面试需要问些什么问题

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面试需要问些什么问题

面试需要问些什么问题和不能问的问题

面试需要问些什么问题

1．八大黄金问题

（1）贵公司有什么培训计划？

相对成熟的公司都有一整套自己的人力资源培训计划，这是公司赖以持续发展的人力资源基础。当你兴致勃勃地提出这个问题时，面试官就有理由相信你是一个积极上进的求职者。除此之外，你还可以从面试官的回答中了解到公司的核心秘密——对人才的态度，据此你也可以大体判断出在这家公司里发展的前景。

（2）贵公司（部门）目前面临的最大挑战是什么？

提出这样的问题，可以显示出你已做好了随时加盟并且随时接受挑战的准备。相对的忌讳问题是：我在该部门工作可以得到哪些好处？

（3）为什么这个职位要公开招聘？

为面试官“秀”一把提供话题，这样面试官就可以就自己熟悉话题侃侃而谈，向你介绍公司求贤若渴的人才观。

（4）您能否用一两句话简要介绍一下贵公司的长远目标和战略规划？

提这样的问题显示出你已做好了为公司长期服务的打算，但是这个问题可能关乎公司的核心机密，所以只能要求面试官“简要介绍”。不过，这样的问题会让面试官觉得你是一个有着长期、正规而严格的职业规划的求职者。

（5）大约多久会通知面试结果？

这个问题可以试探面试官对你的评价，从而可以推断求职的成功率。假如面试官愿意就这个问题和你多说几句，说明对方对你已经产生了极大的兴趣。假如对方只是含糊地回答：我们会好好考虑的。那么他们好好考虑的结果很可能是“不能接受你”。

（6）刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，请问他们的平均年龄大概是多少？

这个问题表明你对集体很关心，很有集体意识；而且你注意到公司的员工都很年轻，说明你喜欢在充满活力与创造力的集体里工作——虽然这样的集体不一定完全是由年轻人组成的——这种追求活力与创造力的心态，容易得到别人的赏识。

（7）在这个职位做出出色业绩的员工，将来有什么样的发展机会？

提出这样的问题可以再次表现出你的勤奋上进，它传达给面试官的信息是：我希望尽早为公司建功立业。

（8）如何评估这个职位的工作业绩？

这是一个很深入的问题，表明你对该应聘职位的兴趣很大，希望多了解公司的绩效考评制度。以便在入职后更好地适应公司的考核标准与运作规范，这对尽快结束“新手心态”是很重要的。

2．八大忌讳问题

（1）不要问薪酬

“你们的工资怎么样？”“电话费、交通费报不报销？”“房租你们可以分担多少？”有些应聘者总是迫不及待地询问这类关系切身利益的问题，这很容易让对方产生反感情绪——工作还没干，就提条件来啦！和面试官谈薪酬是你的权利，但一定要看准时机。

（2）不要打听面试结果

如果你向宝洁的面试官询问面试结果，得到的答案会是：无可奉告。其实，绝大部分公司都和宝洁一样，是不会回答这个问题的。

（3）不要向面试官求证关于公司的负面信息

在面试官看来，求职者企图向他们求证关于公司的负面信息是非常不明智、不友好的，甚至还会觉得你在犹豫：加盟这公司好不好呢？

（4）不要问面试官不懂的技术问题

在面试这种非常严肃的场合挑战面试官的权威，实在不是明智之举。不过，如果你确信面试官了解甚至精通这一问题，也不妨提问，说不定还能给面试官留下深刻的印象。

（5）不要问与面试无关的问题

“你觉得今天天气怎么样？”“昨天曼联怎么会输呢？”问这类问题会让面试官觉得你的水平很差，提不出有深度的问题；或者对应聘职位的兴趣不大，纯粹是为了消磨时间才提问。

（6）不要问涉及公司商业机密的问题

“请问贵公司董事会的成员有哪几位？”“股票持有方式如何？”诸如此类涉及公司商业机密的问题在面试中最好不要问，因为面试官不仅不会回答，还会据此认为你是一个分不清场合的人。

（7）不要褒扬公司的竞争对手"

不要在面试中褒扬应聘公司的竞争对手，因为说不定面试官会顺势问你“那你怎么不去应聘那家公司呢？”这样你就不得不找出一大堆托词，场面会很尴尬。

（8）不要谈论敏感的政治问题

不要在面试中询问面试官对于政治问题的看法。当然，在公务员面试中这也许是一个重点话题。

面试时向面试官提问的策略2015-09-23 10:17 | #2楼

不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。

如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。

根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。

求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。

以下是8个与工作相关的示范问题：

1、我的主要责任是什么？

2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？

3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？

4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？

5、我的第一份工作项目会是什么？

6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？

7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？

8、（如果应聘的是一份临时合同工作）按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？

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