外聘临时人员管理制度（通用15篇）

相关推荐

外聘临时人员管理制度（通用15篇）

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的外聘临时人员管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

外聘临时人员管理制度（通用15篇）

　　外聘临时人员管理制度 1

　　一、目的

　　为了激励员工、留住人才，做到人力资源最佳配置及有序流动，就员工招聘、使用管理等工作做如下暂行规定。

　　二、内容

　　（一）员工招聘

　　1．制定招聘条件。以各岗人员任职条件为依据，根据具体岗位确定。

　　2．用工计划：根据饭店人员流动情况和业务发展需要，各部门用人需上报计划，由部门经理签字，报总（执行）经理批准，由人事部门组织实施。

　　3．管理人员招聘：饭店管理人员招聘以内部调配为主，确需从外部招聘的人员报总（执行）经理批准后，实行公开、择优的办法。

　　4．技术人员招聘：厨师、技术人员招聘，由部门经理提出条件报总（执行）经理批准后，组织实施。

　　5．服务人员招聘：由人事部门招聘，用人部门面试，合格者由部门经理同意，报人事部办理手续。

　　6．试用期：试用期为三个月（旅游学校毕业者试用期为一个月）根据工作表现可提前也可延续，试用期满后由部门进行考核，达到任职条件者继续留用，报人事部与其签字协议。

　　（二）员工离店、辞退及开除

　　员工离店：

　　1．由员工本人提前一个月提出书面申请，领班签字，主管经理同意后，报人事部备案。

　　2．辞职员工须在人事部同意后，工作到最终指定限日，并在一周内办理完有关离店手续（工资结算、押金退还）过期不予办理。

　　3．离店员工应向人事部门及所在部门如数交还饭店所发放的工作服及各种物品，如有遗失或损坏按规定赔偿（以有关部门签字为准）。

　　4．部门负责人不得批准对要求辞职人员未到人事部门办理相关手续情况下离开本工作岗位，造成影响或耽误工作的，由部门负责人承担责任。本人私自离开的将按自动离职处理，工资、押金不予退还。

　　员工辞退及开除：

　　1．部门经理提出书面报告，写明员工的`工作表现及辞退、开除的原因。

　　2．由总（执行）经理批准后转入人事部备案。

　　3．辞退员工的工资及押金按一定比例扣除，并将饭店所发放的物品如数交回有关部门，如有遗失或损坏应按规定赔偿。

　　4．凡被饭店开除的员工工资及押金一律扣除。

　　外聘临时人员管理制度 2

　　1、因工作需要聘用临时工勤人员，须报请学院有关部门及指挥部领导同意后聘用。

　　2、对聘用的临时工勤人员，根据岗位和职责要求，按月考核，三个月试用期，试用期考核不合格人员及时解聘。

　　3、试用期考核合格的.临时工勤人员，指挥部与其签订用工合同，合同内容应涵盖聘用双方的责权利，聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。

　　4、聘用期满，经考核合格人员，根据工作需要办理续聘手续。

　　5、聘用的临时工勤人员，在聘用期内应遵守国家法律法规和学院、指挥部的规章制度，凡违反规定的.，指挥部有权及时解聘。

　　6、聘用的临时工勤人员应自觉遵守劳动纪律，服从管理人员的安排，维护学院利益。

　　7、其他方面按聘用合同管理。

　　8、本办法由指挥部办公室负责解释。

　　9、本办法自下发之日起执行。

　　外聘临时人员管理制度 3

　　第一章总则

　　第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

　　第二章招用范围和条件

　　第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

　　第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

　　第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

　　第三章招用程序

　　第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

　　第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

　　第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

　　第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

　　第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

　　第四章临时工待遇

　　第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

　　第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

　　第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

　　第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

　　第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

　　第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。

　　第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的`，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

