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房地产出纳辞职报告
xx地产领导：
您好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。
2011年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩!
以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：xx-x
20xx年x月x日
房地产销售辞职报告
尊敬的xx：
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到万达已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位万达的同仁。在万达我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。万达简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
万达是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领惠山的销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对惠山销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改soho为mini公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为万达效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着惠山项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在万达工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：出国留学网
20xx年xx月xx日
房地产员工辞职报告
尊敬的领导：
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来到公司已经一年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母亲经常用这样一句话教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。我也曾跟领导长谈过一次，打算先压下来，但是内心仍无法平静。后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话----“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激-情和才干。”
我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开这培养我的热土的，就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。曾经把为海天效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地道一声对不起!
真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心;这样的财富，将伴我一生。
无论走到哪里，我都会为我曾经是xx-x公司的一员感到自豪，在xx-x公司工作的日子是我最宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致
敬礼!
liuxue86.com
20xx年x月x日
房地产行业辞职报告
公司领导：
递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来qwe房产公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：xx-x
20xx年x月x日
房地产职员辞职报告
尊敬的公司领导：
您们好!
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
20xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。2015年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：xx-x
20xx年x月x日
房地产项目经理辞职报告
尊敬的xx领导：
本人xx-x，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)2012年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈!
此致
敬礼
辞职人：xx-x
20xx年x月x日
房地产公司施工员辞职报告
尊敬的领导：
你好!我是xx房产公司工程部的xx-x，下面是我的辞职报告。
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职申请。
在xx公司的两年时间里，公司给予我多次参加大大小小的工程项目，使我在这个施工方面上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工程部，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx房产公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼
辞职人：xx-x
20xx年x月x日
房地产销售员辞职报告
尊敬的公司领导：
入职ns项目工作已经半年了(为ns项目服务15个月，前期为顾问公司，后进ns)，我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢ns集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。
由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。
辞职详细原因如下两点：
一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠
(1)公司无法兑现承诺
今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“约定”：本人待遇为税后底薪3500元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只“兑现”了7、8两个月!之后风云突变，11月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：“完成月度销售回款额按万分之1.8提取，未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。”原因是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”，并且明确指出该比例自9月份开始执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应该是“2015年7月20日前认购及签约不予计算”，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于2015 年7月20日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我9、10月份的佣金由入职时约定的佣金待遇从41000元骤降成12900元。就是这样的变动，使得我本应得到的28000元瞬间成为了天空浮云!
对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。
可是9、10月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待!对于ns项目单方面不履行协议让人很心寒。
ns精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么?每当我走到ns项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉 “ns地产，责任与承诺永远相伴”的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢?
也许是我的理解有误，所有的 “ns地产，责任与承诺永远相伴”是针对业主的吧!
(2)销售佣金和工资长时间拖欠
公司高层领导在会上多次强调，“销售佣金要和工资按时发放”，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋!感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢?从未按时发放过。
例如我9、10月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自2015年7月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。
按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，ns集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首“盼工资”俨然成为我们每个员工生活中的一部分。
二、工作环境压抑
我自2000年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事ns项目一年多，ns项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的!
究其原因是集团公司派来的行政部经理“lbz”的行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了“不良”的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受(不过公司高层若有时间可以做一下民-意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事)。
因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理“lbz”继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。
再次我感谢ns给我提供的工作平台，感谢li总给予我这份工作，但是在这种环境下我已经无法承受，未能完成项目收尾工作，同时向li总说声对不起!
