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广州市聘用离退休人员管理办法
第一条 为加强离退休人员受聘再工作的管理，保证聘用者和受聘者的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、事业、社会团体、企业（包括外商投资企业）单位、个体工商户和离退休人员。
第三条 市退休职工管理委员会（以下简称市退管委）负责退休人员待聘登记、介绍聘用、信息服务等工作。
第四条 凡身体健康，具有一技之长或有一定劳动能力的离退休人员，均可依本办法接受聘用。
第五条 聘用单位和受聘人员必须签订聘用合同，并按隶属关系到市退管委或县级市退管委办理聘用登记手续。
第六条 聘用合同必须有聘用期限（一般在一年内）、工作（劳动）时间、工种、工资待遇、违约责任等条款。
聘用合同一式三份：受聘人员、聘用单位各执一份，报退管委备案一份。
聘用合同由市退管委统一印制。
第七条 聘用合同期满需继续留用的，应续签聘用合同，并重新办理聘用登记手续。
第八条 聘用单位对受聘人员应以安排技术性、指导性工作为主，不得安排其直接从事特种作业（电工除外）、特别繁重体力劳动、高空及其他直接危害身体健康的工作。
第九条 聘用单位应加强劳动安全保护工作，保障受聘人员的安全和健康。如发生因工伤亡事故，聘用单位应按有关规定负责调查、报告、分析、统计。
第十条 离退休人员受聘再工作期间，其离退休费（包括各项补贴）、医药费、非因工死亡丧葬费和救济费以及其他保险福利待遇，均由原工作单位负责发给。
受聘期间因工伤残、死亡的，其医疗费、护理费、补助费、丧葬费、抚恤费等项劳动保险待遇，由聘用单位按现行职工因工伤亡的有关规定负担全部费用。
第十一条 聘用单位招用离退休人员，应按分管权限，向市、县级市退管委缴纳退管服务费用。收费标准，由市劳动局会市物价局制定。
退管服务费主要用于退休人员集体福利事业和管理人员经费，专款专用，并接受财政部门监督。
第十二条 离退休人员受聘从事退管、街道管理、治安巡逻、市容卫生等社会公益性工作的，聘用单位可免交退管活动费，但应按规定办理聘用登记手续。
第十三条 凡有下列行为之一的，由劳动监察机构按以下规定处罚：
（一）违反本办法第五条规定，不签订聘用合同或不办理聘用登记手续的，责令补办手续，并对聘用单位处以500元以上1000元以下罚款。
（二）违反本办法第十条规定，不按规定发给有关费用的，责令限期补发，并对单位处以1000元以上2000元以下罚款。
（三）违反本办法第十一条规定，不按时缴纳退管服务费的，责令限期补交，并对单位每逾期一日按应缴退管服务费总额加收2％的滞纳金。
第十四条 当事人对行政处罚决定不服的，可按《行政诉讼法 》和《行政复议条例》有关规定申请复议或提起诉讼。
第十五条 本办法自1995年7月1日起施行。过去市有关聘用离退休人员的规定，如与本办法不一致的，按本办法执行。
汉电力设备厂退休聘用人员管理办法
根据国家相关法律及规定，就退休人员在武汉电力设备厂（以下简称“本企业”）上岗期间的管理事宜作相关规定。
一、适用范围
本办法适用于与本企业签订聘用协议的退休人员。
二、聘期规定
退休聘用协议聘期一般为12个月或6个月。企业有权根据实际情况提前终止协议。
三、考勤管理
（一）、考勤要求
1、本企业用工部门要求要打考勤卡的，退休聘用人员须按用工部门安排的工作时间在上下班时刷卡。当天未刷卡的，又未请部门负责人签字证明的，将被视为旷工。
2、 迟到（早退）2.5小时以上，视同旷工半天，迟到、早退4小时以上视同旷工1天。
3、 连续旷工三日或累计连续旷工三日，本企业将终止该退休人员的聘用协议。
（二）、请假规定
1、病假：退休聘用人员须提供区（县）级以上医院的病假单，无病假单的本企业将视为旷工。
2、事假：退休聘用人员提供书面请假申请，经用工部门负责人批准，请事假时间最长不超过5天。超过规定天数逾期不到岗的，本企业将终止该退休人员的聘用协议。
3、婚、丧假休假天数按国家有关规定执行。
三、劳务报酬事项
1、退休聘用人员当月提供了正常劳动，无缺勤记录的，本企业按协议约定支付相应报酬。
四、工作岗位要求及考核
1、退休聘用人员在企业提供劳务期间接受本企业行政管理，参照武电设人〔2015〕 号《员工奖惩办法》执行。
2、退休聘用人员工作期间，具体岗位职责由用工部门制订并向退休聘用人员公示确认，同时执行本企业制定的工作标准及工作质量要求。
3、退休聘用人员在企业提供劳务期间，用工部门可安排月度考核或季度考核或年度考核，考核等级设定为A、B、C、D，连续两次月度考核为C级的；或累计两次季度考核为C级的；或一次考核为D的，企业均视为退休聘用人员工作考核中不合格。 3、违反岗位职责或安全操作规程造成本企业设备或人身伤亡事故的，参照武电设安〔2003〕6号《安全违章现场处罚实施细则》规定执行。
4、违反防火消防规定造成火灾事故，参照武电设安〔2015〕1号《关于调整厂义务消-防-队编制及下发相关管理办法的通知》执行。
五、终止聘用
包括但不限于下列情况之一的，本企业可以终止退休聘用协议
（1）严重违反本企业规章制度、业务规程或考勤制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，对本企业利益造成损害的；
（3）拒不服从本企业工作调配和安排的；
（4）本企业各阶段工作考核中不合格的；
（5）因退休聘用人员个人原因造成各类事故，超过3000元直接经济损失或造成他人人身伤害达到7级伤残等级以上的，
（6）被依法追究刑事责任、劳动教养、强制戒毒的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
2、发生以上情况时，用工部门将其行为如实记录，并附相关原始证明（考勤记录、违纪记录、事故报告、工作考核结果）提交终止聘用报告至人力资源部，人力资源部核实后，经分管领导同意，向本人出示书面终止通知，并通知退休聘用人员本人办理离厂手续，退休聘用人员如离厂时，参照武电设人〔2004〕11号《员工交接管理制度》执行。
六、保险与劳动保护
1、退休聘用人员人员在本企业提供劳务期间，本企业提供相 应的劳动保护用品。
2、本企业在聘期内为其购买商业人身意外保险，若发生人身伤害按保险合同规定办理。
七、本办法从发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
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