　　第五章临时工管理

　　第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

　　第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

　　第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

　　第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

　　第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。

　　第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。

　　第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

　　第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

　　第六章附则

　　第二十五条聘用离退休职工参照本办法。

　　第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

　　外聘临时人员管理制度 4

　　一、总则

　　1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。

　　2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。

　　3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。

　　4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。

　　二、使用临时工原则

　　1、工作需要，自愿上岗。

　　2、从严控制，审批后使用。

　　3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。

　　三、临时工应聘的条件和要求

　　1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。

　　2、应聘时，要持本人有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》，健康证，相应资格证等相关证件。

　　四、临时工招聘程序

　　1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。

　　2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。

　　五、临时工劳动合同

　　1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。

　　2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。

　　(3)无理取闹，打架斗殴的。

　　(4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。

　　(5)严重失职，对用人处室造成损害的。

　　(6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的`。

　　六、临时工的管理、工资

　　1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。

　　2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请--审批--安排工作--核算工资”流程。

　　3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。

　　4、临时工所有工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入）。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。

　　5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。

　　外聘临时人员管理制度 5

　　1、主题内容及适用范围

　　本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

　　本制度适用于公司所属各单位。

　　2、内容

　　2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

　　2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

　　2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

　　2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

　　2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

　　2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的'.违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

　　2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

　　2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

　　外聘临时人员管理制度 6

　　1、总则

　　1.1为加强安全生产工作，规范作业队和临时用工的管理工作，制定本办法。

　　1.2各工区对作业队的安全生产工作负有监督和管理责任。

　　1.3各工区不得将工程交给未经安全资质审查或审查不合格的作业队施工。

　　2、对作业队的安全生产监管

　　2.1作业队必须认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，遵守工区有关安全生产的管理规定，服从工区管理、监督。

　　2.2作业队的主要负责人是该作业队安全生产第一责任人，对本作业队的安全生产负责。作业队必须按规定设置安全生产管理机构，并配备满足需要的专（兼）职安全生产管理人员，其机构设置及人员名单应报工区安全质量部备案。

　　2.3作业队必须按规定对新入场人员进行体检，合格者方可录用。

　　2 .4作业队必须按规定对员工进行安全教育、培训、考核，考核合格者方可上岗作业。被考核人员名单和成绩必须报工区安全质量部备案。

　　2.4工区应监督作业队按规定开展安全活动，吸纳作业队参加安全活动，及时向作业队传达上级有关安全工作的文件、规定等，并监督贯彻执行。

　　2.5对属于特殊作业、危险作业的施工项目，工区工程技术部应审查作业队编制的安全施工措施并监督实施。

　　2.6与作业队签订合同时，必须明确各自的安全施工责任。

　　2.7作业队必须按国家规定为施工人员配备劳动保护用品、用具。工区安全部门应对其进行监督。

　　2.8对不服从安全部门管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、发生重大安全事故或年累计二次及以上一般安全生产事故的作业队，应责令其停产整顿，限期整改。仍不能达到要求的，必须立即与其终止合同，限期退场，并向项目经理部汇报。

　　2.9严禁作业队将所承建的工程再行转包。

　　3、其它

　　3.1作业队资质审查内容：

　　3.1.1政府主管部门颁发的.有效营业执照、施工资质证书和安全生产许可证；

　　3.1.2经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书；

　　3.1.3有当地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩和近三年安全施工记录；

　　3.1.4单位主要负责人、项目负责人及安全生产管理人员需要持有安全资格证书；特种作业人员需要持有资格证书；

　　3.1.5安全管理机构或人员配备情况；

　　3.1.6安全防护设施、用具的配备；

　　3.1.7安全施工管理制度等相关资料；

　　3.1.8其它。

　　3.2各工区招聘的临时工，必须严格按照对本单位职工安全管理的办法进行管理，且必须符合下列要求：

　　3.2.1按规定签订用工合同；

　　3.2.2体检合格，并按规定进行安全培训教育，且考试合格；

　　3.2.3特种作业人员必须持证上岗。

　　3.3违背本办法规定，造成事故和损失的，依据项目经理部有关规定追究责任。

　　外聘临时人员管理制度 7

　　1、住宿员工应按指定的房间、床位就寝，未经管理人员允许，不得自行调换。

　　2、严禁男女员工之间乱串宿舍;宿舍内不准留客住宿，确需留客，需经宿舍管理人员的'`批准方可留宿，严禁留宿异性，违者辞退。

　　3、严禁在宿舍内大声喧哗、打闹、吸烟、酗酒、打球;严禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影响他人休息;严禁在宿舍内打牌、打麻将，违者没收;不准在宿舍内乱停乱放自行车。