此致
敬礼
辞职人：xx-x
20xx年x月x日
房产公司员工的辞职报告
给于总的话：
这些话我本来想在发工资的那天写下，当时我很冲动，怕情感战胜理智，于是我在一个心情很平静的夜晚，将我的看法写下：
一.企业管理者不应该用菜市场理论来做人力资源管理。
1.在菜市场，一方面你在讨价还价的买菜，一方面菜贩子却在缺斤少两，以次充好地卖菜。作为企业管理者经常用罚款的形式克扣员工的工资，同样的道理，员工也会用假装勤奋的方法跟你缺斤少两，以次充好。这种企业做不长久。公司对员工不负责任，同样，员工也不用对公司负责任。
2.劳动力是一种特殊的商品，你在打上价格标签时需要顾及人的尊严。
3.如果你在薪酬管理中忽略员工的情感，那么，你就别指望员工热爱他的工作！
二.要会授权，知人善任。
1.用人不疑，疑人不用。
你在心里打了个很大的问号，你的员工会像你一样尽职尽责吗？也许你的担心时是原因的，有些部属的工作绩效总不能做的像你期望的那样好，然而，一味的批评抱怨有什么用呢？如果你怀疑员工的人品，那你应该问问自己，是不是没有通过信任来激励他们；如果你怀疑员工的工作能力，你应该也问问自己，有没有对他进行必要的培训或是给他锻炼的机会?
2.教育实现集体作战的威力。
有些管理者宁可自己做的很辛苦，经常加班到深夜甚至通宵工作，也不愿意把工作内容给部下，为什么呢？教会部下怎么做会花费几个小时或是培训完了人员都流失了，会认为自己白培训了。一开始有这种心态的管理者，人员肯定会流失。怎么解释这种现象，人的心态是这样的：你有所保留，我也有所保留。老板认为教你做我花费半天的时间，我半小时就搞定了，与其有闲功夫教你们，不如自己做更爽快些。问题是：难道 你一直把所有的工作自己做吗？也许你现在只耽误几个小时教他们，他们以后会为你节省几十甚至几百个小时，让你有空做更多更深入的思考!
3.害怕影响员工的正常工作。
也许你会认为员工也现在的工作都做不好，怎么能承担更大的责任呢？猛一想，你似乎是位体恤下情的好领导，但没有人会感激。俗话说，强将手下无弱兵，如果你的员工在工作上乏善可陈，问题很有可能出在你的身上。
4.清楚的告诉大家公司的发展规划和各种工作开展情况。
三.不要搞的人人自危。
有些管理者动不动就拿炒鱿鱼等要挟员工，你要是再怎么样我就让 你走人或你还在考核期等等，说这话是对公司不负责任。天底下公司这么多，人家非要在你公司，你给的工资比世界500强的那个公司高，暂且不说500强，现在随便找个服务员的工作，待遇都比现在好。
四.按时发工资。
马斯洛的需求层次理论，在此我不在赘述，相信于总已经了解了，员工的需求等级和马斯洛的需求层次是一致的，员工的最低需求是按时发工资。公司经常做不到这一点，因此公司领导者的行为，愧对中信联中间的那个信字.公司经常这样做，新人会对公司印象不好，为以后跳槽买下伏笔。曾经许下的诺言，请兑现他。哪怕只有几百块，管理者不当回事，员工会有看法的。
五.金钱不是衡量一个人的人品的根本标准。
你真正的关心你的下属了吗？不要说我死盯着上次发工资的事情不放，你知道大家拿了工资后是怎样过年的吗？
六.公司要有一整套完善的制度。
平时光说要遵守公司制度，公司连个制度都没有，让人如何遵守？考核是必要的，但考核要有个标准，人性化的标准，每个人的能力参差不齐，新来的员工一到公司，跟老板和老员工要有个磨合期，一进入公司就想象这是一个团队，哈哈，未免也太天真了。
七.团队建设（就是把大家工作的激-情拧成一股绳，公司太小了，不要搞办公室政治，对大家，对公司都不好）
一盘散沙的公司是做不长久的，人有时候很奇怪。
做老板是这样想的：你现在所做的工作成果（你付出的劳动）就只值这么多钱；
做员工的是这样想的：我辛辛苦苦的做了这么久，才拿这么点工资，还扣七扣八的，没有心情在做下去了。
