实习生招聘注意事项

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实习生招聘注意事项

　　对于用人单位而言，在招聘实习生的时候往往要注意到哪些问题呢?以下是小编为你整理的实习生招聘注意事项，希望能帮到你。

实习生招聘注意事项

　　实习生招聘要注意的事项

　　从实习生到职业人，是千百万大中专院校学子人生的第一步跨越，在这关键的人生转型期，就业协议扮演了极为重要的过渡角色：而作为粘合学生与用人单位意愿的重要载体——就业协议，在实践当中却屡屡酿造争议，现就就业协议相关法律问题输理解答如下：

　　一、何为就业协议?

　　就业协议，又称三方协议，是《高校毕业生就业协议书》的简称，该协议由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制, 由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。该协议依据的是原国家教育委员会1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定: “经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意, 毕业生擅自签订的协议无效。”

　　在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理, 但是对实习单位并不具有依附性, 反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。违反就业协议的任何一方均须承担违约责任。

　　在内容上, 就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容, 例如移转学生档案、发放报到证等内容, 也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容, 其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为, 应当承担违约责任。教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定: 毕业生在协议书上签署个人意见之后, 用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字, 毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时, 必须办理完毕与原签约单位的解约手续, 然后将原协议书交还招生就业工作处, 并换取新的协议书。

　　二、就业协议的冲突解决

　　1 、就业协议与实习协议

　　在签订就业协议以前，许多用工单位通常与在校生签订实习协议，明确实习期间的工作内容、报酬及工作时间等，而一旦签订新的就业协议，意味着一些权利和义务可能发生变更，如实习的报酬、工作内容等。如果就业协议与实习协议内容发生冲突，如何解决?

　　按照合同法的基本原理，后生效的合同往往较先生效的合同更具法律效力，若两份协议并无冲突，应当同时履行。如就业协议未规定实习报酬，而实习协议规定了确定的实习报酬数额，在就业协议签订以后，应当继续履行实习协议规定的内容，若就业协议规定的内容与实习协议相冲突，则应当以后生效的就业协议为准。

　　2 、就业协议与补充协议

　　就业协议由于涉及到学校方、高校就业办等主体的管理要求，其涉及学生和用工单位的权力义务内容往往极为简单的，许多用工单位为了进一步明确双方权利义务，往往在签订就业协议的同时签订补充协议或附加协议，譬如关于实习报酬、人身损害、保密义务等条款。

　　由于补充协议往往基于就业协议而产生，其与就业协议构成从合同与主合同的关系，若补充协议与就业协议条款无冲突，应当并行履行。若条款有冲突，譬如就业协议约定的违约金为5000 元，而补充协议规定的违约金为1 万元，此时应当遵照主合同即就业协议的约定5000 元执行。另一反面，就业协议往往有学校一方的管理界入，其更能体现缔约时的公平合理原则，而实习生与用工单位的双向补充约定，虽属于自由约定，但实习生缔约的弱势地位明显，应当从保护实习生角度去理解条款间的冲突。

　　3 、就业协议与劳动合同

　　就业协议通常有期限规定，协议到期终止，用工单位应当与毕业生签订劳动合同，但许多用人单位往往在就业协议中规定“效力顺延条款”即如果毕业生在一定期间内改变就业意向, 在该期间内不继续履行就业协议中的相关约定, 必须依据就业协议支付违约金。

　　三、人力资源管理中的风险规避

　　1 、事实劳动关系风险规避

　　在现实生活中，许多已经毕业的学生“以实习的名义”寻找工作，用工单位接纳以后往往只是发一些实习补贴，其实习报酬标准往往与最低工资的标准相去甚远，由于已毕业的学生其身份已是适格的劳动着，其与用工单位所建立的关系为劳动关系，受劳动法调整(合同签订、最低工资、工伤责任、社会保险等)。如根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。这也意味着用工单位应在1 个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担双倍工资的惩罚责任。招用这类“有实习生之名，而无实习生之实”的毕业生，会给企业带来极大的风险。而用工单位在就业协议终止后未及时签订劳动合同也会给未来的事实劳动关系争议留下了隐患。

　　基于此，对于用工单位而言，第一，在选择实习生时，应当鉴别实习生的身份，要求实习者提供在校学生的身份证明，并控制好学生的实习期间。避免因学生身份关系的转变而形成事实劳动关系，从而承当不必要的风险和责任。第二，在就业协议终止后应当及时签订劳动合同，具体的签订日期可以根据报到证、劳动手册、毕业证等确定。

　　2、人身损害风险规避

　　按照《劳动法》和国家《工伤保险条例》的规定, 劳动者在用人单位受伤后, 应当进行工伤认定, 医疗费用由工伤保险或者由没有办理工伤保险的单位支付。但是实习生和用人单位不存在劳动关系, 在劳动当中受到了伤害却很难按照《劳动法》或者《工伤保险条例》来进行工伤认定。

