电话招聘邀请面谈话术

电话招聘邀请面谈话术

1、您好！请问您是×××吗？我是×××公司人力资源部的，我姓高。请问您现在说话方便吗？

电话招聘邀请面谈话术

2、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？

3、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗？

4、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。

5、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？

电话邀请术2015-09-19 23:18 | #2楼

1.属地面试的电话邀请：

●打电话给候选人应做简单自我介绍，并询问候选人讲话是否方便：

标准话术(例)：

“***，您好，我是**公司的招聘人员/经理，我得到您向我们公司投递的简历(您的朋友向我推荐您的简历)，我想跟您做一个简单的交流，您现在讲话方便吗？”

●在属地面试的电话邀请中的观察要素(特殊现象)：

2.异地面试的电话邀请：

●在我方参加的异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司将在双方正式面谈前，将前期的电话邀约和邮件沟通作为对应聘者的较为经济的评测手段。

●异地面试最好不要直接邀请候选人参加面谈，可以先在电话中对候选人的情况做大概的了解。

标准话术(例)：

“***，您好！我是**公司的招聘专员/经理，给您电话想就**岗位与您做一个简单的沟通，大概5~10分钟的时间，您现在讲话方便吗？”

在得到应聘者的肯定后，开始就以下内容进行了解。

●在异地面试的电话邀请中的观察要素(特殊现象)：

在对异地应聘者的电话邀约过程实际上也是电话面试的过程，所以面试官不必急于当时给出回复，可以对异地应聘者进行综合比较分析后再做决定。

标准话术(例)：

“非常感谢您的回答，我们的面试官需要对候选人有个综合的评估和比较，近期我们的招聘经理可能会到您所在的城市进行集中面试，如果有近一步的消息我们会再次通知您。”

专业而又详细的电话面试邀约可以说是“保证面试出勤率”的第一步，专业的电话沟通术语不仅展现出企业方的专业态度，同时是对求职者的一种尊重，在双方有效沟通的前提下，求职者会对自己及目标职位拥有清晰的认识，爽约机率会大大下降！

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