　　4、保持宿舍卫生，禁止在走廊、楼梯、洗刷间等公共场所扔果皮等杂物，燃烧废纸;禁止向窗外、走廊、楼下抛洒污水、污物;严禁随地吐痰。

　　5、各餐厅安排住宿员工坚持轮流值日制度;保持室内卫生清洁，宿舍内每天由值日生负责清扫，整理房间并将垃圾送到指定位置;每天要整理内务，并把自己所用物品摆放整齐;保持厕所整洁、卫生、下水道通顺。

　　6、加强宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定责，由各餐厅加强本餐厅员工的使用及管理，餐饮中心和餐厅签订使用手续，如出现丢失和人为的损坏，按价赔偿。室内物资实行登记制，便于清点交换。

　　7、爱护宿舍内的公共物品，禁止在宿舍内外张贴、涂抹、刻画，不准向墙上钉钉子。

　　8、节约用水、用电，做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水等现象。

　　9、不准乱接电线、私自安装插座，严禁使用电炉子、电热快等电器设备，违者处以100～200元罚款，对因违反规定而引起重大事故者，依法追究其刑事责任。

　　10、住宿员工必须服从宿舍管理人员的监督和管理，员工之间要互相关心，团结友爱，相互督促，共同创造良好的休息、生活环境。

　　11、住宿费每人每年500元。

　　外聘临时人员管理制度 8

　　临时工是学校某些岗位的特殊性用工人员，管理好临时用工人员，也是确保学校教育、教学的.正常进行，对临时工的管理需做到：

　　1、新招临时工要留下他（她）身份证复印件，并进行必要的调查。

　　2、上岗前要以书面的形式让他明确其工作职责、工作时间及劳动报酬。

　　3、对在上岗后所出现的问题，要即时与他沟通、提出工作中不足并充分发挥他积极性。

　　4、对工作马虎、责任性不强，经多次提出不改正的临时工或应工作玩忽职守造成教学影响的人员一律进行解聘，以保证教学的正常进行。

　　外聘临时人员管理制度 9

　　1、主题内容与适用范围

　　为认真贯彻国家电力公司《安全生产工作规定》，进一步加强承包和临时工的安全管理，防止人身事故和设备损坏事故的发生。适用于xxxxx热电厂承包工程和临时工的安全管理。

　　2、引用标准

　　国家电力公司发布2000年5月1日发布的《安全生产工作规定》

　　3、关联部门职责

　　3.1安监部负责承包工程和临时工的安全监督管理工作。

　　3.2生技部、扩建处工程部是工程主管部门负责工程项目的管理。负责对承包方资质和条件的审查及承包工程安全责任书的签发。

　　3.3人事部负责临时工的统一管理。

　　3.4各相关单位负责承包工程和临时工的具体管理

　　4、管理内容与要求

　　4.1承包工程的安全管理

　　4.1.1工程项目发包前,发包方(甲方)工程主管部门必须对承包方(乙方)以下资质和条件进行审查。

　　4.1.1.1有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近几年来所安全施工记录。

　　4.1.1.2施工负责人、工程技术人员和工人的'技术素质是否符合工程要求。

　　4.1.1.3满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具。

　　4.1.1.4具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的.是否配有专职安全员；30人以下的是否设有兼职安全员。

