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去单位面试注意什么
事业单位面试考前注意事项
在经历了笔试的残酷厮杀之后，很多考生在面对面试环节的时候，又陷入了新一轮的期待和焦虑当中，多种复杂心境交织在一起使得考生对面试增加了很多的恐惧，这恰恰是面试考试的大忌。在此，中公教育面试专家结合多年的一线教学经验和理论研发成果，给予考生面试前注意事项以专业的指导，帮助考生决胜面试！
一、准备所需证件资料
当前事业单位面试通知的发放有以下几种常见方式：一是电话或短信通知；二是在当地人事考试网等网站统一发布；三是现场向考生发放纸质通知。但是无论是哪种发放方式，面试通知和主要内容基本一致，一般来说包括以下几部分内容：一是面试时间、地点；二是面试所需证件资料；三是面试形式、流程等；四是面试考场分组安排；五是面试纪律要求（面试考生守则）。
因此，考生在接到面试通知后，要认真按照面试通知的相关要求，提前准备面试所需的各项证件资料，这是面试当天对考生进行身份核实的重要依据。一般来说这些证件资料包括：笔试准考证、笔试成绩单、身份证、面试通知单等。
二、了解当地面试考情
俗话说机遇偏爱有准备的头脑，所以考生在确定入围面试名单后，一定要提前着手准备，而首先需要了解的便是当地事业单位面试考情，因为这是我们针对性备考的重要依据来源。这些考情信息主要包括这样几方面的内容：考试形式、题目数量、答题时间、题型特点、有无题本等，了解了这些基本信息后，考生在备考的时候就可以更加有的放矢。这些信息考生可以自己通过对近几年当地事业单位面试真题的对比分析获取，也可以向有经验的同学请教了解。
当然，为了更准确地帮助广大考生了解当地考情，中公教育面试专家会对各地的考情进行系统分析，在我们的相应班次上会向广大学员详细介绍，同时我们也会通过YY讲座、公开课等形式向广大考生进行介绍说明，欢迎各位考生随时关注中公教育事业单位考试网了解相关信息。
三、系统学习面试知识
知己知彼，百战不殆，在事业单位面试中同样是这样。在我们长期的教学和研发过程中发现，很多同学之所以在面试中过于紧张，发挥失常，是出于自己对面试的不了解。所以，在备考过程中，考生需要系统学习面试相关知识，无论是面试考场的布局还是考官组成，无论是考情特点还是答题思路，无论是面试礼仪还是答题内容，跟面试相关的方方面面都要通过系统学习，熟练掌握。
学习和了解了这些知识才仅仅是我们面试知识积累的第一步，在了解的基础上，大家还需要经历全真模拟的过程，不断熟悉面试流程、面试形式、答题思路、考场环境等，通过全真模拟的形式进行脱敏训练，以使得我们能在真正走入面试考场的时候能够应付自如。
更为重要的是大家在进行全真模拟的时候应该接受系统的、专业的指导，发现自己存在的问题，并通过针对每位考生所存在问题的个性化解决方案，使得自身各方面的素质水平能够满足考官的评价标准和喜好。
四、重视面试礼仪要求
我们经常说面试是考官小组通过面对面的交谈对考生进行考查的测评方法，在这一个过程中，考生的仪容仪表和言行举止都会给考官留下深刻的印象。从心理学的角度来分析考官心理，考官对于考生的评价同样存在着“首因效应”、“晕轮效应”，所以考生在进入考场的第一时间就应该通过自己的仪容仪表和言行举止给考官留下良好的第一印象。
在面试当中，我们常说的面试礼仪主要包括静态礼仪和动态礼仪两个方面。静态礼仪就是指的考生的衣着打扮、仪容仪表和精神风貌等；动态礼仪则指的是我们从到达考点后，在候考、考试整个过程中的言行举止。
对于礼仪我们的整体要求是干练、职业、自然、稳重，这需要考生在了解的基础上多加练习，通过反复的练习来克服自身平时存在的不良习惯，养成良好的职业礼仪习惯。
五、保持饮食作息习惯
很多考生平时养成了不好的饮食和作息习惯，这对于大家的复习备考和考试都是不利的。之所以出现这样的情况，个人日常的生活习惯是一个方面，临近考试压力过大也是很重要的一方面原因。因此建议考生在考前要保持良好的饮食的作息习惯，调整好身心，以充沛的精力和饱满的精神风貌投入到备考和考试当中去。
首先是要注意饮食习惯。保证一日三餐的进餐规律，同时要注意营养科学饮食，不宜吃过于油腻的食物，以清淡且富有营养的食物为主，多补充蛋白质和维生素，切忌暴饮暴食，注意饮食卫生，以免由于饮食不当导致肠胃疾病影响考试。
其次是要保证作息时间。避免熬夜、睡懒觉等不良习惯，每天保证8小时左右的充足睡眠时间，根据各地常见的事业单位面试考试时间（一般来说上午8点-12点，下午2点-5点）安排自己的学习时间，在这个时间段保持良好的精神风貌和答题状态。
六、提前熟悉考场环境
从心理学的角度来讲，每个人在身处陌生环境的时候都会存在焦虑感和紧张感，所以在正式参加面试之前，考生需要提前到面试考场“踩点”，熟悉乘车路线和面试考场周边环境，以减轻心里的压力。尤其是对于乘车路线、乘车时间的熟悉是保证考生能在面试当天准时到场的重要因素。中公教育面试专家建议考生最好能提前一天在考场周围预定宾馆，这样的话考生可以有一个相对充足的休息时间，保证面试当天能有充沛的精力和饱满的精神风貌，同时也会避免面试当天赶车过程中出现的意外情况。
七、保持良好应试心态
很多考生在进入到面试阶段后，心理上的压力往往会比笔试的时候更大，这种压力一方面来源于前面我们所讲到的自己对于面试的不了解，更是因为自己离胜利更近了一步之后求胜心切，当然也会承受了来自亲朋好友等更多的期望。心理学家耶克斯和多德森的研究表明，各种活动都存在一个最佳的动机水平。动机不足或过分强烈，都会使工作效率下降。
因此中公教育面试专家建议考生在考前要进行积极的心理调适，以平和、淡然的心态对待考试更容易取得成功。在这里我们也给予考生一些心理调适的技巧和方法：一是要进行积极的心理暗示，在学习中要看到自己的优势和长处，要看到自己的进步，要树立必胜的信念和意志；二是学习中要由简到难，先从自己熟悉的、简单的内容入手，逐步深入、循序渐进，这样会增强自己的自信心；三是可以通过听一些舒缓的音乐，多做做有氧运动等放松身心。
当然，造成心理压力的原因是多方面的，每个人都存在一些不同，因此心理调适的方式也要因人而异，只有找到最适合自己的才能更好地起到调试的作用。
希望通过以上几项的介绍，让广大考生对面试前注意事项有一个更清晰的认识和了解，对考生的备考有所帮助，帮助考生在面试中取得好成绩，一举成功！
用人单位面试技巧和注意事项
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应-招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应-招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1、个别面试
在这种形式下，一个应-招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应-招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应-招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应-招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。
面试开场白-吸引面试官-如何问?(面试技巧及注意事项大全)
招聘面试开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对你的态度在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你?打动你?
在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?
