 分钟，两次也可合并使用; 多胎哺乳的，每次的哺乳时间按每多生育一名婴儿增加30 分钟计算.
特殊学校请假考勤制度
为了加强教师考勤的管理，确保学校教学秩序与教育教学工作的顺利进行，特制定考勤制度如下：
一、 请假制度
1、 请假一天以内（包括一天）由主任批准。
2、 请假三天以内（包括三天）由校长批准。
3、 因公外出，不计请假，但离校前必须向有关领导报告。
4、 请假必须本人亲自请假，不许别人代请。
二、 考勤制度
1、 全校教职工必须严格遵守考勤制度，遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到，不早退，不擅离职守。
2、 上班按学校规定时间到校，预备铃响10分钟后到校为迟到，迟到、早退每次扣2元，超过30分钟按旷课一节处理，每节扣2元。（指没请假）
3、 事假：本人或家庭确有特殊困难需要亲自处理的教职工可请事假，事假一天扣6元。
4、 病假：病假一天扣3元，住院期间不扣钱，但必须有县级以上医院证明。
5、 平时请假超过一小时以上累计计算，4小时为半天，8小时为一天。
6、 婚假：正常婚假3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）可再增加婚假12天。
7、 产假：计划内生育产假90天，多胞胎，每多产一个婴儿增加产假15天（女24周岁以上）增加产假30天，给予男方护理假7天。
送奶教师送奶时间上、下午各为一个小时，至孩子18个月止，超时累计按事假处理。
正常人工流产，怀孕3个月以内的休息15天，怀孕3个月以上7个月以下的休息30天。
放置宫内节育环给2天假，取环给1天假。
8、 丧假：直系亲属去世给3天假，去世者在外地，适当增加途中的时间。
9、 子女结婚、直系亲属有病住院、本人乔迁各给3天假，遇到特殊情况（如给孩子开家长会，孩子三岁以下接送幼儿园，业务进修等）在不影响上课的情况下，特殊处理，不算请假。
10、 送子女上大学，省内给3天，省外给7天。
11、 旷工一天扣20元。
12、 考勤不列为职工评定中的考核内容，但计入评优时的考核内容。
13、 获全勤奖者指一学期一天假没请的教师。折合以后的算全勤，但不给全勤奖。
14、 学校每学期给每个人3天公假，如教师休息期间有加班者，算存假。
15、 考勤具体由教导处负责，做到秉公办事，考勤情况每月 末公布一次。
本条令最终解释权归学校。如遇与上级有出入，按上级文件执行 。
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