　　4.1.2甲方对乙方的资质和条件审查后，符合规定的应依法签订合同。合同中应具体规定双方各自应承担的安全责任。

　　4.1.3承包工程开工前三天，乙方工作负责人应携带有关资料到甲方工程主管部门办理“承包工程安全责任书”（见附件一）签发手续。

　　4.1.4进入施工现场前，施工人员须经过安全教育并考试合格，到甲方安监部门办理安全责任书手续，交纳一定的安全施工保证金。

　　4.1.4.1安全施工保证金的收取：承包工程费用在1,000,000元以上的，收取保证金30,000元；100,000元以上的，收取保证金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保证金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保证金2,000元。

　　4.1.5安全施工保证金在施工期间进行考核，工程结束办理返还手续。具体考核如下：

　　4.1.5.1施工期间，乙方每发生人员重伤及以上事故，扣除其全部安全施工保证金。

　　4.1.5.2施工期间，乙方每发生一例人员轻伤及以上事故，扣除其安全施工保证金2000元；

　　4.1.5.3施工期间，乙方因违章作业造成甲方设备、建筑物等损坏事故，扣除其安全施工保证金1000-5000元，并负责赔偿事故损失。

　　4.1.5.4安全施工保证金不够扣除额时，须处以相等数额的罚款或从工程费用中扣除。

　　4.1.5.5安全管理费收费标准：按施工管理费的3-5%（或安全施工保证金的10-20‰）收取，总计不足100元的按100元收取。

　　4.1.6甲方工程所属管理单位对承包工程须有专人负责，严禁以包代管。承包方对甲方工程所属管理单位的设备、建筑物等造成损坏时，甲方工程所属管理单位应及时汇报安监部及工程主管部门。

　　4.1.7承包工程涉及到设备系统时，由甲方工程所属管理单位另行办理热机或电气工作票（包括动火工作票）。

　　4.1.8甲方安监人员对施工现场随时进行检查，发现违章行为按厂有关规定予以处罚。

　　4.1.9凡未签订安全责任书及未交纳安全施工保证金的承包工程部位，禁止进入施工现场。对违反该规定者，除责令其停工外，还要处以100-500元罚款，签订安全责任书及交纳安全施工保证金后方可进入施工现场。

