人事处人事岗工作总结

人事处人事岗工作总结

人事工作计划

人事处人事岗工作总结

一、指导思想

为认真贯彻执行国家新的《劳动合同法》，规范校区教职员工管理，充分利用人力资源实现人事管理的科学化和制度化，维护教师、职工、行政管理人员的合法权益，具体落实《新徽国际教育集团人事管理制度》，重点做好人员培训、新劳动合同的签订、教职工的考核、奖惩、管理人才的推荐等工作。特制定本学期工作计划。

二、工作目标

1、健全人事管理制度，整理人事档案，使人事信息规范化。

2、成立校园招聘小组，完善招聘机制和操作流程，并协助集团人事部拟好笔试试题库，完善面试和笔试程序。

3、抓好学校的人事常规工作，如人员定编、招聘、和约签定、考核奖惩和人事档案的管理。

4、进一步加强师资培训，提高员工的工作态度及意识。

三、主要工作及要求

1、人员编制与培训

开学后，根据我校区的实际学生数，按集团人事部制度及要求，对学校进行一次详实的人事清理和核编工作，杜绝人力浪费现象，做到高效集约地使用人力资源，组织教职员工进行业务培训，学习集团相关制度，使广大教职员工尽快进入工作状态，提高工作效率和业务水平。

2、考核评定

落实试用期员工的考评工作，深入工作层面对新招聘的员工进行考核、考查,再进行实事求是的试用鉴定。根据人事管理制度有关规定，及时从普通员工中发现优秀人才，并进行测评，及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政管理人员，提高其管理能力和执行能力。

3、档案管理

切实做好教职工的档案管理工作，建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。及时做好教职员工登记表和花名册，并根据人事管理制度和相关规定对新招聘员工进行信息编号、信息分类、信息保存。确保人事管理规范化、科学化、现代化。

4、开展人事制度研究，提出合理建议，努力探索人事管理新路子，不断提升新徽品牌。成立学校招聘小组，完善人员的招聘机制和操作流程。

5、续聘与解聘

根据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同，十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可根据相关规定并出具书面通知，予以解聘，牢固树立为广大员工服务的思想，秉公办事，坚持原则。

6、奖惩

根据集团人事管理制度规定协同相关部门做好员工的考评奖惩工作，并对考评奖惩记录存档备案。对教职工及行管人员进行民-意测评，为评优、晋级掌握好第一手资料，从中发现优秀人才，向集团人事部推荐。

惠东新徽双语学校

人事处

2015年2月20日

惠东新徽双语学校2015—2015学年度第二学期

人事工作行事历

月份	主要工作安排	备注
二月	1、制定人事工作计划，协助学校搞好人事安排。	人事处
	2、负责组织对新教职员工进行岗前培训。	教导处/人事处
	3、全面清理教职员工的聘约签订情况。	人事处
	4、核定学校人事编制。	人事处
三月	1、整理人事档案	人事处
	2、建立规范人事档案，上交教职员工登记表、花名册。	人事处
	3、配合集团人事部拟订新聘员工面试试题库。	教导处/人事处
	4、做好新聘教职工的考察、考核工作，并利用每周例会进行师资培训。	校长室/教导处/人事处
四月	1、对员工进行信息化管理，搞好员工信息编号、分类、存放。	人事处
四月	2、做好新聘教师的考核及签约工作。	人事处
五月	1、组织员工参加集团技能大赛	人事处/教导处
五月	2、搜集员工对我校人事工作意见和建议。	人事处
六月	1、整理教职员工聘约，做好本期末合同到期人员续聘工作	人事处
	2、对教职员工问卷或谈心，认真了解教职工对学校工作的意见和建议，并书面汇总提交校长。	人事处
	3、做好期末教师流动的统计及下学期缺编情况的上报	人事处
七月	1、搞好期末教职员工的各项考核、评优、评先。	校长室/人事处
	2、对本期所开展的各项培训工作进行全面小结。	人事处
	3、搞好人事工作总结、表彰。	人事处
	4、相关资料的收集、整理、归档。	人事处

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