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员工违纪管理办法
纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了改善保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律、强调“自律”以防止成员的偏差行为。
一、员工有下列情形之一的，视为违纪，其惩罚方式，按照违纪情节轻重给予相应的处罚：
1、 违反国家、地方法律法规、行业规范等规定的；
2、 违反本《人事管理制度》第六部分“劳动纪律和保密要求”中规定的；
3、 违反公司《员工违纪处理方法》规定的；
4、 其他损害公司利益或公司声誉的。
二、违纪处罚方式
口头警告
公司通报批评
一次性罚款，对员工一次性罚款的金额一般不超过本人月工资（月工资包括岗位工作、司龄补贴、奖金，下同）的百分之二十。
扣奖金
降职/降薪
解除劳动合同
三、违纪处理程序
1、 员工有违反公司规章制度、劳动纪律行为或违反保密要求的，由直接上级提出书面处理意见，注明违纪事件，递交人力资源部备案。
2、 经核实，人力资源部负责与违纪员工面谈。
3、 违纪事件属实的，违纪员工必须于面谈当日提交书面检查至人力资源部备案；无论违纪事件是否严重，违纪员工不提交书面检查的，人力资源部将按严重违纪处理。
4、 人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》，报主管副总裁及总裁批示意见。
5、 人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见，出具《违纪处理决定》。《违纪处理决定》一式三份，员工应分别予以签收确认；同事，一份由人力资源部直接送达至违纪员工，一份由人力资源部送到公司工会存档，一份由人力资源部存档。
6、 凡通报批评的，自《违纪处理决定》生效之日起，在公司内部惊醒公式，公示期为二周。
四、员工《违纪处理决定》记入员工信息档案。
五、一次性罚款、降薪（减薪）、降级、免职，在通报批评同时执行。
六、在惩戒事项未了结前，员工不得离职。
七、员工当年有违纪记录的，不得享受下列待遇：
1、 自《违纪处理决定》生效之日起，两年内不得增长工资。
2、 不得参加当年度公司“优秀员工”评选。
八、凡属严重违纪和违反规章制度行为的，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，与违纪员工解除劳动合同（包括与公司订立无固定期限劳动合同的员工、医疗期内的员工、及三期内的女员工以及法律、行政法规规定的其他情形）。
九、违纪行为列举
1、 对于下列行为之一，公司予以口头警告。
（1） 日常行为方面的轻微过失，如：
● 对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽；
● 对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴。
● 经常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、无袖跨栏背心、裤衩在公司内走动，严重影响公司对外形象，并经多次提醒不改的；
（2） 履行职责方面的轻微过失，如：
● 对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽；
● 不经意的怠工或与办公室规章制度相抵触；
● 没有按照既定的做法、守则或只是就工作所需的任何材料，信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报；
（3） 出勤方面的轻微过失，如：
● 无故迟到；
● 未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明理由的；
● 因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作，或利用公司电话打私人长途。
● 无正当理由，不按正常时间上班，或中午用餐时间超出规定时间半个小时以上的，或者其他违反公司《考勤制度》的；
● 帮助他人虚报考勤记录严重影响方德公司的管理秩序和工作安排
（4）安全，卫生和办公室管理方面的轻微过失，如：
● 忽视危险警告牌等；
● 其他方面的轻微行为过失等
2、对于下列行为之一，公司将予以公司通报批评，同时按情节严重程度予以一次性罚款，如果给公司造成损失的从工资中扣除。
(1)日常行为方面的过失，如：
● 屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；
● 在工作时间内对公司其他员工或其他公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；
● 拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法问题。
● 未经允许更改计算机上的操作系统，安装与工作无关的软件或非法软件，修改或破坏计算机硬件配置的行为
● 未经许可，擅自使用软件或其他手段取得他人密码访问他人个人电脑，或使用黑客软件的行为。
● 以破坏方德公司为母的删除公司文件、有意识传播计算机病毒、影响其他员工正常工作或非法加密者，禁止利用公司内的网络系统对第三方计算机进行非授权访问。未经IT部门允许，严禁在局域网内擅自使用调制解调器。
● 泄露公司保密信息，包括在员工中泄露未经授权的个人信息，例如薪资等，造成不良影响的。
● 在员工中传播未经公司核实并正式宣布的谣传，并给公司的经营管理造成恶劣影响；
● 经过三次口头警告的行为；
（2）履行职责方面的行为过失，如：
● 履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；
● 故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币2000元的；
● 在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理；
● 拒绝与其他员工协作。
（3）出勤方面的行为过失，如：
● 出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；
● 缺勤一天不上班且无实现通知直接经理或部门经理或人力资源部；
● 迟到30分钟两次以上。
（4） 安全、卫生、或办公室管理方面的过失
● 屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失；
● 疏忽与安全、卫生和工作管理有关的守则和指示；
● 在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟；
● 在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔垃圾或任何废物。
● 其他方面的行为过失等。
3、下列行为之一，公司将视行为严重程度扣发奖金或者降职降薪。