　　4.1.10施工时，同一地点必须有两人以上进行工作，否则不准施工。

　　4.1.11承包工程也必须执行“作业危险因素控制措施”的规定（填写“危险因素控制卡”）。

　　4.1.12承包工程安全责任书经双方填写签字后，与工程承包合同具有同等效力。

　　4.1.13我厂多经系统在厂内承包工程时，也必须执行该规定。

　　4.1.14各生产车间、班组禁止作为工程的发包方向外发包工程项目。

　　4.1.15承包工程安全责任书填写执行程序，见附件二。

　　5、检查与考核

　　5.1本标准由主管厂领导进行检查。

　　5.2本标准按《xxxxx热电厂安全奖惩考核办法》进行考核。

　　外聘临时人员管理制度 10

　　1、学校各部门使用临时工应根据具体工作需要，适当招用临时工，以补充后勤人员的不足，完成学校规定的.工作任务。

　　2、临时工用工与否，由总务处提出具体意见，报校长批准后方可使用。

　　3、临时工录用后签订合同，规定劳动任务及待遇后上岗。

　　4、在合同期间，临时工如有违纪行为，经教育仍不改正，或有其它特殊变故，双方可以终止合同，一般在合同期间内不得无故辞退临时工。

　　5、合同期满后，经双方同意，可继续签定合同。

　　6、如果中途无故有一方单方终止合同，赔偿对方损失。

　　7、临时工工作期间必须遵守学校纪律、制度，服从分工，服从领导，完成工作任务。对劳动表现好，超额完成任务，对学校有较大贡献者应给予物质奖励。

　　8、对临时工待遇，在条件下许可的`情况下，应逐年适当有所改善。

　　外聘临时人员管理制度 11

　　因工作需要，我校在幼儿园、食堂、门卫及电工等部门招收临时工若干名，为严格临时工管理，特制订下列制度。

　　一、要严格遵守学校的一切规章制度。

　　二、所招收的临时工要与学校签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

　　三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

　　四、所招收的.临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

　　五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

　　六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

　　七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

　　八、临时工签署合同时要提供必要的`身份证，居住证及有关证件。

　　九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

　　外聘临时人员管理制度 12

　　1、施工单位对自己管辖的包工队,安全施工负有监督和指导责任,必须将包工队安全施工列入本单位的重要议事日程,严禁以“包”代“管”。

　　2、施工单位招用包工队,由本单位的安监科严格按照原国家电力公司颁发的新“规定”中102条内容(见表三)标准审查其安全施工资质,未经审查不得录用。对于连续使用的包工队,每年初进行审查一次。对个别的安全管理混乱、事故频发,不得连续使用。

　　3、对本单位录用的包工队、临时工,施工单位安监科应配合劳动部门,对招用的人员进行自测,严禁招用老、弱、病、残人员及童工。要配合本单位劳动工资部门,对包工队、临时工进行体格检查,然后进行安全三级教育考试,合格者发证上岗。对已注册人员,不得随意更换,不得冒名顶替。

　　4、施工单位在与包工队签定承包合同时,须将承包合同总价的`5%(或予留5-10万元),作为安全、文明保证金。发生一人死亡事故,全部扣除保证金并终止合同。发生重伤一人次,扣发50%保证金。发生轻伤和严重隐患及习惯性违章,必须按“三不放过”的原则严肃查处。

　　5、包工队、临时工人员招用手续全部合格,应发给带本人照片的胸卡证,上班必须佩戴。胸卡证严禁转借他人。

　　6、包工队在安全施工方面,必须接受发包单位的管理、监督和指导,并定期向发包单位安监科汇报安全、文明施工工作。

　　7、包工队对所承担的施工项目,在发包单位工程技术人员的指导下,编制安全技术措施,经发包单位安监科、技术部门审查合格签字后,方可施工。对一些特殊危险作业,发包单位的工程、安监部门要在现场进行指导和监护。

