人事总结报表

人事总结报表

人事科上半年工作总结 今年人事科坚持以邓-小-平理论、江-泽-民同志“三个代表”的重要思想为指 导，紧紧围绕劳动保障 2002 年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工 作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。在局领导的支持和我科工作人员的 共同努力下，半年来，我科开展了如下方面的工作，并取得了一定的成绩：

一、 人事管理工作 机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员， 健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。

1、 健全制度，强化内部管理。按照局的有关要求，我科拟定了《XX 市劳 动和社会保障局人事管理制度》 ，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训 教育、人事调整等工作；拟定了《XX 市劳动社会保障局因公护照管理规定》 ， 从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务 交流工作起着积极的作用；拟定了《XX 市劳动和社会保障局职业道德规范》和 《XX 市劳动和社会保障局文明用语和忌语》 ，规范了我局工作人员的行为，做 到热情服务，文明有礼；拟定了《XX 市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责 任制实施意见》《XX 市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》 、 和《XX 市劳动和社会保障局机关工作人员廉政规定》 ，有效地层层落实了廉政 建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的腐-败 现象发生，机关作风有了明显的转变，机关工作人员做到依法行政，办事公平、 公正、公开，树立了良好的形象。

2、 注重人员素质，严把用人关。我科依据局的有关制度，完善了局机关、 事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的 知识分子充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。今年上 半年，系统内招录公务员 13 名，调入干部 15 名，吸收为合同制工人 19 名，轮 岗交流 6 名，办理提前退休 1 名，离岗退养 13 名，招用临时工作人员 13 名。

临工招用均通过面试、笔试等形式，通过以劳动法规、政策及社会保险条例为 1 重点内容的笔试，促使招用对象强化自学，尽快掌握劳动保障政策，从而保证 了择优选拔各类人才，在提高机关、事业单位新增人员的素质方面迈出了极其 重要的一步。

3、 合理调配，完善劳资管理。今年系统内人员变动较大，我科除了对局机 关、事业单位人员的工资进行认真审核和做好每月津补贴的追加工作外，还完 成了系统内人员吸收、调动的核资工作及局机关部分人员按年限正常晋升和三 年连续考核优秀提前晋升级别工资工作。

4、 注重资料收集， 加强人事基础信息管理。

我科针对劳动保障系统事业单 位多，人员庞大的特点，积极开展人事信息资料的收集、整理、归档工作。坚 持一手抓全系统在编人员资料的整理，建立在编、在岗人员花名册，一手抓全 系统临时工作人员的使用情况，为下一步实现人事信息系统化管理奠定基础。

5、 配备资源，积极开展档案规范化管理工作。在局领导的大力支持下，我 科按照组织部的有关要求，安排了专职档案管理人员前往组织部信息 科学习了解人事档案的整理、分类、装订要求及有关注意事项，并订购了 400 套档案盒及一台档案装订机，为下一步我局人事档案管理达标作足准备。

6、 严格把关， 积极开展外事办证工作。

我科按照因公出访的有关管理规定， 对我局出访人员和驻港、澳工作人员的政治表现、思想道德情况、家庭成员和 主要社会关系进行认真的审查，坚持按政策办事，严把初审关，有效地保证了 审核审批管理工作有序进行。上半年共办理了 18 人次赴港澳通行证换证、续期 手续，高效率地支持驻港、澳工作人员拓展对外劳务业务，推动我局对外的交 往，为我局取得较好的经济效益起到了积极的作用。

7、 注重人才，严把提任关。按照局党组提出“任人唯贤、德才兼备”的原 则，我科对拟提任人员通过群众评议的方式进行考评，严把提任关，以保持我 局机关、事业单位领导干部的纯洁性，努力把群众信赖、政治思想品德高的人 员提任为领导干部，充实领导干部队伍。

二、 机构编制工作 2 我科在实施机构改革方案中，能想方设法为干部、职工排忧解难，努力为 他们解决切身利益。逐步理顺一些历史遗留问题。对全系统的机构编制进行了 认真核实，并向市机构编制委员会提出合理化建议，要求对我局下属事业单位 技工学校、市劳动保障监察大队等单位增加人员编制设置，使其更好地开展各 项工作。上半年，我科完成了市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大队 等单位为依照公务员管理单位的申请，并已批复，市劳动保障监察大队的干部 已顺利过渡为公务员；完成了下半年我局公务员录用计划，并上报市人事局； 完成了市社会保险基金管理局、市劳动就业服务管理中心、市劳动保障监察大 队等单位的职位设置工作。严格执行市编委会的规定，从而使我局机关、事业 单位在机构改革工作中没有超职数和突击提拔干部。