（1）日常行为方面的中法行为过失，如：
● 屡犯（两次以上，含两次）行为过失；
● 严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等；
● 在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；
● 当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；
● 试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，地其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；
● 在工作时间于公司办公区进行赌博活动；
● 未经许可动用公司的金钱或资金；
● 从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品；
● 故意弄虚作假，欺骗公司的行为，包括但不限于：
● 提供在中科方德受雇佣的虚假记录；
● 提供虚假的请假、休假记录；
（2）履行职责方面的重大行为过失，如：
● 在接到警告信后仍屡犯职责方面的行为过失；
● 工作质量、效率。工作能力以及工作成果达不到该工作岗位的；
● 没有完成销售指标；
● 严重玩忽职守；
● 不服从其主管或其他主管人员的员工职责范围内的具体工作安排；
● 造成重大浪费和损害，金额达到人民币5000元以上的；
● 在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料；
● 在上班时间打瞌睡、睡觉；
● 隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料个信息，如重大损失或事故等；
● 利用公司设备进行兼职工作，或业余时间兼职影响本职工作。
（3） 出勤方面的重大行为过失，如：
● 在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失；
● 严重疏忽有关出勤、休假、小休等守则、指示和惯例；
● 连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假；
● 为休假而提出虚假或误导的理由。
（4） 安全、卫生或办公室管理方面的重大行为损失，如：
● 在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失；
● 严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指标；
● 酗酒后上班；
● 其它方面的重大行为过失等；
● 在接获处罚后，仍然在安全、卫生和工作管理方面有任何行为过失；
● 未经许可乱动安全设施，警报信息等；
6、下列行为之一，属严重违反劳动纪律，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同，不知福经济补偿金，并有权追究乙方因其违纪给甲方造成的经济损失；涉及违法的，甲方有权追究其刑事责任：
● 谎报甲方印章（包括但不限于公司章、财务章、合同专用章、部门章等，下同）丢失，移作他用的；
● 未经甲方许可，擅自盖印甲方印章的；
● 未经甲方许可，擅自在空白介绍信、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸张等上盖印甲方印章的；
● 私刻、伪造甲方印章的；
● 未经甲方许可，擅自将甲方证件（包括但不限于胸卡等，下同）转借给甲方以外人员的；
● 将甲方证件模板提供给他人进行伪造的；
● 利用甲方证书（包括但不限于营业执照、资质证书、著作权证书等，下同）谋取个人利益的；
● 涂改或伪造甲方证件、证书进行欺诈的；
● 有辱骂、打架、斗殴、嫖娼、赌博、吸毒、在办公场所饮酒等行为的；
● 恶意诽谤他人的；
● 提交虚假个人信息档案或隐瞒个人真实情况的；
● 未经甲方许可，利用甲方资源为其他单位工作的；
● 伪造帐目、虚报费用的；
● 提交虚假证明（包括但不限于病休证明、工龄证明、怀孕证明、难产证明等），骗取休假的；
● 因岗位变动、离职或与领导发生矛盾等原因，删除源代码、或删除工作记录的；
● 利用职务之便贪污公-款、挪用公物的；
● 乙方有偷盗行为的（无论价值多少）；
● 假冒甲方名义对外招摇诈骗的；
● 营私舞弊或其他不法行为导致甲方生育或经济等受到损害的；
● 受控文件（受控文件，是指对规范体系在运行起着至关重要作用且必须在起草、审批、发布、标识、传递、使用、归档、保存、更新、作废等环节采取切实有效措施予以控制并对版次进行跟踪换发的文件。主要包括但不限于各类规范、规定、制度、项目管理流程、表单、合同等）、密级文件丢失的；
● 连续旷工3天或一年内累计旷工超过3天的；
● 在职期间，因出国工作或出国旅游违反外事纪律的；
● 在职期间违反国家计划生育办法、条例的；
● 在职期间被劳动教养的；
● 甲方认为应该解除劳动合同的其他严重违纪情形。
十、投诉和申诉：
为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权得到公司的解释，但员工必须事先向其直接经理以口头形式讨论提出该等事项。如果结果并不令人满意，员工可就建议，投诉或申诉向人力资源部乃至公司的高层管理经理按下列渠道提出：
第一步：
员工应向其直接经理呈交一份书面投诉（说明时间，地点和他所面对的事件）。直接经理应在三天内书面答复解释其立场和判断基础；
第二步：
如员工对其直接经理的解释不满意，可向其高层主管经理投诉并送人力资源部备案。
第三步：
人力资源部应积极协调员工的直接经理或其高层主管经理就员工提出的投诉在七个工作日内答复员工。
申诉不满程序
所有员工均有权寻求解决工作中遇到的问题。公司希望公平、迅速解决所提出的问题。员工可按下述程序提出问题，或申诉不满；
第一步：员工应先于自己的直接主管经理就有关问题进行协商。如问题未能在合理时间内得到解决，有关经理或员工应将问题提交上一级经理，同时通知人力资源部代表。
第二步：员工与上一级经理进行协商。人力资源部代表旁听或参与协商。上一级经理和人力资源部代表在员工参与下对问题做出决定。如问题还得不到解决，应提交员工告诉总裁。
第三步：最终由提出问题员工的部门经理做出决定，并经公司总裁认可。
员工违规违纪处罚条例
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营 、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条 对员工的处罚遵循如下原则
1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条 公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章 术语和定义
第四条 人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条 行为
1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有：
