如何做好离退休人员管理工作

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如何做好离退休人员管理工作

一、前言

如何做好离退休人员管理工作

党的和青海省第十二次党代会胜利召开给青海经济社会跨越式发展指明了方向，也给各行各业各项工作提出了新的、更高的要求，面对新形势和新任务，做好单位离退休人员管理工作具有十分重要的现实意义。目前，我省各项事业发展进入了黄金发展阶段，逐步探索做好单位离退休人员管理工作新思路势在必行，本文就如何面对新形势做好离退休人员管理工作促进社会和-谐发展谈几点粗浅认识。

二、离退休人员管理工作的现状

(一)离退休人员的教育、管理、监督、交流工作时紧时松

在教育方面，组织活动少，偶尔照本宣科地读一下报纸或文件，形式呆板、内容枯燥、质量不高、效果不好，特别是一些单位的离退休人员组织生活没有按要求开展，往往是部分同志参加。在管理方面，规章制度虽然健全，但执行力不强，少数部门和单位的党政主要负责人关系不和-谐，貌和神离，爱经营自己的小圈子，不能严格要求自己;再加上少数离退休人员领导干部一定程度上存在当老好人的心理，有时只讲人情，不讲组织原则，就谈不上从严管理。在监督方面，不少离退休人员认为你好我好，怕得罪人，尤其怕得罪领导，明知不对，就是不说，不能真正关心同志、关心单位离退休人员管理工作，对离退休领导干部的监督往往只停留在口头上，离退休人员之间也缺乏交流。

(二)开展活动被动，组织生活松懈

部分单位开展活动不积极，没有按要求开展组织生活，仅满足于政治说教而已。少数单位的活动走形式，空对空，并且一年难得开展一次。组织活动往往是领导想起来了才开展，领导不说，就不开展，离退休人员管理工作处在被动地位。少数离退休人员管理工作者，不能积极主动地给领导献计献策。党的一些好传统继承不够，新时期离退休人员管理工作创新不多，教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分离退休人员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实，素质不高，庸懒散现象突出。

(三)离退休人员管理干部队伍自身建设不强

离退休人员管理干部兼职多，专职少，对离退休人员管理工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党群干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，抓管理工作的时间和精力有限。

(四)离退休管理工作缺乏创新

表现有以下几个方面：工作方式较固定，工作方法较单调，习惯于凭老经验办事，照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措;少数单位和部门对离退休人员管理工作创新不重视，缺乏党内激励、关怀、帮扶机制，怕出成效后当典型示范，认为那是出风头，影响业务工作。

浅谈“五创新”做好企业离退休管理工作2015-09-08 9:23 | #2楼

一、在提高认识上，创新做好企业离退休管理工作

随着我国经济和社会的发展，老年人的需求观念也有了相应改变。这对做好离退休人员的管理工作带来严峻的挑战。为此，根据老年人新的需求，有针对性地创新做好离退休人员管理服务工作。首先，从政治上、思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路；其次，为老年人提供机会，为社会公益事业和企业发展继续奉献余热；再次，要勤奋创造条件，使他们经常参加群体活动，精神充实，生活愉快，身心健康，实现老有所养，老有所医，老有所乐。

笔者认为，要做好离退休人员管理工作，向导是关键，重视是前提。我矿一贯重视离退休管理工作，并把此项工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来。矿党政向导认识到：离退休老同志是我国铅锌事业发展的战斗者和见证人，为我国经济建设作出过重大贡献，是我们的宝贵财富。他们虽然脱离了工作岗位，但仍然关心国家大事，关心企业的改革和发展。只有从思想上、政治上关心他们，才气把他们的愿望和热情转化为对企业工作的关心和支持，转化为提高企业工作水平、做好各项工作的精神动力。随着离退休人员逐年增多，离退休管理工作已成为企业工作的一个重要部分，直接关系着企业部队稳定。对此矿党政领导形成共识，做好离退休工作是实践“三个代表”的具体表示，必须从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休管理工作，重视离退休管理工作。因此，我矿认真贯彻落实党和国家关于离退休工作的方针、政策，在确定各项工作总体布局时，统筹考虑离退休管理工作；在研究制定各项改革办法时，留意照顾离退休职工的利益，使他们老有所养、老有所医、老有所乐。

二、在提高“三个能力”上，创新做好企业离退休管理工作

要创新做好企业离退休管理工作，很重要的一条，就是要最大限度地提高企业离退休管理人员的工作能力。要提高管理人员的工作能力，首先要加强管理人员在政治理论、业务知识、企业动态三个方面的学习。

1．政治理论学习。学习邓-小-平理论、“三个代表”重要思想以及近期党中央的一些方针政策，提高自己思想水平和政治理论素质。工作人员自身的政治思想过硬，才气做好对老同志的鼓吹教育工作。

2．业务知识学习。离退休管理工作政策性较强，经常涉及到老同志的切身利益，因而要正确理解和把握党和政府有关离退休管理的方针政策和本企业的有关离退休管理的规定，确保在实际工作中贯彻执行，维护老同志的合法权益。我矿矽肺工残退休人员曾联名写信上访，要求按照新颁布的《广东省工伤保险条例》落实有关待遇。我们经过核实并及时向主管领导和有关部门汇报情况，受到主管领导的高度重视和有关主管部门的支持。我们组织这些矽肺病退休人员到规定医院进行了职业性健康检查，报有关部门进行生活自理障碍等级鉴定，根据鉴定后果提高了部分矽肺病人员的护理等级和全体矽肺病人员的生活护理费标准。原享受护理费待遇的工残人员，也按护理等级对应套入新的护理费标准。

