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日本企业招聘面试技巧
日企面试技巧Q＆A
Q 面试着装要求是休闲打扮，怎么办？
招聘企业通知我面试时候休闲打扮。目的是什么呢， 怎样打扮才好呢。
A 有些从事服装，饰品方面的企业会要求面试者已休闲装束来面试。这个意思其实就是要看看求职者真实的一面。
首先重要的是清爽的感觉。这个是最基本的。
男生的话要穿有 襟袖的衣服。休闲的衬衫。注意衣服上不要有皱纹。鞋子要干净，最好是咖啡色之类比较好看的鞋子。
女性的话，半休闲的。最好稍微研究一下日本的流行女装。但也不可以是太休闲的服装。
为了参考怎么打扮，搜索一下YAHOO等日本搜索网站“ビジネスカジュアル 男性” “ビジネスカジュアル 女性”。
Q 简历照片和实际面试时的发型不同没问题吗？
我经常换发型所以担心简历照片和本人发型不一致是否会给面试官的印象不好。
A 简历照片的功能是表现大致上你给人的感觉。其实发型不一致没什么问题。 但要注意以下情况：
? 照片上感觉很干净清爽，但实际真人并非如此。
? 脸的部分不一致（有PS的痕迹，有些面试官对把简历照片PS过的求职者的印象会非常差）
Q 面试时有美甲不行吗？
为了达到保守的面试打扮，是否一定不能美甲呢？
A 美甲不是一定不行。 但颜色夸张的话有些面试官对你的印象会不好。面试要商务礼仪。 所以不要过分美甲或相对沉稳的颜色会比较恰当。
Q 女性面试时穿裤装可以吗？
女性的话穿裤装可以吗，日企是不是对活泼的印象觉得不太好？
A 可以。其实面试着装是没有规定的。不管裙子还是裤子都可以。 女性穿裤装的确会给人“活泼”“主观能动性强”等印象，而穿裙子的印象就会相对“老实”“听话”的感觉。
面试一般女性求职者穿裙子的多，如果你应聘像销售业务那样比较要求外向活泼的职位的话，穿裤装去面试也可以。
Q 我头发是染过色的，这样去参加面试没问题吧？
正好在收到黑色头发比较好呢？
A 为了表现真实的自己，这样的想法并没错，但你要先了解面试是商务场合，夸张的发色是不合适的。而且对方会认为你是不懂商务礼仪的人。所以还是黑色头发去吧。避免不必要的麻烦。
日企面试中最常见的面试题
1.请介绍一下你自己。
这是日企常问的也是首要提问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3,说说你最大的优缺点？
这个问题日企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。
4,你认为你在学校属于好学生吗？
日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。
5,说说你的家庭。
日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，日企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6,说说你对行业、技术发展趋势的看法？
日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。日企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，日企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
日企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
日企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应**重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
这十个面试问题是日企常会问道的问题，大家在去之前可以先把这些问题了解一下，这样才可以做到知己知彼，百战不殆。大家不仅要在面试的问题上下功夫，自己有真才实学才是最重要的，所以大家在日本学习阶段，要努力，要牢牢的掌握老师所传授的知识。
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