　　8、施工单位的安监部门要组织包工队参加安全检查活动及安全例会。安监科有责任向包工队传达并组织其学习、贯彻、执行上级有关文件或通报。

　　9、包工队必须执行国家规定,及时发给本队人员应有的劳动保护用品、用具。

　　10、发包单位对安全工作有突出贡献的包工队或个人,可参照本单位奖励制度进行奖励,以便鼓励带动较差的包工队。

　　11、严格按照“包工队与临时工安全管理制度”逐条监督、检查分包单位实施情况。对执行不力的单位,按照处罚细则进行处理。

　　外聘临时人员管理制度 13

　　1、目的

　　为保障本物业管理服务单位辖区范围内的公共安全、有序,配合完成各项施工并适时予以督导,以符合政府主管部门对物业单位的指导要求,特制定本规程。

　　2、适用范围

　　适用于本物业管理服务单位辖区范围内的的临时工程施工管理,以及经营性质的`各类广告促销、特种经营活动的施工管理。

　　3、主要职责

　　3.1参照「zz广场」《业户手册》、《装修守则》的管理约定,对接受业主或使用人委托的施工单位进行适时监督管理,并协调有关物业供给事宜。

　　3.2对工程设计施工图纸(方案)予以审定,并出具物业方意见。

　　3.3将有关工程过程中的`进展情况,予以适时通报业主或使用人。

　　3.4对工程需整改事项予以书面通报,并配合施工方完成整改。

　　3.5对工程所需水电费用进行统计核算并结算款项到帐。

　　4、程序要点

　　4.1图纸(方案)审定

　　4.1.1业主或使用人提交工程项目资料,物业方联系xx广场项目部(必要时)进行审定,并出具书面意见。

　　4.1.2签定《施工备案申请表》、《承诺书a版》。

　　4.1.3办理《施工许可证》、《出入证》。

　　4.2施工方进场

　　4.2.1施工方提交施工进度计划表于物业方备案,并办理进场手续。

　　4.2.2物业方协调有关单位配合施工方进场。

　　4.3现场巡检

　　4.3.1物业方客服部、工程部、保安部具体执行施工现场的巡检工作,并填写相关记录。

　　4.3.2对施工过程中的违规事项予以制止,并落实整改事项。

　　4.4工程完工检视

　　4.4.1物业方在工程完工时的完工检视,并不代表政府主管部门的验收,仅限于物业项目下的职责。

　　4.4.2物业方对完工检视中发现的不符合审定意见项,需做出整改要求,并出具书面意见。

　　注1:当华云项目部进场施工时,签署《承诺书a版》。

　　注2:当非营业时间进入商场施工时,物业必须另外开具《入店申请表》。

　　5、相关文件

　　《业户手册》

　　《装修守则》

　　6、工作记录

　　《入店申请表》

　　《施工备案申请表》

　　《施工承诺书a》

　　《施工承诺书b》

　　《整改单》

　　《施工跟进汇总表》

　　《临时施工人员出入证》

　　《施工进度计划表》

　　《施工会审意见书》

　　外聘临时人员管理制度 14

　　一、总则

　　1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理，确保生产安全稳定运行，提高工作效率，保障职工的安全，结合本公司情况，特制定本制度。

　　2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。

　　3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。

　　二、细则

　　1、临时性工作必须遵守公司现行的规章制度和操作规程，必须符合国家和地方相关的'法律法规。

　　2、不得乱拉电线，在电线连接处应做好保护措施，并设置相应的警示标识。

　　3、不得乱堆放，材料工具必须摆放整齐。

　　4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通，如确实需要必须事先向主管领导请示，并设置相应的警示标识。

　　5、临时性工作应注意做好防护措施，并配备足够的设备、工具及劳动防护用品。

　　6、临时性工作完成后必须做好清理工作方可离开。

　　7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员，本公司临时作业人员应具备以卜二个基本条件：

　　a、年满18周岁，身体健康。

　　b、遵纪守法，无犯罪前科。

　　c、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（特殊岗位技术工人要求持证上岗）。

　　8、临时作业人员聘用的程序

　　a、应聘人（包括被推荐人）填写临时作业人员审批表，综合部审查后报总经理批准。

　　b、临时作业人员上岗试用期为三个月，试用期后由用人部门提出录用意见报综合部，综合部负贵考察，考察通过报总经理批准即被录用。

　　9、临时作业人员的管理

　　a、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资，由综合部根据用人部门意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定（试用期工资为固定工资）。

　　b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度，用人部门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度、遵纪守法等方面的教育，负责临时作业人员的目标管理和出勤管理。

　　c、杜绝临时作业人员无谓加班，如特殊情况临时加班，应采取自愿免酬原则。

　　d、临时作业人员在下列情况下应予辞退：

　　（1）在试用期内，经发现不符合聘用条件的；

　　（2）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　（3）有违法违纪行为的。

　　（4）其他应予辞退的情况。

　　e、辞退临时作业人员，用人部门须及时报请综合部办理相关手续。

　　外聘临时人员管理制度 15

　　第一部分总则

　　第一条为了加强公司工程项目技术经济临时用工人员的管理，根据《劳动法》等法律、法规，特制定本办法。

　　第二条本办法仅适用于公司工程项目技术经济管理人员，以下简称临聘人员。

　　第二部分聘用程序

　　第三条公司各工程项目管理机构(以下简称用人部门)，因工作需要，需临时聘用技术经济管理人员的，应提出书面申请(申请表格见附表一)，经公司办公室审查合格后，报总经理审批。

　　第四条新进临聘人员原则上试用三个月，试用期满并考核合格后，方可正式聘用。

　　第五条办理聘用手续时，新进人员应向公司办公室提交以下资料：

　　1、《应聘申请表》(见附表二)