　　虽然学生实习受伤不能按照劳动案件来处理, 但并不意味着实习生在劳动中受到的伤害应当由其自己负责。在这一法律关系中, 实习生与学校和用人单位三方同时发生了法律关系: 学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的指挥安排者, 应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险, 并且承担相应的法律责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在实习生发生人身损害后，学校和用人单位应当承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对于责任的分担有约定的, 双方可以按照约定分担责任, 但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

　　因此，用人单位应当健全安全生产管理制度，降低发生事故伤害的可能性，避免发生人身伤害事件，对于易发生人身损害的企业，可以考虑为实习生购买意外伤害险等转移风险。

　　3 、学生违规及违约风险规避

　　毕业生在实习期间，其劳动过程与普通劳动者并无二致，工作中间也会发生操作失误、造成企业损失、严重违纪等情形，我们把这一类风险统称为“实习生违规风险”，而另一方面，在实习生签订就业协议以后，企业也面临着实习生因为选择更好的单位、读研等而产生的“违约风险”。

　　对于第一类风险，企业应对的重点应当是管理上的投入，譬如加强对实习生的操作培训、与实习生签订保密协议、加强内部的管理控制等。对于实习生造成企业重大损失的情形，应当事先在协议中规定好损失的计算办法以及损失的承担办法。

　　对于第二类风险，由于实习生违约成本极为低廉，企业为了违约金而去打官司也往往得不偿失，所以规避风险的重点应当是做好事先防范工作，譬如严把实习生的招用关，加强前期遴选的投入，在签订劳动合同之前，没有必要过多的投入培养资源，譬如特殊待遇、高价培训等。

　　就业协议无小事，无论对毕业生还是对企业，都不可等闲视之。

　　大学实习的秘诀和注意事项

　　什么时间、到哪里找机会?

　　现在大多数企业已经意识到通过实习选择优秀学生。不仅可以给学生一个锻炼机会，还使企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。

　　但学生在选择实习机会时首先应该弄明白什么时间有实习机会。据笔者了解，不少企业已经在今年6月完成了暑期实习的招聘。

　　“企业如果选择暑期实习的话，这个参会时间肯定太晚了。而且企业对实习生问题很认真，需要一个和就业一样的选择和筛选过程，在半天时间内过目好几百名学生，人力资源部显然是人手不够，所以此次公司选择了先使用网络招聘收集简历，再进行筛选面试的方式来选择暑期实习生。”一位被邀请参会的外企负责人如是说。

　　而另一家韩国企业的人力资源部长告诉记者，因为企业招聘大四实习生的相应计划还没有出来，应该会在下半年进行实习生招聘，现在这个时间显然太早。

　　有的企业嫌时间太早，有的嫌时间太晚。这说明各公司的实习生计划时间是不同的，而且选拔方式各自不一。但有一点是基本相同的，大凡大公司的实习生招聘信息都会在各自网站上刊登。所以随时留意公司网站是个寻找信息的好办法。

　　一些大公司在假期有到各重点大学招收和培养实习生的计划，或在校园里摆摊设点，或在知名的招聘网上发布消息。然而这种大公司正规的培训机会，竞争的人总是不少，像网易和宝洁的暑期实习生，报名的人就挤得网络都塞了车。同样，好的企业对每位实习生的要求都很高，宝洁的报名表就几十页，都是英文问题。某家著名国际保险公司今年在华南理工大学招聘暑期实习生，更是要面试三轮，严谨程度曾在网络论坛上引起一番讨论。

　　另外，不少公司是通过活动、大赛来选拔实习生。这里笔者专门搜集整理了如下信息。

　　IBM每年暑期的“青出于蓝”计划通常会通过学生报名、IBM面试的方式，选拔出最优秀的计算机、社会学、管理学等相关专业学生，然后针对公司精心设计的项目设计出相应方案和商业计划。其间公司会为学生提供技术和商业方面的指导及资金支持。其间将有30%左右的学生有机会留在公司任职。

　　而Intel公司也有在10月左右启动的“英特尔未来科学家计划——大学生创新科研竞赛计划”，该竞赛参赛学生为本科生，最终脱颖而出的学生有机会参加国际性的学术交流并能与全球顶尖的科学家们对话。大赛优胜者将优先获得英特尔公司提供的各种实习、进修等机会。

　　Sony公司则是通过已经历经十年的大赛“全国大学生电子设计竞赛”来选拔其中的优胜者，通常在每年9月份，主要面向在校本、专科生，竞赛成绩将被学校承认并记入学生档案，除了可以获得实习机会，不少获奖者在评选优秀学生、奖学金及推荐免试研究生时得到回报。而且公司常设的“索尼海外工程师校园招聘项目”、“索尼公司—大学实习生合作项目”将在日本东京总部为来自中国高校的优秀在读研究生提供为期半年的实习机会。

