人事劳资岗位工作总结

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人事劳资岗位工作总结

转眼间，跨入屹东的门槛已经一年多了。在屹东度过的这一年让我感慨万千，它表明了我学业生涯的彻底结束，自此跨入了社会。在这特殊的一年里，它让我品尝了与以往所截然不同的酸甜苦辣；展开了我的成长之路……

人事劳资岗位工作总结

在屹东，在综合管理部，我从档案管-理-员转为行政专员，由行政专员又转为人事专员，我感谢屹东给我这么多的人生舞台。回顾这一年来的工作，我为自己的塌实及勤奋而感到欣慰，虽然我没有突出的业绩，但是我坚信我在努力，在不停的进龋作为一名档案管理人员，我几乎隔三差五的会翻阅档案资料，给每一份档案资料归档，为此还做了卷内目录，便与所需资料的查找；作为一名行政专员，工作极其烦琐，有段时间甚至怀疑是个打杂的，给我带来了极大的打击，在经过好友的帮助及开导下，我努力的调整自己的心态，尽量的配合各个部门，在管理办公用品期间，办公费用由原来的5000元/月降低至4000元/月，这给我了极大的工作信心；作为一名人事专员，我是怀着忐忑不安的心情踏入这个工作岗位的，因为自己没有从事过这样的工作，一方面怕给自己的同事带来些不必要的麻烦及更大的工作负担；一方面又很想珍惜这样来之不易的机会；所以初为人事专员，我每天都在认真的小心翼翼的做好我应该做的每项工作。在此期间，我非常感谢同事给我的帮助，小翁，老窦等等……

不同的工作，但是却暴露了我同一个弱点：做事不够细心，太马虎，不够动脑筋。不够坚定自己的思想。我想这是我最需要改进的地方！

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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