怎么管理好退休人员

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怎么管理好退休人员

摘要: 近年来，我国各地在党中央的指示下，把退休人员的管理由社会服务机构逐步转变为社会化管理。工作人员年富力强时，正是企业艰辛创业的时期，他们为企业的发展做出了巨大的牺牲与努力。离开工作岗位是他们人生中重要的一次转变，生活方式及心理认识都会发生较大的变化，同时由于社会化管理还处在过渡时期，使得他们整体心态乐观，但存在不同程度的失落感；其次为被社会分离感到不平，因为正是他们的努力，国家的经济才有了快速发展，人们过上了好生活，他们却被离退；最后，对退休后的待遇也存在攀比现象。所以如何做好社会化的管理退休人员思想政治工作是我们目前面对的一个难题，我们可以首先从了解退休人员社会化管理现状着手，再找出实施社会化管理的手段，解决退休人员思想政治工作中遇到的问题。切实做好这些工作，对保障退休人员晚年生活的安定，稳定退休人员的情绪，维护社会的稳定，具有重要的意义。

怎么管理好退休人员

关键词： 社会化；退休人员；政治；管理

一、退休人员社会化管理的意义

退休人员社会化管理指工作人员办理退休手续后，其管理服务工作移交城市街道与社区实行属地管理，养老金由社会发放。企业退休人员社会化管理的基本形式是由街道与社区进行管理与服务，但企业在一定时期还承担着相应的责任，企业与街道及社区密切配合，共同为退休人员服务，及时解决他们的生活及思想问题。社会化管理是一种新的管理思路与方法，它主要的内容是及时为退休人员发放养老金，提供社会保险政策咨询等活动，既然社会化管理如此重要，那么我们就必须明白退休人员社会化管理的意义是什么，以下简要的介绍了它的意义。

1 、保障退休人员的晚年生活。 社会化管理实行的养老金发放，使退休人员在经济上得到了保障，避免了日后的财政危机。服务资金主要来源于政府补助、社会集资，通过推行退休人员社会化管理，使得那些资金更好的为退休人员老有所养、所学、所乐服务，在一定程度上提高了老年人的生活质量。

2 、减少对档案、保险等事项的关心。 退休人员离开公司后，退休人员的档案、社会保险等关系移交社区管理，由专业的服务人员、志愿人员帮忙解决那些问题，老年人无需担心自己的工资发布下来，社会提供的老年人优惠政策享受不了，他们只需安心的等待，享受社区提供的一切服务。

3 、丰富了他们的精神生活。 我国家庭日益趋向小型化，子女由于工作、结婚等各种原因，使得他们没有多余的时间陪在老年人身边，导致老年人的家庭出现“空巢”现象，他们的生活显得异常孤独。社会化的管理趋向人性化，可以替老年人准备活动，丰富他们的精神生活，使他们免于孤独。

二、做好退休人员社会化管理工作的几点建议。

近年来，我国在实现企业退休人员社会化管理工作上已取得了较大成效，这对我国经济结构的调整，维护社会的稳定起到了积极的推动作用。企业退休人员的社会化管理服务工作内容多，涉及面广，这就需要政府、社会各个方面一起努力，把这项工作做好。各劳动保障部门就必须推进医疗保险改革制度，在医疗费上给退休人员适当的照顾，并抓好卫生服务机构的改革。但社会化的管理还在起步阶段，尽管已经做出了较好的成绩，但仍有部分的不足，为推进退休人员社会化管理服务工作，现提出如下建议。

1、 规范统一退休人员的信息资料。 这是实现退休人员社会化管理首先必须解决的问题。社会化管理打破了传统的面向单一单位的模式，这就增加了信息资料的流动性，我们得运用网络技术建立退休人员的数据库，实现退休人员管理的信息化，并向他们发放记载着他们本人资料的联系卡，便于实现工作的简洁化。

2 、实现全国统筹项目。 项目的标准不一，制约了社会统一管理，不利于信息资料的管理。对此，加大整体机制的改革，清理基本统筹项目，平衡老年人员的福利，使我们不得不面对的问题。其次，围绕老年人建立投资主体多元化，因地制宜，创建不同的社会服务，这并不与上面所说的实现全国统筹项目相矛盾，因为这是具体的服务项目。

