节假日加班补助规定

节假日加班补助规定

成都规定中秋加班三天至少补贴209元你有吗

节假日加班补助规定

[摘要] 成都市劳动保障局工资处相关负责人表示，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。休息日即13日和15日安排劳动者工作可安排补休而不支付加班工资，不能安排补休的，则须支付不低于工资200%的工资报酬。

中秋佳节即将到来，根据国务院规定，中秋节从9月13日至15日放假3天。

按劳动法规定，若以成都市主要城区最低月工资标准650元为例，在14日中秋节这天安排劳动者工作的，用人单位将至少支付89.7元的加班费。若是在13日和15日这两天加班，将至少支付共119.5元的加班工资。

按照国务院规定，中秋节9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。

成都市劳动保障局工资处相关负责人表示，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。休息日即13日和15日安排劳动者工作可安排补休而不支付加班工资，不能安排补休的，则须支付不低于工资200%的工资报酬。

三天都加班至少拿209元

根据最新的工资折算方式，日工资的折算为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天，小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

以今年成都的最低工资标准650元为例，除以21.75天，用人单位将至少支付89.7元的加班费。若是在13日和15日这两天加班的，将至少支付119.5元的加班工资，3天同时加班，成都的上班族将得到至少209.2元的加班工资。

中华人民共和国劳动法关于法定节假日加班补助发放的标准

根据我国劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，你也根据91条，向劳动行政部门申诉。

【节假日加班补助规定】相关文章：