　　2、身份证、职称证等各类有效证件或证明资料。

　　3、提供近一个月内市级及以上公立医院体格检查表。

　　第三部分临聘岗位设置及上岗条件

　　第六条工程指挥部(项目部)原则上设置的临聘岗位有：工程指挥长、工程副指挥长(项目经理)、高级管理专责、中级管理专责、初级管理专责。

　　第七条临聘岗位上岗条件。

　　1、工程指挥长：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计10年及以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。

　　2、工程副指挥长(项目经理)：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家一级项目经理资格证书或全国注册监理工程师、全国造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计10年及以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。

　　3、高级管理专责：应具有大学学历或高级专业技术职称;具有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计8年以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。

　　4、中级管理专责：应具有大专学历或中级及以上专业技术职称;具有国家二级项目经理资格证书或省级注册监理工程师、省级造价工程师岗位证书;具有从事施工、设计、监理或建设管理工作累计3年以上经验;具有高度事业心和敬业精神;身体健康。

　　第八条凡有下列情况之一者，不得聘用：

　　1、触犯国家法律法规者;

　　2、品行恶劣，被原单位开除者;

　　3、患有精神病或传染病者;

　　4、体格检查经本公司认定不适合者。

　　第四部分临聘人员待遇标准

　　第九条根据国家有关劳动保障法律、法规和政策规定，结合公司实际，对临聘人员待遇划分为两类：一类是《临时聘用离退休人员试用期和转正期待遇标准》(见附表三);一类是《临时聘用非离退休人员试用期和转正期待遇标准》。

　　第十条公司应为临聘人员提供劳动保护和创造劳动条件，同时为临聘人员每人每月发放现金30元的劳保费。

　　第十一条公司每月按临聘离退休人员基本聘金和岗位津贴两项之和的7.5%发给其医疗包干费。若临聘离退休人员因非工作原因受到的各类伤害(含生病、伤残、死亡)责任自负，并且所发生的治疗、住院等一切费用均由临聘离退休人员本人自理。

　　第十二条临聘离退休人员因工作原因受到伤害(执行国家工伤认定规定标准，下同)，按责任划分，由责任方承担对应的法律、经济等一切责任。公司为临聘离退休人员办理人身伤害保险，用于公司支付临聘离退休人员因工作原因受到伤害并由公司承担责任部分的'一切经济费用。对由公司承担责任部分，临聘离退休人员办理和报销一切经济费用的程序是：先由临聘离退休人员到其原社会保险关系渠道办理和报销;不足部分由公司用为其办理相关保险的保险赔付金支付;仍不足的，由公司承担。

　　第十三条公司依据国家有关社会保障规定，为临聘非离退休人员建立基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大社会保险。公司临聘的非离退休人员应依法缴纳上述各类保险费，并积极配合办理有关就业登记和保险手续，以确保其依法享受社会保险待遇。

　　第十四条临聘人员患病或非因工负伤而不能在岗的，不享受合同中公司应支付的劳务费、各种津补贴，公司只能按成都市公布的最低生活费保障标准发给其不超过三个月的生活费。

　　第十五条临聘非离退休人员医疗、工伤等一切保险待遇按国家有关规定执行。

　　第五部分临聘人员职责要求

　　第十六条遵守国家的法律、法规和公司各项规章制度。

　　第十七条执行国家基本建设的各项方针、政策、法规和有关规程、规范。

　　第十八条尽忠职守，服从公司和工程项目组织的指挥和管理，以高度事业心和责任感树立公司良好的形象，维护公司的利益。

　　第十九条遵守公司和工程现场劳动纪律和工作纪律，保守公司机密。

　　第二十条在合同期间不能从事第二职业。

　　第六部分临聘人员的考核

　　第二十一条对临聘人员的考核分为试用期考核、季度考核和合同期满考核。

　　第二十二条试用期考核。临聘人员在试用期间由用人部门负责考核，并由用人部门和临聘人员填写《考核表》，报公司总经理审批，以决定是否正式聘用。