三、 党务和纪检监察工作 我科按照局党组的要求，积极协助做好党务和纪检监察工作，有效地促进 我局党的组织建设和党风廉政建设。

1、 党务工作。我科协助局党总支对六个党支部进行改选，选出新的支委， 并协助申请增设一名党组成员；选送了十五名入党积极分子参加市直机关工委 组织的建党对象培训班，为党组织充实后备力量；按期为六名建党对象及四名 预备党员做好转正工作，并开展了谈心活动。

2、 纪检监察工作。

我科积极开展纪检监察工作， 对小榄劳动保障所电车培 训问题进行监察，并通过调查、核实，对有关事实进行澄清；对神湾劳动保障 所有关工作人员的工作作风问题进行调查，对工作中不注意方式、方法的个别 工作人员进行了批评教育，并要求其写下保证书，以观后效；对市技工学校及 古镇劳动保障所的有关投诉进行及时的调查处理，机关作风有了明显的好转。

四、 在职人员培训工作 我科以加强劳动保障系统工作人员的能力建设作为工作重点， 以提高综合能 力为目标，加强教育培训工作，努力提高劳动保障系统人员的整体素质。组织 举办了两期公务员录用前培训班，共有 200 多人参加，收到了良好的效果；组 3 织了 4 人参加公务员初任培训班，使他们掌握了国家公务员必备的基本理论、 业务知识和专业技能，更好地为人民群众服务；组织劳动保障监察大队的干部 参加计算机培训班，为最终过渡为公务员作了准备；针对各基层劳动保障所领 导干部素质参差不齐的现象，在局领导的指导下，我科拟定了基层保障所长培 训班实施方案，呈局领导批准，计划七月中旬实施，努力提高各所长依法行政 水平和管理能力；拟定了 6 名中层干部任职培训计划，努力提高其综合素质和 管理水平。

五、 工青妇工作 机构改革后， 我科积极配合局履行职责， 迅速建立健全了工青妇的组织机构， 推动了工青妇工作逐步走上正轨。

1、 工会工作。

在局党组的领导下， 工会工作能围绕局在各时期的中心工作 进行，坚持以精神文明建设为主题，紧密配合各科室工作开展活动，做到工作 活动两不误。

“两局”合并后，为使工会工作逐步走向正常化、规范化，在局党 组的大力支持下，及时组建了局工委会、妇委会、女职工委员会、工会经费审 查委员会，并对下属的 10 个基层工会进行了改选；在系统内开展了一系列献爱 心活动：①组织了“职工解困互助月”活动，有 341 人参加，捐款共 4725 元； ②组织妇女开展了“扶贫助学”活动，向市助学基金捐款 2380 元；③组织了全 系统的工作人员为患病的卢中科同志捐款 29760 元；④组织探访慰问患病的职 工及其家属共 21 人次。

在精神文明建设工作方面，为了丰富干部职工的文化生活，组织了劳动保 障系统的男子篮球比赛及男女混合跳绳比赛，从而活跃了干部职工的身心，进 一步增强了干部职工的凝聚力。

2、 青年工作。

我科非常关心青年工作， 积极支持团组织开展各项有益的活 动。坚持青年入党经团组织推荐制度，重视教育、培养和考察团员青年，及时 选送优秀青年参加党训班，为党组织配备后备力量。

