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三违人员管理办法
为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下制度：
一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。
二、充分发挥各科室、班组管理职能，加强全员安全教育、培训。
1、各科室、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
2、班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”行为，加强安全工作的领导。
3、培训中心定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务素质。
4、各科室、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。
三、公司安全领导小组成员等各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要
有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时上报安全生产领导小组处理，否则按安全责任书严格考核。
四、“三违”人员必须在二十四小时内到本科队汇报违章事实，安全科对所有“三违”人员登记，要求写出书面检查，安全领导小组研究决定如何处理。安全生产领导小组要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。
五、员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。
六、从严、从重、从快处理“三违”人员。 1、本公司对“三违”人员的教育培训：
（1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各科室负责人必须按安全生产领导小组通知的时间、地点按时带领“三违”人员同时参加培训学习。
（2）学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理。
（3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。
2、加大对“三违”人员的曝光力度。
（1）经发现的“三违”人员一律在班前会上进行通报批评。 （2）凡严重“三违”人员必须由科队长带到班组班前会或安全学习场所亮相。
（3）安全科对“三违”人员拍照，每季度将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到板报栏展示。
3、加大对“三违”人员的处罚力度。
（1）典型性“三违”行为，个人第一次发现罚款不少于50元，第二次发现罚款不少于100元，第三次发现罚款不少于300元。
（2）当班带班长对现场存在安全隐患不排除，无措施等强令员工进行作业的，员工可以拒绝操作，责任后果由该带班长负责，并罚款不少于300元。
（3）各级管理人员要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排操作的，视其情节给予罚款100元-500元或免职处理。
（4）重要设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。
4、加大对管理、监督人员的处理力度。
（1）当班出现典型“三违”一人次，月度出现典型“三违”三人次，对当班队长、班组长进行加倍经济处罚。
（2）班组长出现典型“三违”一人次，取消该班组及班组长年度先进评比资格。
（3）因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，对分管矿级领导、队长、班组长进行处罚，处理方案按本公司有关安全管理处罚规定执行。
七、对“三违”人员的处罚，各科室必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经公司安全生产领导小组查实，给予100—500元的罚款，严重的给予停职或开除处分。
三违人员管理办法
一、三违人员界定 本制度所指三违人员指在xx-x范围内，因违章指挥、违章作业和违反劳动纪律而受到公司处罚并按三违管理（包括内部三违）的所有职工，包括所有管理岗人员。
二、三违人员管理
1、所有三违人员必须参加公司组织的三违人员学习班，严重三违的人员学习时间为3天，一般三违的人员学习时间为1天。
2、三违学习班公司每旬举办一期，参加人员由安监部在每旬的安全办公会上进行公布。每旬安全办公会后的第一天培训班开班。
3、学习班上午由培训中心统一组织进行理论培训和实操基地现场观摩，时间为9:00~1200；下午由救护中队组织统一进行军事训练，时间为14:00~1800。
4、学习期间所有需要参加三违培训班的人员必须携带个人有效身份证件准时参加，培训中心和救护中队要根据安监部提供的名单进行点名签到。
5、学习期间，所有人员只发学习工资。
6、不参加学习的职工，在缺席期间按50元/天进行处罚，并对单位负责人按每人20元/天进行处罚。缺席超过三天的将直接停工处理，直至下期培训班开班。
7、确实因特殊情况无法按时参加学习班的，必须由个人申请、区队开具证明说明原因和能参加学习班的时间，并经单位负责人和分管领导签字交安监部备案后可改期学习，安监部将根据说明上的时间考核三违人员的学习情况。但每个三违人员每次三违只能改期一次且最长延期时间不超过20天。
三、三违人员罚款的返还
1、三违人员的三违罚款及其他经济损失，在同时符合以下规定的情况下可进行罚款的返还和损失的补偿：
（1）三违人员为工人岗职工。
（2）按规定参加了三违学习班，并在学习结束后签订了“三违返还协议的职工”。三违返还协议的签订由培训中心负责。
三违返还协议见附件一
（3）出勤满21个班的独立月份达到3个（不包括三违当月）。 （4）在此时间段内没有再次出现违章行为。
2、出现以下情况的可以提前进行罚款的返还和损失的补偿： （1）在安全管理中作出特殊贡献，避免了重大安全事故的发生或者减小了事故损失并经公司确认的人员。
（2）抓住其他人员三违，且违章级别（指一般三违和严重三违）不低于本人并报至公司的。
3、符合三违罚款返还和经济损失补偿的金额按以下规定执行 （1）三违罚款全额返还。
（2）因三违造成的其他经济损失，只补偿因三违而损失的除安全股票以外的各项安全相关奖励。补偿金额为应得金额的50%。
4、符合三违罚款返还和损失补偿的人员按以下程序执行罚款返还和损失补偿：
（1）在达到要求后第一个月的5日前由本人申请，在加盖单位公章并经单位负责人和分管领导签字后将申请交安监部核实。
（2）一个单位有多名职工达到“返还”条件的，可由该单位集体进行申请。
三违返还申请见附件二
（3）安监部核实无误，确实符合返还条件的人员，由安监部对罚款金额和损失补偿金额统一造表，经相关领导签字确认后执行。
五、本制度解释权归XXXXX 六、本制度自下发之日起执行。
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