结果：有点能力的员工第一时间想到了跳槽，能力一般的员工想着待在公司在看看吧，或许情况会好的。还有的能力也不错，为公司付出了太多，不甘心走的，一定要在走之前得到自己想要的才走。每一个岗位都要有人做，如果你对大家做的工作很不满意，那么想一下问题到底出在哪里？
八.按部就班地工作。
我知道于总的思维很活跃，想法也很不错，这是一个优点，也是一个缺点。让一个人在一段时间只做一件事情，做的好不与不好那是他的事。做的好就赞美他，做不好问清楚原因，然后处理它。不要一会让他做这个一会让他做那个，到头来啥都没有做成。我们的发展框架很清晰，那么就让我们按部就班吧。假如我们员工不擅长的事情，最好外包出去。
九.钱，该花的花，不该花的不花。
1.聚餐我看大可不必。一来大家吃不好，二来公司请大家吃了饭了落不下好。建议：在节日到来时让采购给每个买个小礼物，东西可以不贵，却是一片心意。
2.不能只罚不奖，每次只看到公司扣谁谁谁的工资了，却没有看见给谁谁谁奖金了。我不知道是谁发明或是引进了工作日报，我觉得应该奖励这个人。想法不错，可以提高工作效率。
3.办公用品用的最多的是笔，丢的最多的也是笔。丢了公司要掏钱买，我看这是大可不必的。
建议：给每个人两块钱，自己去买笔，自己保管好自己的笔，丢了公司不负责。其实大家平时用笔的时候并不多，大多数工作都是在电脑上完成的。以后大家会养成办公用品摆放井井有条的习惯。
4.需要再修改的文件不要打印。
5.公司考虑买个u盘给大家在办公室用，由专人保管。
十. 开会
（1）要先确定主题。到底是开什么会，讨论会还是宣布事情。（2）把握好开会的时间，才不会影响开会的效果。
（3）确定会议纪律：
第一轮：会议的发起人阐述开会的目的；
第二轮: 大家就会议发起人提出的问题，条理清楚，层次分明的阐述个人观点，每个人发言时间控制在5分钟内。
第三轮: 集体讨论，清楚准确的说出自己的观点，大家讨论，最后确定讨论结果。
第四轮: 会议总结，由会议发起者做出让大家无异议的总结。
十一.控制员工流失
想当初招个合适的人多么不容易，现在一下子就走了，公司应该反思，人才也是公司的成本。
十二.经常与下属良性沟通。
十三.确定每个人的职责与权限。
1.人事部可以决定新员工的去留；老员工须办公室开会讨论后决定其去留。
2.金额在100元人民币以内的事情，普通员工可以做决定；
金额在1000元人民币以内的事情，主管级别的可以做决定；
金额在5000元人民币以内的事情，经理级别的可以做决定；
金额在10000元人民币以上的事情，总经理可以做决定。
3.告诉所有公司员工，他们可以做什么和不可以做什么。
十四.公司必须要有一个专业的财务人员。
十五.作为公司的ceo必须养成一个好习惯。每天下班之前安排好大家明天要做的事情。这样不至于说，ceo图省事，在早上安排事情，大家花了半天的时间才进入状态，这半天时间就浪费了。
十六.树立企业形象。
不管你有多忙，一定要给新员工培训商务礼仪和行业知识，不要一接电话就粗声粗气的说：喂，你是谁？应该说：您好！中信联！语气要友好。
十七.得民心者得天下！
多听听大家是怎么想的，你要启动一个项目，你问，你们有信心吗？我们哪敢说没有。
十八.水能载舟亦能覆舟。
不要经常说，是你给了大家一个机会，大家都是平等的，没有人给你打工，你还是光杆司令一个，什么也做不成，最终活在自己的幻想里。
我要说的就这么多了，有考虑不周的地方，是我经历的事情太少，希望对公司，对于总有所帮助。
房地产辞职报告范文
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，房地产辞职报告范文我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，房地产辞职报告范文并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
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