职工加班费规定

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职工加班费规定

员工加班费用管控办法

职工加班费规定

第1章总则

第1条目的

为控制加班时间，杜绝虚假加班，减少因加班费产生的纠纷，特制定本办法。

第2条适用范围

本办法适用于公司员工加班费的管理与控制。

第2章加班界定

第3条工作中出现以下情况时，按照申请及审批程序安排加班。

1．原定工作计划由于非自己主观的原因（即设备故障、临时穿插了其他紧急工作等）而导致不能在原定计划时间内完成但又必须在原定计划内完成的（如紧急插单，而原订单也必须按期完成）。

2．临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的（如参加展会）。

3．某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作（如抢修设备）。

4．某些限定时间且期限较短的工作（如仓库盘点）。

5．其他公司安排的加班（加点）工作。

第4条严禁虚报、谎报加班及无工作任务加班。

第3章加班申请与审批

第5条任何计划加班的部门和员工必须在事前履行申请和审批手续；如有特殊情况事前来不及办理，也要事后补批，同时有证明人签字。

第6条加班的申请及审批的权限和流程

1．一线操作工的加班（含车间主任）由车间主任提出申请，送生产部经理审批，并交人力资源部备案。

2．公司职能部门普通员工的加班由本人提出申请，送本部门经理审批，并交人力资源部备案。

3．部门经理加班由本人提出申请，送主管副总审批，并交人力资源部备案。

4．副总经理加班由总经理审批，并交人力资源部备案。

第7条所有加班人员一律以机打加班卡的形式进行考勤。

第4章加班费的核算基础

第8条加班费计算基础

公司员工工资结构分为岗位技能工资及绩效工资两部分，加班费计算以固定的岗位技能工资为基础，浮动的绩效工资不计入计算基础。

第9条加班费计算办法

1．工作日加班发放150%的加班工资。

2．公休日加班发放200%的加班工资。

3．法定节假日加班发放300%的加班工资。

4．加班工资计算以小时为基础。

第5章加班的监督控制

第10条人力资源部通过检查工作日报，核对考勤刷卡记录与门禁系统记录，组织人员定期或不定期进行检查等形式对加班情况进行监督。

第11条经检查发现有虚报加班，或没有明确工作任务而加班的，要对当事人及当事部门负责人进行通报批评，并扣发当月绩效工资。

第6章特殊岗位人员加班解决办法

第12条特殊岗位种类

1．高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员及其他因工作无法按标准工时衡量工作量的岗位人员。

2．长途运输人员、部分装卸工及因工作性质特殊需机动作业的人员。

3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围需自行支配工作时间的人员。

第13条对于以上人员，公司可向劳动保障部门申请审核通过，安排实行不定时工作制。

第14条实行不定时工作制的岗位人员不适用于上述加班规定。

第7章附则

第15条本办法由人力资源部负责解释、补充及说明。

第16条本办法自年月日起生效实施。

职工加班费的计算方法

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

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