1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。
6 班中干与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、洗浴、上网游戏聊天等。
7 未经批准擅自带领非本公司员工出入厂区的。
8 在员工集体宿舍聚众闹-事，喝酒赌博，打架漫骂，影响其它员工正常休息的。
9 工作时间和工作场所不着工装，不戴胸牌的。
10 违反会议、培训纪律。
11 经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。
2、不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。具体包括以下方面：
1 因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。
2 工作失职、工作开展不力、管理不力，造成生产、品质、安全、设备等损失。
3 对上级指示或有期限命令和下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致工作延误。
4 发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报。
5 发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。
6 不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事的。
7 没有履行职责，或没有按制度的规定，开展工序点控制、设备点巡检和班组建设等工作。
8 执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。
9 保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物品非正常的浪费、变质或损坏。
10 有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工作管理秩序。
11 没有妥善保管责任区内的物资而发生失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象。
12 对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，执行力低下现象。
13 经公司认定的其它不作为行为。
3、违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为，具体包括以下方面：
1 在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、漫骂、滋事，影响正常工作生活秩序的行为。
2 违规操作的行为。
3 不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐吓上司或同事，漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。
4 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴-力或实施其它违规违纪和公民基本道德所不允许的行为。
5 因失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。
6 玩忽职守，隐瞒工作过失的。
7 不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。
8 不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品。
9 在工作时间私自会客或妨碍他人（部门）工作。
10 不按规定或作业指导书要求作业的。
11 私自启动或关闭厂区或宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。
12 不遵守会议纪律，上班时不开班前会，下班时未搞好责任区清洁卫生的。
13 经公司认定的其它违反工作秩序的行为。
4、违反行为准则的行为：发生了不符合公民道德标准和公司干部员工行为准则的行为。主要有以下几方面：
1 提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。
2 对公司领导、员工实施威胁、暴-力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。
3 煽动或参与恶意怠工、闹-事、集体上访的行为。
4 组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私。
5 弄虚作假，以权谋私。
6 破坏公司生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生的行为。
7 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。
8 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示。
9 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
10 利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。
11 利用职权，收受贿赂。
12 违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。
13 道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。
14 在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品、有不正当男女关系的。
15 幕后操纵他人危害公司或他人利益。
16 在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。
17 不讲文明礼貌的行为。
18 在职期间的治安刑事犯罪。
19 经公司认定的其它违反行为准则的行为。
5、违反财经纪律的行为：
1 记录帐目数据混乱，致使收、发货品或资金数量较大的。
2 利用公司资源制造私人物件。
3 泄露公司资金、技术等秘密。
4 滥用职权，恣意挥霍公司财产。
5 贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。
6 在合同签订、物资验收、计量过程中，收受他人或其它单位财物而不上缴的。
7 私自外借、挪用公物。
8 在其它独立法人单位兼职的。
9 伪造或变造或盗用公司印信。
10 为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件。
11 违反财经审批制度或程序，违规支付和出货。
12 其它经公司认定的违反财经纪律的行为。
