服务员工服管理制度

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服务员工服管理制度

工服的配装

服务员工服管理制度

（一）

更换工服时，有工服房制定出各部门更换工服时间（前厅服务员一周一次、主管及以上一月两次、厨房员工一周两次），按时换装。更换工服时，需员工本人持旧工服到工服房进行换装，并办理登记手续。

（二）

工服的配用品由各部门负责人统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报办公室，经执行副总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。

（三）

当员工新入店或调岗时，由各部门负责人领员工本人，持人事部入职表到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，工服房应首先选用尺寸相当的备用工服配置，若新岗位确无合体的备用工服时，由库房报办公室，经行政副总经理批准后通知厂家制作。

（四）离店员工必须将工服退回工服房，验收合格后，库管人员在离职人员通知书上签字。

（五）

外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

（六）员工离店时配用品付款规定如下：

1、皮鞋：离店时发放不满3个月的，按原价赔偿；

2、女长、短袜：离店时发放不满一个月的，按原价赔偿；

3、男袜：离店时发放不满一个半月的，按原价赔偿；

以上物品以财务部现金收据为证，方可办理相关手续。

二、工服换洗

1、公司工服由外单位洗衣厂统一洗涤，除公司发放的工服外其余衣物不予洗涤。

2、员工在规定时间内到更换工服，以脏换净。

3、员工工服不得他人代领或代替换洗。

4、员工工服由工服房统一编号、保存，员工不得擅自修改工服编号。

5、员工工服不得换、借、混穿，如有特殊情况需借用工服，由员工所在部门经理签字后方可办理借用手续，使用后应及时归还。

三、工服的破损

（一）、工服发生损坏需进行修补时，本人需填定修补工服申请单，注明破损原因，经部门经理签字后，库房方可给予修补。

（二）、库房根据工服破损情况进行修补或报请总经理重制。

（三）、工服在使用期限内，员工因工作原因造成损坏无法使用，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报总经理方可重新配装。

四、处罚条例

员工在使用工服时要注意爱护，不得任意修改、损坏或将各种颜色洒于工服上。库房有权拒收因非正常使用而造成重垢、无法洗涤及破损严重无法穿着的工服，并上报总经理，按工服使用年限赔偿价格赔偿。

1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

3、工服丢失者，按原价格赔偿。

五、工服报损处理

（一）、报损范围

1、饭店根据工服使用年限及使用情况统一报损的工服；

2、因工作需要进行部分更换的工服。

3、因工作原因造成重垢、破损无法穿着的工服；

4、非正常使用造成报损，已进行赔偿的工服。

（二）、报损程序

1、库房管理人员进行报损工服的统计并上报行政秘书；

2、行政秘书对报损工服进行核准并出具核准认定结果，一式两面三刀份（一份交采购部进行报损处理，一份交库管存档。）；

3、经行政秘书核准报损的工服，由库房移交采购部，采购部进行报损工服的处理。

六、各部门经理应对员工工服穿着进行检查、监督、对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响店容店貌等行为的员工按公司有规定进行处罚。

服务员工服管理制度2015-09-17 19:19 | #2楼

月绩效考核; 5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任. 六、附则本制度修订及解释权属于店办,经董事长审批后颁行. 第七条工服领用后不予退还,只...

员工工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本管理制度。

二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间工作服种类工作 2套服换季时间夏装：5 月 1 日至 10 月 31 日冬装：11 月 1 日至次年 4 月 30 日四、工作服的使用及发放 1套全体员工上班时间员工季节使用人夏装冬装穿着时间归属权备注 1、公司在职员工工龄满二十四个月者由公司免费配发工作服，即不需缴纳工作服保证金，工龄不满二十四个月者需个人缴纳工作服保证金 1500 元。（从当月工资中扣除） 2、办理转正手续后的新员工，可在转正后十五个工作日内领取工作服及工作牌。

3、工作服配发期间为三十个月，工作牌配发时间为三十个月。

自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由综合管理部核实经公司领导同意后准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴工作服或工作牌的费用。

4、员工离职时，须将工作牌交还，同时工装归员工所有，但是员工需向公司支付一定的补偿费。（从工作服保证金中扣除）：

（1）自入职之日起，员工在公司连续工作满两年的，员工无须支付补偿费。

（2）自入职之日起，员工在公司连续工作不满两年的，按照员工实际在公司连续工作的时间，补偿费按照工服总费用逐月递减 50 元。

五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 50 元 /次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 1 倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、综合管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现 1 次予以 50 元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

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