3．本企业动态学习。及时了解凡口矿改革发展、生产经营和技改扩产的新情况，做好宣传解释工作，使广大离退休职工对本企业现状有所了解，在思想上和行动上与本企业的前进偏向保持一致。

其次，要提高企业离退休管理人员的“三个能力”，即观察研究能力、协调工作能力、做思想工作能力。观察研究能力，就是要针对目前老同志群体中出现很多新情况、新问题，深入进行观察研究，把握新情况、新动态，自动为老同志排难解纷；协调工作能力，就是对老同志工作涉及到方方面面，离退休管理人员必须多向领导汇报，多向有关方面做宣传解释工作，以便得到大家的理解和支持；做思想政治工作能力，就是要根据企业改革进一步深化后，出现了很多新矛盾和新问题，而老同志对此不理解，产生疑虑，这就需要管理人员及时向老同志宣传解释，做好深入细致的思想政治工作，为老同志和企业排扰解难。只有提高管理人员这三个方面的能力，才气使企业离退休管理工作稳步向前发展，保证企业与职工的和-谐稳定。

三、在树立主动服务观念上，创新做好企业离退休管理工作

作为企业离退休管理人员，要时辰树立主动服务观念，真心诚意为老同志办实事耐侣。管理人员要树立离退休管理工作无小事，一心一意为老同志主动服务的观念。我们的老同志都是为企业建设奋斗几十年的功臣，他们从岗位上退下来理应得到很好的照顾。我们必须加深对老同志的思想感情，在服务上下功夫，在工作上求实效，做到老同志的工作无小事，小事要当大事抓。通过过细的工作，把“三个代表”的要求落实到实处，把党的温暖和矿领导的关心反映和落实到老同志身上。

前几年，韶关市区遭遇百年一遇的特大洪灾袭击，我矿在市区的4个住宅小区均遭受到不同水平的灾害，全数停水停电，部分家庭财产遭受损失，日常生活遇到极大困难。我矿领导高度重视救灾工作，及时派来送水车，运来桶装水和救灾物资。专门组织劳力把桶装水送到离退休干部职工家中，确保所有受灾户都能喝上干净水。矿领导还带着大米、花生油、毛巾被和慰问金，走家串户慰问重灾户。离退休管理中心的同志还把100份救灾物资和15万元慰问金及时发到100户受灾户手中，使受灾人员亲身感受到组织的关怀和温暖。虽然遭受特大洪灾，但我矿离退休人员人心稳定，生活有序。

与此同时，我矿离退休管理中心还做好特殊困难离退休职工的帮扶工作，切实帮助他们解决实际困难。如对患尿毒症、癌症、严重心脏病等重大疾病，医疗费用开支巨大，造成家庭经济非常困难的退休职工，及时向矿里申报扶贫帮困资金进行资助。

四、要在健全制度上，创新做好离退休管理工作

要从企业的实际情况和离退休人员的特点出发，切实建立健全管理网络、管理制度、管理基础台账等三项日常的管理制度。

1.健全管理组织网络。由于我单位离退休人员众多，而且居住分散，为此，我们结合企业实际和离退休职工的基本情况，在管理组织网络上设置矿离休退休管理中心（总部设在韶关），下设凡口管理片、韶关管理片（包括管理省外人员）、广州管理片（包括管理除韶关以外的省内人员）。各管理片都指定专门的主管及管理人员负责管理。各管理片又根据具体情况设有分片，由责任强又热心于为老同志服务的低龄退休人员担当分片长。由于组织健全，管理工作到位，为做好我矿离退休管理工作打下坚实的基础。

2.健全工作管理制度。根据上级的有关精神和企业管理的规章制度，做到职责分明、有岗有责。建立健全内部管理制度，包括：正副主任、书记岗位责任制，管理人员、工作人员岗位责任制，活动室管理制度，离退休职工外出探亲请假制度等，规范了离退休工作的各项管理。

3.健全管理工作基础台帐。主要包括离退休管理的有关文件资料、上级有关文件资料、省社保发放的养老金每年调整金对帐单、每月非统筹工资表、养老保险有关资料、离退休职工混名册、离退休党员混名册、复退转业军人混名册等，我们都分门别类及时进行整理归档和数据更新，这些文档和数据为我们的管理工作提供了重要的依据。

五、在创新形式和内容中，做好企业离退休职工管理工作

离退休职工作为老年人，精神愉悦与经济保障占同等重要位置，老年人只有老有所养，才能老有所乐，只有老有所乐，才能为社会作出不遗力的贡献。为此，我矿及时给离退休人员发放企业给予的非统筹部分工资、各种福利费及节日慰问金和物资；每年定期组织矽肺病人员到职防院进行康复疗养，组织离休干部进行健康疗养；经常到医院探望住院的老同志；按规定为老同志报销医药费，为病故人员办理后事及劳动保险有关待遇；深人家庭，调解家庭矛盾、邻里矛盾，促进团结和睦；每年两次为年满60岁的老同志办理老年优待证；开展富厚多彩的文体活动，阅览室、活动室天天开放，每年“五一”节、重阳节期间，组织全体离退休职工参加扑克、门球、登山、健步走等文体活动。

离退休管理工作琐碎繁杂，只要我们认识到位，办法得力，工作一定会有成效。只有创新做好企业离退休职工管理工作，才能让离退休职工晚年经济有保障，生活多姿彩，才能更好地为企业改革发展稳定做出应尽的贡献。

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