　　微软公司“创新杯”大赛也是一项面向全国大学生的知名赛事，进入全球总成绩前5名的作品代表将由微软赞助前往巴西展览作品并参赛。

　　摩托罗拉每年3、4月份启动的“摩托营”活动，将会选拔百余名优秀大学生进入公司实习，包括研发、工程、制造、市场、财务、人力等方面都会提供相应岗位。实习结束后，经评估通过的学生将获得公司颁发的实习认证，优秀者将有机会留任。

　　象西门子的“国际学生圈”项目更是多次在杂志中提及，在此不再赘述。

　　全球快递、邮政和物流服务提供商TNT也启动中国大学生实习项目，被选学生将飞赴位于荷兰首都阿姆斯特丹市的TNT总部，进行为期两个月的实习与培训，进行邮政集团的基本知识培训，再被分配到各个部门进行实习。两个月后，学生将返回中国继续完成学业，并且有机会在毕业后加入TNT中国公司开始自己的职业生涯。

　　而团中央和全国学联已联手实施“大学生见习就业行动”，立足于为大一、大二、大三及研一、研二的大学生提供更多实习见习岗位。该活动的最大特点是由企业、高校、网站、测评四方联手，全国国有、民营和合资企业都将加盟，建立众多见习和就业基地，每个基地每年至少提供20个见习岗位，并向应届毕业生提供就业信息。

　　同时，还邀请了曾湘泉、车宏生、俞文钊、薛求知等八位知名教授或测评专家在网上定期回答大学生提出的从人力资源管理到心理学乃至人力资源测评等方面的各种问题。

　　爱因斯特中国(IAESTE CHINA)国际大学生实习交流协会，则为提供大学生国外短期带薪实习。已交流国家包括：美国、英国、法国、德国、瑞士、挪威、荷兰、芬兰、西班牙、希腊、奥地利、匈牙利、捷克、巴西、日本等。国外的接收单位包括GE、诺华、爱立信、微软、英国电信实验室、美国普渡大学、英国帝国大学和芬兰赫尔辛基大学等国际知名公司和大学。

　　按照爱因斯特的国际准则，各国雇主提供实习学生高于当地平均收入的薪水。2002年的爱因斯特企业支付的工资水平(每月)：美国：2000美元;德国：650欧元;瑞士：2400法郎;瑞典：10000克郎;英国：600英镑;芬兰：1010欧元。

　　IAESTE的交流专业限制于理工科和包括商科、农科、医科、法律、建筑设计、工商管理等在内的实用性学科。一般不涉及人文科学，如政治、文学、社会学等。2004年的计划交换名额约为150个。

　　所以，学生在实习前应尽量搜集、了解外界公司、政府机构的实习计划信息，包括时间、专业限制、学历限制等，以便有的放矢。

　　比如假期到报社实习，最好提早一个月与报社人力部门预约。负责人确定接收后，学生要出示所在学校的介绍信和院系证明。而酒店则在交易会期间最急需实习生。

　　大学生应该尽可能寻找与专业对口的公司联系实习;最好在大学的就业指导中心开始寻找，因为许多公司在寻找实习生时往往先和指导中心老师、顾问进行接触和联系;如果能够得到亲友或熟人的引荐，那是你的幸运，但是，能否得到实习机会以及公司对你评价如何最终取决你个人付出的努力。你还可以从和你所选的职业相关的行业协会那里寻找这样的机会。当然，通过参加公司的展会、会议，或是访问他们的网站和他们取得联系，也是不错的寻找实习机会的途径。

　　实习也要规划、莫要一根筋

　　事实上，大学的课程安排的并不是特别紧，有很多闲暇时间供大学生实习支配。学生应该从大一开始就明确自己的方向，向着目标努力。比如喜欢IT的同学可以到软件公司实习;喜欢文学的同学可以向报社投稿;喜欢经营的同学可以参加企业营销策划。可以从大一就开始找合适的单位锻炼。跟着有经验的人学习知识比把时间浪费在吃喝玩乐上不知道要强多少。进行规划不仅可以有效地锻炼自己减少盲目打工所浪费的时间，也许还可以无心插柳柳成荫，为自己换来一份中意的工作。

　　虽然建议应该到相关单位实习，但也应根据市场情况调整，不应在选择实习单位时脑中“一根筋”。比如中文系的学生通常认为自己毕业以后只能去电视台、电台、报社工作，学经济的希望去银行、学法律的希望去律所……可是这些热门实习单位往往实习生太多，没有位置。最终势必造成实习扎堆，就业难慢慢也就变成了实习难。其实，条条大路通罗马，只要是相关的、喜欢的、适合的工作，专业不同也没关系。应该多给自己机会，多去几家单位实习，会在就业时帮助大学生认清方向。

　　你知道这些实习潜规则吗?