什么样的“招聘面试开场白”最能吸引人?
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。
再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。
人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。
去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。
所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法?先给，再拿。互利双赢，共同进步。 面试开场白找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“招聘面试开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。
想要给招聘面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的招聘面试开场白。
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位人力资源门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位人力资源面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位人力资源进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位人力资源的交流中提出自己的要求。即便是用人单位人力资源给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位人力资源“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位人力资源的招聘心理，并巧妙地从用人单位人力资源那里得到自己所关心问题的答案呢?
首先，招聘面试开场白我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位人力资源的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位人力资源的一些基本要求。
其实，用人单位人力资源最关心的无非是这么几个最基本的问题：
一是你能否满足用人单位人力资源对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位人力资源，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位人力资源的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情?这是用人单位人力资源非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位人力资源不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位人力资源展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位人力资源的顾虑，也还是可以顺利通过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位人力资源不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位人力资源为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位人力资源的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位人力资源人力资源有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位人力资源的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位人力资源会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位人力资源说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位人力资源设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对： 1、关注用人单位人力资源的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和-谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
2、关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位人力资源基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位人力资源一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的招聘面试增加几分。
由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位人力资源的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位人力资源见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位人力资源，迈出成功就业的第一步。
面试官必问的经典问题(面试技巧及注意事项大全)
面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多;也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：
1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、1)你大学里成绩在班上处于什么位置?
2)你最喜欢什么课程，为什么?
3)你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么?
4)举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何?……
3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么?
2)你对我们公司了解多少?
3)你对某行业一个市场竞争状况如何看?
4、你希望自己3-5年之后做什么?
5、你期望的收入是多少?
6、请问你有没有什么问题要问?
另外，专业上问题：
1)、你认为什么是市场营销?什么是管理?
2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。
面试注意事项：风度、着装、非语言陷阱、结束面试(面试技巧及注意事项大全) 马上就要面试了我从网上找了一些注意事项，和大家分享一下。希望你们面试成功！
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
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