3、妇女及计划生育工作。在局领导的大力支持下，我科在“三八”节期间 4 组织了机关、 直属事业单位的妇女共 57 人前往佛山参观学习， 使她们开阔视野， 增长知识，活跃了身心，更好地以饱满的热情投入到新的工作中去；组织了局 机关、事业单位妇女参加市妇联组织的“新时代、新女性”征文演讲比赛。在 这次活动中，我局共有 9 篇征文参加比赛，其中市技工学校的欧阳小昱老师征 文及演讲均获得比赛两项二等奖。结合我局实际，我科组织举办局机关、直属 事业单位妇女征文演讲会，从而激发出了妇女争做新时代、新女性的高昂热情 和坚持自尊、自信、自立、自强的决心；组织妇女参加“邮乡音、唤亲情”活 动。由我科起草局全体妇女致亲属朋友的公开信，号召他们坚决远离法-轮-功， 反对邪教，倡导科学文明新风尚。这次活动反应热烈，共寄出信件 222 封，收 到良好的效果；组织妇女参加了市计划生育法律法规知识竞赛。通过参加活动， 使她们掌握了有关计生知识，从而加深对计生政策的理解；组织了 36 人参加市 直机关妇工委举办的“亲子同乐日”活动，并获得了团体亚军，其中有 7 队单 项获得第一、二、四、五等各奖项，从而对维系家庭的稳定起到了积极的作用。

我科非常关心妇女的健康，组织举办了一期女性保健知识讲座，邀请了市博爱 保健院的专家宣讲，妇女们踊跃参加。今年上半年，我科参加了市计生局组织 的计划生育检查工作，并按时完成了局计划生育半年统计上报工作。

六、 离退休人员管理工作 我科重视离退休人员的管理工作，并指定专职人员负责，紧紧围绕劳动保 障工作中心，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，积极解决新形势下我局 离退休人员遇到的新问题。上半年完成了对老干部党支部的换届改选工作，选 出了新一届的支委；我科坚持每季度召开一次老干部座谈会，并向他们通报劳 动保障各项工作情况；节日期间坚持走访慰问老干部，并送上节日慰问金；对 患病的老干部及其家属给予特殊的照顾和关怀。上半年，探访慰问患病老干部 及其家属 15 人次，体现了局对老干部的关心。我科为离退休干部办理了活动证 年审手续，并为他们做好《秋光》及《老干部政治理论学习读本》等刊物的征 订工作，从而为离退休人员提供了精神食粮。我科又精心组织、举办了 71 岁离 5 退休干部“庆祝生日会”活动，并送上纪念品，突出了“老有所乐”的热闹气 氛，充分体现了局领导对离休干部的关怀，从而使离退休干部更好地支持在职 领导的工作。

七、 思想政治教育和文明建设工作 我科注重加强政治学习和精神文明建设。上半年组织了局机关、直属事业 单位共 180 多人观看了“反法-轮-功”的电视录像片，观看了《六-合-彩染黑了先 进村》《厦门特大走私案（上、下集） 、 》等电教片，有针对性地开展对干部职工 的思想素质教育、组织纪律教育和廉政教育，不断增强我局党员、干部职工拒 腐防变的能力，从而进一步加强了我局党风廉政建设。对部分因机构改革而思 想波动的人员进行了帮助教育，依据实际，对其进行认真的分工和工作的调整， 从而充分调动其工作积极性。通过开展一系列的思想理论学习与教育工作，从 而提高了我局机关、事业单位工作人员的综合素质，为建设一支公仆意识强， 业务素质高，勤政廉政，与时俱进的劳动保障队伍打下了坚实的基础。在全体 工作人员的共同努力下，我局的物质文明和精神文明的建设取得了新的进展。

回顾上半年的工作，我科虽然取得了一些成绩，但也存在不足之处：上半 年忙于局机关、直属事业单位的机构改革，对基层劳动保障所工作人员关心不 够，对其思想情况未曾作深入细致的了解。下半年的工作设想：加强科室人员 内部的沟通与协作，继续做好局机关、直属单位的人事管理、机构编制、党务、 纪检监察、工青妇、离退休人员管理、计划生育工作、在职人员培训、思想政 治教育和精神文明建设等方面的工作，加强对各基层劳动保障所的联系。重点 抓好下半年公务员的录用、劳动保障所长培训、系统工作人员三个月轮训、基 层保障所申报为依照公务员管理单位、劳动合同的变更等工作。

【人事总结报表】相关文章：

出差总结报表范文05-06

军训汇报表演总结05-09

军训汇报表演校长总结05-09

报表岗位职责01-16

新员工上岗培训报表05-11

总账报表岗位职责05-08

军训日记汇报表演05-09

人事半年总结05-17

人事干部总结05-17

人事工资的总结05-17