　　同时在选择实习单位时应该明白：不同的行业对实习生有不同的需求倾向。

　　保险公司招收实习生时比较倾向于具有计算机、金融等专业背景的学生，对接受能力以及人际关系的处理等尤为关注;而公关公司更看重协作精神，在公关岗位，与客户、媒介、大型活动举办方等打交道，都要具备协调组织能力，具备团队协作精神;广告公司则需要实习生有好奇心、反应快、能适应弹性的工作节奏，做事投入。他们较为看重实习生对广告的敏感程度，要够大胆、够创新;软件公司通常对参与过相关软件开发和设计、有较强软件开发能力的学生感兴趣。外企外资等公司对实习生的英语水平很看重，特别是口语交际能力。如果要令自己更有竞争力，最好持有六级证书或者商务等级英语证。

　　除了以上这些不同要求，相关的学生会或者社团任职也会对获得机会很有帮助，因为现代公司都比较看重策划和组织能力。对那些学习成绩好、协调沟通能力以及团结合作能力比较强的学生，即使相关经验，企业也会尽量给他们提供实习机会。此外，好奇心强、点子多的学生也受到普遍欢迎。

　　这里以广告界学生的“黄浦军校”奥美为例，说明招聘实习生的倾向：

　　奥美在招聘过程中采取的方式通常分为两个阶段：笔试和面试。奥美不会像一些大公司那样，考性格能力、智商测试这类的题目，题目会偏广告一些。比如给出一幅广告图片，让你谈谈对广告的看法;还有用广告的方式做自我介绍。可能不太在意学历、专业，但较为看重的是他对广告的敏感程度，他的性格特质。

　　奥美其实对没有广告经验或背景的但有其他工作经验的新人基本上是采取开放的态度的。因为这类新人上级快，进入状况快。

　　除了细规划、多选择，实习前要要分清实习和就业的概念，明白实习单位没有必须接收实习生的义务。想留在实习的单位，大学生要从提高个人素质做起。如果想从事银行业，平时就要对这方面的信息广泛地搜集。多看看一些相关的经济栏目，对提高经济敏锐度有所帮助。同时在实习期间要努力地把自己的优点和特长展示出来。比如说有文艺特长的同学，在平时和同事一起出去唱卡拉 O K的时候就可以大方地一展歌喉。没准部门正因为要演节目没有人而发愁，而你的到来恰巧解决了他们的燃眉之急呢!

　　实习莫误学业

　　学生的基本任务是学习，任何实践活动、社会活动都应该在保证学业不受影响的前提下进行。如果为了“提前锁定自己”而降低了学习质量，那就得不偿失了。

　　从大三下学期开始，为了走好进入社会的第一步，很多人会选择从实习期开始“职业生涯”、适应工作环境、选“准”工作单位。这些同学往往不得不学校、单位两头跑，为了求得更好的表现，他们甚至不惜“逃课”。

　　这里我想说：社会实践是必须的，以“实习”为“求职”的敲门砖也无可厚非，现在学校方面推行试点给同学们预留出一段“过渡期”更是好事一桩。但大家最好提前把学业上的事情理顺好在出来锻炼，不妨把基础和重要的课程集中在大三上学期完成，最后一年半空出时间做些实践类课程和选修课程。否则，因为实习影响了学业，甚至影响毕业就得不偿失了。

　　实习生招聘技巧

　　一、面试程序

　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

　　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

　　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

　　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　二、面试中可能被问到的问题

　　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

　　（一）关于个人方面的问题

　　1、请介绍一下你自己

　　在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

　　2、你有什么优缺点

　　充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　　3、你是否有出国、考研究生等打算

　　很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

　　（二）关于学业、经历方面的问题

　　1、你对自己的学习成绩满意吗

　　有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

　　2、你如何评价你的大学生活

　　大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

　　3、你担任过什么职务或参加过什么活动

　　可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

　　（三）关于单位方面的问题

　　1、你了解我们单位吗

　　只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

　　2、你了解我们所招聘的岗位吗

　　毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

　　3、你为什么应聘我们单位

　　毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

　　4、你是否应聘过其它单位

　　一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但能说明自己选择的次序。

　　（四）关于职业方面的问题

　　1、你找工作最重要的考虑因素是什么

　　可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

　　2、你认为你适合什么样的工作

　　结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

　　3、你如何规划你个人的职业生涯

　　毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

　　（五）其它方面的问题

　　1、假设某种情况你会怎样做

　　比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

　　2、知识性的问题

　　如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

　　3、你有什么问题需要提出

　　有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　名企面试最看中的七点关键能力

　　找到一份理想的工作是大学毕业生们的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

　　1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；

　　2、查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

　　3、利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

　　忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

　　团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

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