3 、落实社会化管理工作的服务条件，及承担的责任。 街道劳动保障机构提出劳动保障方案，同其他部门确定，还必须安排好社区劳动保障工作人员的经费，才有利于社会化管理服务的展开。企业还需与街道劳动保障机构联系，一起解决好老年人员的移交及管理工作，解决他们思想政治问题，随时为退休人服务。

三、做好退休人员思想政治工作的建议

近年来，我国离企退休人员的数量在不断扩大，退休人员社会化管理还处在改革初期，为做好退休人员思想政治工作研究出一条可行有效的方案，是我们一直找寻的道路。如何做好思想政治工作，直接关系退休人员的身心健康与切身利益。退休人员是社会上一群特殊的群体，他们年纪大，感情寂寞，初从岗位退下来，难免会适应不了现在的生活，情绪易受到外界的影响，若不做好他们的政治工作，会影响到社会的稳定，我们可以从坚持多样化、社会化、经常化，组织领导，方法创新等多方面做好推进工作。下面就加强退休人员思想政治工作简单的谈几点。

1 、坚持多样与社会化。 从退休人员的实际情况出发，大胆创新，创造性的开展工作，不要按一个模式做退休人员的工作，可从退休人员的听看形式做好突破。另外，做好退休人员的思想政治工作不单靠单位领导，必须借助家庭与社会的力量，就具体的问题具体分析。如开展多形式的活动，召开多样化的座谈会，加强对他们心里教育。

2 、坚持经常化。 退休人员的思想政治工作要长时间的进行，不能一段时间进行一次活动。初退休人员的心思敏锐，身边难找到谈心交流的对象，情绪上的波动较大，这主要的原因决定了思想政治工作要经常化。老年人要想有个健康的身体，充沛的体力，就需快乐的生活，只有调动好退休人员的积极性，才能为社会的发展做出更大的贡献。

3 、组织领导，方法创新。 首先我们必须尊重退休人员为国家企业做力所能及工作的愿望，在征求老年人的意见后，根据老年人的专长，兴趣，为他们提供工作机会，为搭建专业指导、人才培训等发挥作用的平台。其次，加强退休人员思想政治工作，必须联系实际问题，帮助他们解决思想与生活上的问题，解决日常需要，是做好思想工作的有效途径之一。

总而言之，随着老龄化趋势进一步加快，我国市场经济体制结构不断变化，使得社会化服务明显落后于我国经济的发展，影响了各企业单位改革深化，需要加强各单位与街道机构及老年人共同推进退休人员社会化管理。除了给予他们物质上的保障，如及时发放养老金，还要加强推进做好思想政治工作，为退休人员展开文体健身活动，弥补他们精神生活上的空虚。并帮助他么为公益活动出一份自己的力，让他们知道离开了企业，他们仍能为社会做出贡献，他们是被社会需要及重视的群体。

离退休人员养老保险管理工作总结2015-09-06 23:22 | #2楼

思想政治方面：

我们根据市、区的安排，认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕提高社会保险服务质量，确保社保基金安全，维护群众利益。加强了党风廉政建设，本着少花钱，多办事，勤俭办事的原则，能省则省，能压则压，业务招待费较去年同期大大减少。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整。

养老保险基本情况汇报

1、离退休人员养老金足额发放率100%截止XX年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元，足额发放率100%，社会化发放率100%。离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。 2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户，共征缴基本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60%，超额完成了任务的10%。较去年同期增长了71%。多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。

3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区基本养老保险在职参保人数达到24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95%，完成市下达任务的28320人的82.7%。其中私营企业、个体人员参保人数达到426人 http://www.ahsrst.cn ，完成市下达任务的1200人的35%。

4、退休人员社会化管理务率95%根据太原市关于社会化管理服务的实施方案，我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并配备了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人，基本信息录入率达到95%。社会化管理服务率95%，其中社会管理服务率75%。

5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。完成市下达任务的58.5%。

6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进行了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进行了资格认证。今年下半年在此基础上配合市社保中心并社险中心退字[XX]23号文件，关于离退休（含遗属）人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开。

7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大提高了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达100%，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100%。

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