第三章 职 责
第六条 综合管理部在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，制定《员工违规违纪处罚条例》，并适时进行修订，报公司工会讨论通过后颁布；参与执行监督，建立违规违纪处罚台帐。
第七条 工作质量领导小组负责本条例的制定、执行情况的监督，对重大违规违纪人员进行处理和公示；对提出的异议进行复审和仲裁；对单位首席负责人以上人员的违规违纪现象进行处理；裁决是否可移交司法机关事宜。
第八条 各车间、部门管理干部应作好本条例在本单位的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本单位违规违纪人员进行处罚，并上报督察室备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。
第九条 公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向各专业管理部门提出合理化建议。
第四章 处 罚
第一节 处罚种类
第十条 行政处罚
1、班组长以下员工有：警告、待岗、辞退等。
2、工长以上干部有：记过、降职、免职、辞退等。
3、所有违规违纪辞退人员取消年薪、奖金和补偿金。
第十一条 经济处罚
1、班组长以下员工有：赔偿损失、10元/项次，200元/次、500元/次、1000元/次等。
2、工长以上干部有：赔偿损失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，联带责任的处罚按联带比例确定。
第十二条 刑事处罚
公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法机关，追究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
第二节 处罚标准
第十三条 班组长以下员工违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次警告，二次罚款200元，三次罚款500元，四次1000元，五次辞退；
第十四条 干部违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次记过，罚款200元；二次降职，并罚款500元；三次免职，并罚款1000元；四次辞退。
第十五条 由于不作为或违反财经纪律而出现的记录、票据、报表、台帐违规镇写的，10元/项次。
第十六条 收受财物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，除承担以上标准罚款外，应如数退还或上缴公司。
第十七条 违反行为准则的的，一次警告，罚款300元；二次辞退。
第十八条 违反财经纪律造成损失的，经办人和审批人各承担损失的50%。
第十九条 违规违纪和不作为造成的损失，直接责任人承担70%，直接责任领导承担20%，相关联人员，承担10%；直接损失超过10000元或间接损失大于20000元的，直接责任人辞退并承担损失60%，相关联人员，承担损失的10%，直接责任领导免职并承担损失的20%，直属领导降职使用并承担10%。
第二十条 由于违反劳动纪律而发生设备、产品质量、安全事故的，按《事故责任追究制度》执行。
第二十一条 下属员工违规违纪1月内累计五次者，直接责任领导作降职处理，罚款200元，直属领导记过，罚款100元；累计10次，直接责任领导免职，罚款500元，直属领导降职，罚款300元；累计15次，直属领导免职，罚款500元。
第二十二条 有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚：
1、情节特别轻微的；
2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；
3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影响较轻的；
4、出自善意,但因能力不足或方法不当而违纪的，且没有造成不良影响或损失的；
5、单位已经查处并上报备案的，公司不再进行处罚，单位领导可免除联带责任。
第二十三条 有下列情形之一的，必须从重处罚：
1、后果严重的；
2、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；
3、对投诉人打击报复的；
4、屡犯不改的；
5、因不作为而违纪的；
6、严重影响的。
第二十四条 一人有两种以上违规、违纪行为的，经济处罚分别裁决，合并执行，行政处罚按最高处罚执行。
第三节 处罚程序
第二十五条 公司管理部室、各单位负责人或纪律检查人员在日常巡查和专项检查中，对发现的违规现象可根据相关制度，填写YZ/Q4-0903《不符合项报告》，依据本条例提出处罚意见，并责成直接责任人或责任单位进行纠正。
第二十六条 《不符合项报告》要经检查单位首席负责人或其委托代理人进行审核，报主管副总经理批准后方可下发执行；不符合项报告一式两份，一份留存人力资源办，一份下发责任单位或责任人。
第二十七条 工作质量小组应根据不符合项报告内容，编写处罚通报，及时下发，并建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查后续责任和领导的联带责任。
第二十八条 对员工举报的违规违纪情况，工作质量小组、督察室应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，报工作质量小组组长审批。
第二十九条 经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，工作质量领导小组要及时进行处理通报。
第三十条 涉及单位工长以下干部的处理，须征求单位首席负责人意见，报直属领导审批；涉及部门付职以上干部的处理，应征求直属领导意见，报经公司领导班子审批；涉及公司领导班子成员的处理，应报总经理审批。
第三十一条 在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。
第四节 申 诉
第三十二条 受处罚的员工如对处罚有异议，可在在接到《不符合项报告》，两天内提出复议，进行申诉。
第三十三条 复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交出具《不符合项报告》的人员或单位的上级领导或部门，进行复议。
第三十四条 上级单位或主管领导接到申诉报告后，要在三天内，最长不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。
第三十五条 经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。
第五章 附 则
第三十六条 本规定由综合管理部拟订解释，由工作质量小组和督察室归口管理。
第三十七条 本规定经公司工会讨论通过，自下发之日起执行，其它规定与本条例不一致的，以本条例规定为准。
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